Форум казахстанского налогоплательщика

Согласно статьи 9 Закона Республики Казахстан от 2 декабря 2020 года № 379-VІ ЗРК "О республиканском бюджете на 2021-2023 годы с 1 января 2021 года устанавливается:

1) минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;

2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 18 524 тенге;

3) минимальный размер пенсии – 43 272 тенге;

4) месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 2 917 тенге;

5) величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 34 302 тенге.

По сравнению с 2020:
1) минимальный размер заработной платы – без изменений 42 500 тенге;

2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – увеличился с 16 839 до 18 524 тенге на 10%;

3) минимальный размер пенсии – увеличился с 38 636 до 43 272 тенге на 12%;

4) месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – увеличился с 2 651 до 2 917 тенге на 12%;

5) величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – увеличился с 31 183 до 34 302 тенге на 10%.

Таким образом, минимальную зарплату только не увеличили. Мне кажется, в столице боятся, как бы в третий раз не пришлось выплачивать гражданам по 42500 тенге и видимо это правда большая нагрузка на бюджет.

Да о чем Вы говорите? У нас самы справедливая система оплаты труда

Минтруда: По «справедливости зарплат» Казахстан обогнал Германию

https://news.mail.ru/politics/44919942/?frommail=1
Че вы там ссылаетесь на вся кую ерунду?!

По показателю «Условия труда» Казахстан вошел в топ-20 стран, заняв 16 место с 69 баллами. По данному параметру РК опередила ряд развитых стран, таких как Сингапур, Австралия и Канада.

Вот так вот и не суйте сюда филькину грамоту других издательств!

Потому что Минтруда сознательно подменяет понятия.
Это не "справедливость зарплаты", это рейтинг "глобальный индекс социальной мобильности", т.е. насколько может или не может человек родившийся в семье с одним уровнем дохода в своей жизни добиться более высокого уровня дохода.

Вообще на TED был доклад на эту тему, почему лучше всего в странах Северной Европы (даже по ссылке в статье лучших значений добились Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция).
К справедливости зарплат это не имеет никакого отношения!

И вообще суммарно 38 место это довольно низкая позиция.
Например по показателю Здоровье мы на 53 месте.

Ну предположим у нас всё хорошо по "Условия труда", где мы находимся на 16 месте.
Но если посмотреть каждый пункт отдельно:
1. Права трудящихся - на 57 месте
2. Трудовое сотрудничество (ответ на вопрос "Как Вы характеризуете отношения между работодателем и работником в Вашей стране?") - 49 место
3. Продуктивность труда (ответ на вопрос "В какой степени зарплата в вашей стране связана с производительностью труда сотрудников") - 36 место
4. Процент работающих более 48 часов в неделю - 6 место
5. Охват коллективными договорами (какой процент трудящихся получают з/п исходя из коллективного договора) - 12 место.

Получается наше "высокое 16 место" связано только с действительно очень маленьким количеством людей, которые официально работают более 48 часов и большим количеством работников, работающих на таких предприятиях как Казахмыс, где формально заключен трудовой коллективный договор. Формально трудовой договор там есть, там формально есть и профсоюзы, но всё это во-многом ФОРМАЛЬНОСТЬ и это нельзя сравнивать с таким же трудовым договором и таким же профсоюзом где-нибудь в Швеции или Дании на подобном же предприятии.

При этом: Права трудящихся - 57 место, Трудовое сотрудничество - 49 место.

Так что лучше бы Министерство труда молчало или говорило о реальных правах трудящихся...

Если хотите по показателям поговорить, особенно по слабым:
По здравоохранению - 51 место
Процент рождаемости подростков на 1000 женщин (15-19 лет) - на 51 месте
Рейтинг доступа и качества здравоохранения - 54 место
Индекс ожидаемой продолжительности здоровой жизни с поправкой на неравенство - 65 место

По образованию - 32 место
Охват детей дошкольным образованием - 53 место
Качество профессионального образования - 61 место
Количество детей на одного учителя в начальной школе - 56 место
Процент малоимущих учащихся в школах, которые сообщают об отсутствии учебных материалов - 46 место

Образование в течении жизни - 46 место
Подготовка персонала в компании - 54 место
В какой степени современные технологии открывают доступ для всех людей к основным услугам (например, здравоохранение, образование, финансовые услуги) - 55 место

Доступ к технологиям - 51 место
Доступ граждан к сетям 3G - 73 место

Возможности трудоустройства - 30 место
Работники с нестабильной занятостью (семейные предприятия, самозанятые трудящиеся) - 50 место

Справедливое распределение зарплаты - 25 место
Скорректированная доля трудового дохода (какова доля труда в ВВП, а не например добытых ископаемых) - 68 место

Условия труда - 16 место
Права трудящихся - на 57 месте
Трудовое сотрудничество ("Как Вы характеризуете отношения между работодателем и работником в Вашей стране?") - 49 место
Продуктивность труда ("В какой степени зарплата в вашей стране связана с производительностью труда сотрудников") - 36 место

Социальная защита - 43 место
Расходы на социальную защиту (процент от ВВП страны) - 66 место
"В какой степени в вашей стране официальная система социальной защиты обеспечивает достаточную защиту населения в целом (например, защиту от потери работы, инвалидности, старости, бедности)"? - 51 место

Инклюзивные учреждения - 63 место
Уровень восприятия коррупции - 74 место
Эффективность государственных и общественных служб - 54 место
Инклюзивность институтов (по полу, расе, религии) - 70 место
Политическая стабильность и защита от насилия - 49 место