Форум казахстанского налогоплательщика

Кто знает про трудовую соглашению, можно ли оформить работникам строительство договор трудового соглашение?

Думаю, что можно. Вернее не вижу причин, почему бы не заключить индивидуальные трудовые договора - Вы о них спрашиваете?

Нет, я о трудовом соглашении, где наемному физ.лицу оплачивается зарплата по акту выполненных работ. И удерживается только ИПН.

Это не трудовое соглашение (такового понятия больше в законодательных актах нет), Вам надо заключить договор выполнения разовых работ. Принять по акту и тогда не будет НПФ и ОБСС.

Вообще то на строительство нужна лицензия, а их дают юр.лицам (ИП, ТОО, АО ит.д.)

Смотря что постующий назвал строительством Не все виды строительных работ лицензируемые. К примеру малярные работы не лицензируемые.
На ведение строительства нужен проет, авторский надзор, строительные бригады, введение в эксплуатацию и все такое прочее. Строительство это не быстро, это долго. Это не может быть просто работник. Это бригада или бригады.
В общем каков вопрос - таков совет. Кривой вопрос и кривой ответ.

Люди,подскажите пожалуйста как принять на работу работника.Т.е.как правильно писать заявление и приказ.И как правильно писать приказ об увольнение и приказ об отправке в отпуск без содержания.Надо очень что бы Н.К.не докапался А может подскажите где образцы приказов есть

Чтобы НК не докапался - ну и слова! Да им эти приказы до лампочки, кроме приказов на командировку.

ТОО Лялька с Нянькой

Приказ № 1
г. Алматы «05» января 2009 г
О приеме
работников

§ 1

Иржанову О.А. – таб. № 05 принять на должность менеджера с повременно-премиальной оплатой труда с окладом согласно штатного расписания с 05.01.2009 г.
Основание: ИТД

Генеральный директор Истомин К. Ю.


ТОО Лялька с Нянькой

Приказ № 2
г. Алматы «09» февраля 2009 г
Об увольнении
работников

§ 2

Иржанову О.А. – таб. № 05 уволить по ст 51 п 4 (желание работника) с 09.02.2009 г. Выплатить компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного трудового отпуска.
Основание: заявление

Генеральный директор Истомин К. Ю.

С без содержанием еще проще - на основании заявления работника и согласия работодателя предоставить отпуск без содержания с ........ по ......... включительно.

Выкладывала красиво, а оно все с начало строки убежало. Ну думаю красоту то навести сообразите как?

Lada писал(а):Чтобы НК не докапался - ну и слова! Да им эти приказы до лампочки, кроме приказов на командировку.

Lada,спасибо большое за помощь. Просто меня настращали тем,что налоги поступали в пр.году с з.п.,а в этом году перестали.Н.инспектор придет ,а я должна ему объяснить почему и на основании чего.А основание (как мне объяснили) и будут заявления и приказы .Или не правильно.

В принципе если в прошлом году были, а в этом году нет и в отчетах все правильно указываете, то ничего не будет и никто не прийдет. Ну максимум были случаи получения уведомления, что сумма налогов в 2 квартале менее 1 квартала. Но написала ответ что предоставлены по заявлениям работников отпуска без содержания что привело к уменьшению фонда оплаты труда и все тихо.

Скажите пожалуйста если компания хочет заключить Договор на разовые работы или услуги, то мы можем заключить его на два месяца? Но по окончанию каждого месяца будем составлять с ними акт о выполненных услугах и выплачивать им з/п за минусом ИПН? А в расчетной ведомости их тоже нужно же проводить?

Lada, подскажите пожалуйста ... обязательно оформлять приказ на отпуск без содержания...или достаточно приложить к табелю заявление работника... У меня бывает что один работник за месяц берет по 1 дню несколько раз (например 1-го, 12-го и 27 числа)... И таких много...

Добрый день. На сайте - только сегодня. А вопросов по данной теме - масса.
Я открыла учебный цент. Краткосрочные курсы. Многие курсы веду сама. Но есть темы по которым буду нанимать преподавателей.
1 вопрос. Какой договор мне нужно заключать с преподавателями? На зарплату я их "садить" однозначно не буду. Оплата только по факту курса.
2. Вопрос. Если у меня будет работать пенсионер? Какие налоги я должна с него брать?
3. Нужно ли оформлять приказ о принятии на работу?

melady
Здравствуйте!

melady писал(а):Какой договор мне нужно заключать с преподавателями?

Можете трудовой договор, можете заключить Договор на оказание услуг. Второе Вам выгодней - нужно будет перечислять в бюджет только ИПН, удерживаемый в размере 10% из оплаты за услуги.

melady писал(а):На зарплату я их "садить" однозначно не буду. Оплата только по факту курса.

Если заключите тр.договор можете указать, что оплата сдельная, в примеру 5000 за курс обучения, который состоит из 12 часов. Впрочем оплата может быть и повременной, к примеру 500 тг/час, затем нужно будет вести табель рабочего времени и по его результатам начислять зарплату.

melady писал(а):Если у меня будет работать пенсионер? Какие налоги я должна с него брать?

В любом случае, несмотря на то, какой договор с ним будете заключать, удерживать с него только ИПН. ОПВ и соцотчисления за него не платятся.По тр.договору будете платить соцналог (из своего кармана).

melady писал(а):Нужно ли оформлять приказ о принятии на работу?

Обязательно, если будете составлять тр.договора.

Светлана-kz писал(а):Lada, подскажите пожалуйста ... обязательно оформлять приказ на отпуск без содержания...или достаточно приложить к табелю заявление работника... У меня бывает что один работник за месяц берет по 1 дню несколько раз (например 1-го, 12-го и 27 числа)... И таких много...

Без приказа никуда не деться. Приказы должны быть обязательно оформлены и подписаны.