Форум казахстанского налогоплательщика

По поводу переписок с госорганами.Хотелось бы получить от них четкий ответ,а именно при подсчете количества календарных дней трудового отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск считаются ли дни -7 января и Курбан-айт календарными днями.

Вопрос мне лично не понятен.
Считается ли какой-либо день календарным? Конечно считается, если он есть в календаре.
Или вы о чём? Я извиняюсь, скажу честно, не силен в расчетах по оплате труда.

Леона и все будущие авторы вопросов.
Сразу пишите, кому (какой гос.орган) вы хотите адресовать свой вопрос?

Потому, что данный вопрос (про календар.дни компенсации) явно не для налог.комитета, согласны?
А кому тогда? Мин.Труда?

Я например не считаю эти дни. У меня получилось за 12-месячный период 13 праздников. Всего 352 (365-13) календарных дня. При расчете отпускных и компенсации я эти дни (Рождество и Курбан айт) не считала.
А на днях получила брошюрку от ЦДБ "Оплата труда" там тоже в приведенных примерах расчета отпускных и компенсаций эти дни не учитываются.

Девоньки,
но существует баланс рабочего времени на 2009 г.

Сейчас открыла Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 пункт 6 написано: "Дни , в которые отмечаются национальные и государственные праздники в РК, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК (статья 5 Закона РК от от 13.12.2001 г.№ 267 "О праздниках в РК"). Праздничные дни в РК являются не рабочими днями.
...
Согласно статье 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество.

Подскажите нужны ли какие нибуть документы работника если я уезжаю в отпуск на 10 дней

олга, Вы темой ошиблись? Вам в другой раздел.

Я думаю, что всё-таки вопрос надо в Мин.труда и соцзащиты, но правильно сформулировав.

Radus,думаю вопрос можно адресовать к специалистам по труду Министерства труда и соцзащиты населения РК.
Хочу обратиться к "девонькам".Если Вы просмотрите тему,где я поднимала вопрос по этой теме,то думаю поймете почему я хочу получить квалифицированный ответ.

Да, этот вопрос базируется на теме Курбан-айт и 7 января для расчета отпуска

Для Radusa лично отвечу,что когда Вы отправляете человека в отпуск и даете ему допустим 24 календарных дня отдохнуть,то он ровно 24 календарных дня отдыхает,а если среди этих двадцати четырех дней обнаружится праздничный денек,то назло Вам даст человеку отдохнуть на этот праздничный день больше,да еще и повлияет на количество рабочих дней в этот период,потому что когда Вы продлите на этот день отпуск он,опять же назло Вам может увеличить количество рабочих дней в этот период или нет,ну а если же он как в нашем случае окажется просто выходным днем,то есть календарным,то ничего увеличивать не будет.

В общем, как я понимаю суть вопроса состоит в том, что эти праздники нужно было нашим Госорганам и назвать их праздничными днями, а не выходными.
Но все-же я еще раз повторюсь, что брошюру (она идет как практическое пособие) ЦДБ "Оплата Труда" (на которую я ссылалась выше) составляла профессор Каспийского общественного университета , к.э.н. Курасова А. и она на примерах расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск брала в расчет 352 календарных дня. Думаю, что при выпуске таких брошюр они все же проходят согласование в подходящих Министерствах. Ведь для многих бухгалтеров это пособие, которым они пользуются при работе!
Может я и не права, но своим работникам компенсации и отпуска я расчитывала с 352 календарными днями.

Зачем Вам нужны эти 352 календарных дня при расчетах отпускных и компенсаций? Я говорю совсем про другое.

Леона
Я могу сразу же вам ответить, что эти дни - религиозные праздники, но не национальные и не госудраственные.
Государство назвало эти дни - выходными днями. Государство у нас - светское и праздников таких не признает.
Курбан-Айт и Рождество - это выходные дни, как любая суббота или вокресенье.

Ну и я о том же! Почему их исключили из календарных дней балансе и в производственном календаре.

Давайте сделаем так, напишем письмо в Министерства Труда и социальной защиты, в котором просим дать баланс рабочего времени и производственный календарь, а также разъяснение как учитывать эти дни при расчете отпуска и компенсации.

Я тоже считаю, что эти дни считать как выходными. Но попробуем получить официальный ответ.

О кей,так и сделаем,лижь бы они нас не ,ну того ..опять не заговорили

Уважаемая Леона, получила вчера Файл Бухгалтера № 27 за июль 2009 г., где Департамент труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РК представили Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2009 год с учетом изменений, внесенных на основании Закона РК от 22.04.2009 г. № 152-IV "О внесении изменений в Закон РК "О праздниках в РК", в котором написано:
... среднемесячное число календарных дней на 2009 год составляет 29,42 (без учета праздничных дней, установленных законодательным актом РК, и выходных дней, в которые отмечаются первый день Курбан-айта и Рождество).

А Вам не интересно почему они, считая их выходными днями,вдруг исключают из календарных.Если Вас устраивает это,то я же хочу получить официальный ответ.Прошу остальных больше не утруждать себя ссылками на эти календари,я их вижу.