Форум казахстанского налогоплательщика

Скажите, если кто сталкивался, положена ли оплата в двойном размере за выходные и праздничные дни, приходящиеся на командировку?
Получается работника направляют в командировку, и выходной и праздничный день он проведет в дороге. Работодатель мотивирует тем,что за эти дни оплачиваются суточные расходы, и что никаких дополнительных доплат не положено, в лучшем случае можно взять отгул за эти дни.

За эти дни выплачиваются суточные, и по договоренности с руководством можно взять отгул. Напишите, если не права.

Суточные - само собой. А как насчет оплаты в двойном размере, если отгул не нужен?

Наверно такие вопросы надо урегулировать с работодателем дополнением к трудовому договору. И эти дни должны быть отражены в табеле учета рабочего времени как рабочие дни, тогда у буха будет основание для двойной оплаты. Попробуйте написать заявление на имя руководства с требованием считать дни в пути рабочими днями и произвести оплату за эти дни в соответствии с Законом о труде. А вот ссылками на Закон по конкретной этой ситуации порадовать не могу - не нашла ничего подходящего!

Может кто другой подскажет?

В табеле эти дни будут отмечены буквой-к.Оплата праздничных и выходных дней,приходящихся на командировку производится в двойном размере или предоставляются выходные в другие дни.

Леона писал(а):Оплата праздничных и выходных дней,приходящихся на командировку производится в двойном размере или предоставляются выходные в другие дни.

Спасибо. Я так и думала, что оплата положена. Тем более эти дни будут обозначены в его авиабилетах( он будет находиться в пути в выходнеые). Но нашего начальника нужно ткнуть носом в инструкцию иначе упрется

Кстати, в России эти дни оплачиваются, как работа в праздничные и выходные дни, в двойном размере.