Форум казахстанского налогоплательщика

Опытным бухгалтером себя ещё не считаю, поэтому остерегаюсь давать советы, в 8 тоже работаю совсем недавно и, кстати, на этом форуме получала помощь в работе с программой. Очень часто в расчётных ведомостях по з/пл появляются копейки 0,85... точнее,сотые копеек. И вот в 1С 8 есть такая функция в меню Зарплата- Общие параметры расчёта зарплаты-Порядок округления результатов расчёта з/пл, где можно по всем видам расчёта задать округление до 1. Может, кому пригодится.

Два вопроса к нашим 1С-никам:

1. в 7.7 округление правда не работает?
2. в других расчетах разве тоже нельзя поставить округление?

Все это давно есть и в 1С 7.7: поставьте галочку "округлять суммы налогов и удержаний из з/пл." в "Вед-ти начислений з/пл". Тоже самое есть и 1С 8.1 в исчислении налогов и удержаний из з/пл.

Дорис
Вы один момент забыли, соц отчисления не стоит округлять...

Den, да, правильный совет и ОПВ тоже, в последующем с з/пл могут быть не соответствие

несоответствие в пределах 1 мрп считается не значительным... какое несоответствие? у нас, например выдача заработной платы производится наличными, и как прикажете получать з/п? копейками??? а их нет в обращении поэтому округление в данном случае считаю нормальным... другое дело, если выдача з/п производится посредством перечисления на платежные карты

Den писал(а):Вы один момент забыли, соц отчисления не стоит округлять...

Да, в этом Den прав. Были прецеденты.

kaz писал(а):и ОПВ тоже

И ОПВ соответственно.
Кстати , Den, рад видеть здесь снова.

Подыму темку.
Расчет з\п за январь. У кого большие зарплаты, попадают на ограничение 10 МЗП для расчета соцотчислений. У нас есть МЗП - 15999 тг. (и кто его придумал ) Соответственно делаем расчет СО=10 х МЗП х 5% = 7999.50. 1С 8, у кого не настроено, может округлять это значение до 8000 тг. При оплате этой суммы по банку (8000тг) в фонд, происходит возврат из-за несоответствия.
Проверяйте настройки своих программ:
1. Меню-Зарплата-Общие параметры расчета зарплаты-Порядок округления результатов расчета зарплаты


2. Если в списке нет соцотчислений, добавляем, выбирая Вид расчета-Налоги, сборы, отчисления.


В открывшемся окне выбираем Обязательные социальные отчисления


3. Устанавливаем значение Округлять до - 0.01 , Метод округления - По арифметическим правилам


Рассчитываем з\п и проверяем.

Den писал(а):Дорис
Вы один момент забыли, соц отчисления не стоит округлять...

Немного не так. Предельную сумму СО не нужно округлять. По причине истерики, которую Вам после этого закатит банк.
А суммы СО до предельной суммы, меньше предельной суммы - можно и нужно округлять. Я так и делаю.

Пусть будет пока в этой теме. Потом разделим, если надо будет.
Давайте разберем один момент. Что-то туплю...Сотрудник увольняется допустим 18-го марта. Были рабочие дни , соответственно з\п за март за эти дни тоже начисляется. В 1С8.2 Бухгалтерия начислил з\п сотруднику за март. Теперь при расчете компенсации (кнопочка расчитать средний заработок) не выводится з\п за март в расчет. Как правильно сделать, чтобы и март считало? Компенсацию и расчет з\п по сотруднику делаю 18-м марта (по закону ведь так надо?)

А по времени документы верно стоят? Может быть начисления за март стоят позже расчета компенсации?

Думаю проблема в отражении, он же проводки делает, пока не проведешь его, начисление не видно. Как тут лучше сделать?

Сделайте всю з/п за март а 1 апреля рассчитайте компенсацию.

Senator_I писал(а):Сделайте всю з/п за март а 1 апреля рассчитайте компенсацию.

Кстати я так и делаю. Но потом меняю дату и месяц начисления на март.

shurik_kz писал(а):Компенсацию и расчет з\п по сотруднику делаю 18-м марта (по закону ведь так надо?)

Попробуйте сделать так: расчет и выплата з/п - 18 марта, расчёт компенсации - 31 марта (выплта будет раньше, в соответствии с трудовым законодательством). Должно встать нормально.

А март разве должен попасть в расчет?

Евгения_Евгения писал(а):А март разве должен попасть в расчет?

Сначала тоже подумала, что март не должен попасть в расчет среднего заработка, а потом посмотрела, что сотрудник принят 14.01.2013г. Им не отработано полных 12 месяцев.

Евгения_Евгения писал(а):А март разве должен попасть в расчет?

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время.
Если рабочие дни марта не учесть, то получится меньше дней для расчета компенсации. Работник меньше получит.

Светлана_Николаевна писал(а):

shurik_kz писал(а):Компенсацию и расчет з\п по сотруднику делаю 18-м марта (по закону ведь так надо?)

Попробуйте сделать так: расчет и выплата з/п - 18 марта, расчёт компенсации - 31 марта (выплта будет раньше, в соответствии с трудовым законодательством). Должно встать нормально.

Не забывайте, что работодатель при увольнении обязан произвести расчет с сотрудником в течение 3х рабочих дней.

Сначала тоже подумала, что март не должен попасть в расчет среднего заработка, а потом посмотрела, что сотрудник принят 14.01.2013г. Им не отработано полных 12 месяцев

, точно там год 2013, не посмотрела