Форум казахстанского налогоплательщика

Ситуация такая. У нас есть внештатные сотрудники, которые довольно часто оказывают услуги (упаковщики). Возникла необходимость легализовать наши трудовые отношения. Хотели заключить с ними т.н. Трудовое соглашение, но в ТК РК ни слова о соглашении.... получается что нет такого понятия как Трудовое соглашение.....ИТД с ними заключать не выгодно и не желательно, т.к. мы не можем себе позволить включать в штат сотрудников.
Вопрос, каким образом можно заключить с ними договор, не включая их в штат?
Платить налоги за них только в том периоде, когда оказывались услуги. Договор на оказание услуг тоже не подходит, т.к эти физ лица не явл-ся ИП.....
Пожалуйста помогите разобраться, может у кого то была подобная ситуация?

Заключите с ними договор на выполнение определенного объема услуг( работ)- одна сторона обязуется выполнить такой-то объем услуг ( работ), а другая сторона - оплатить за это такую -ту сумму с удержанием всех положенных налогов и отчислений.

БухгалтерД писал(а):Пожалуйста помогите разобраться

Прочитайте вот это http://www.defacto.kz/4/22_1.html
Обратите внимание на этот абзац

От чего трудовой договор действительно нужно отличать, так это от договора подряда и договора на оказание услуг, а также других гражданско-правовых договоров. Данные сделки регулируются нормами не трудового, а гражданского права и имеют ряд существенных отличий, в объеме прав и обязанностей сторон, а также в последствиях.

Звездочка писал(а):Заключите с ними договор на выполнение определенного объема услуг( работ)- одна сторона обязуется выполнить такой-то объем услуг ( работ), а другая сторона - оплатить за это такую -ту сумму с удержанием всех положенных налогов и отчислений.

Получается тогда, что мы заключаем Договор на оказание услуг с физ лицами, которые не зарегистр-ны как ИП....

Radus, Спасибо за ссылку, но я если честно перечитала ТК, а для себя ответа так и не нашла. Какой договор с ними заключать и какими налогами облагать?
Если заключать на оказание услуг, то удерживаем только ИПН и все? а если трудовое соглашение? или оно все равно будет приравниваться к ИТД? как его не назови ..........ведь сторонами будут работник и работодатель? Что то я окончательно запуталась .........

БухгалтерД

Получается тогда, что мы заключаем Договор на оказание услуг с физ лицами, которые не зарегистр-ны как ИП.

Ну и что ? Разве где-то в Законе прописано, что такие договора можно заключать только с ИП? Тем более, что вы удержите все полагающиеся налоги.

Договор на выполнение определенного объема услуг( работ) , либо Договор комиссии - это не трудовой договор, он регулируется нормами гражданско-правового характера, а не нормами Трудового кодекса.
По этому договору у вас не возникают трудовые отношения, вы не обязаны оплачивать соцпакет(отпускные, больничные) и обеспечивать зарплату не ниже минимальной. Сторонами в данном договоре будут не работник и работодатель, а Комитент ( тот , кто поручает работу) и Комиссионер ( тот , кто выполняет работу)

Просто насколько я помню, такие договора не могут носить постоянный характер...
А у нас получается, что работа носит постоянный характер ( например 8 мес из 12) мы пользуемся их услугами.....

БухгалтерД
Почитайте еще вот здесь про договора