Форум казахстанского налогоплательщика

ИП работает по упрощенной декларации. Может ли он издать приказ о назначении директора?

Директор Индивидуального предпринимателя "Чашки и ложки" - а что звучит, но не по закону будет. Директор это исполнительный орган, назначается участником или собранием участников. Директор и прочие должности - это не для ИП. Заместители тоже.

Лада, ответьте, пожалуйста!

ИП не может быть директором, это логично.
Но у ИП есть штат сотрудников, и в частности сотрудник,
выполняющий обязанности помощника директора.

Как быть? Не может же быть помощник директора без директора)))

Не знаю, как теперь подобрать должность по ЕКТС..

Lada я с вами не согласен.
Дело в том, что (1)ИП-как человек и предприятие, которое создал ИП - это немножко разные вещи.
ИП - это правовой статус предпринимателя. Тогда как "предприятие" - форма ведения бизнеса.
У предприятия может и должен быть директор.

Директор (от англ. direct — «направлять», мн. ч. — директора́) — управляющий, руководитель компании, предприятия. Традиционно директор — высшая должность в предприятии, наделённая полномочиями выбора стратегии развития компании, работы с кадрами, отладкой финансовых потоков предприятия.

Часто, функции директора выполняет сам ИП (как часто и учредитель ТОО).
Но ничто не запрещает им назначить другое лицо.
ИП может создать несколько предприятий и в каждом назначить самостоятельного управляющего т.е. Директора.

RADUS, может быть, Вы подскажите.

ИП выполняет функции директора по умолчанию или он должен назначить себя приказом (как в случае ТОО)?

Но тогда он должен сам себе платить зарплату... я запуталась совсем

anastassiyaawc писал(а):ИП выполняет функции директора по умолчанию или он должен назначить себя приказом (как в случае ТОО)?

Вообще ИП - это законадательно не очень хорошо продуманный статус предпримателя.
Считается, что это мелкий бизнес, где сам основатель ведет весь бизнес сам, привлекая если надо работников.
Поэтому как правило, никому не приходит в голову требовать назанчения ИП директором..
Но в реале мы сплошь и рядом видим крупные предприятия основанные ИП, где руководят другие люди.
Я думаю так - если ИП считает необходимым назаначить директора (себя или другого),
то пусть пишет свое решение (не приказ!). Если решил платить себе зарплату - опять же это его право.
Ибо, наличие запрета по такому случаю, мне не ведомо.

RADUS
здравствуйте, подскажите, пожайлуста, каковы расценки на ваши услуги по ведению бух.учета ТОО (строительство)?

Ардак74
Как ваш вопрос относится к этой теме?

Ардак74 писал(а):здравствуйте, подскажите, пожайлуста, каковы расценки на ваши услуги по ведению бух.учета ТОО (строительство)?

Нам не особо важно, чем занимается клиент. Гораздо важнее другие вещи.
И в любом случае, подход строго индивидуальный - ибо не бывает двух одинковых предприятий по всем параметрам.
За подробностями обращайтес по контактным телефонам.

shurik_kz
мои извинения... ссори...

tahasan писал(а):По первому вопросу мне хотелось бы разъяснение. Т.е. я считаю что ИП не должен сам себя по приказу принимать на должность директора и получать зарплату , он получает доход от коммерческой деятельности ИП . Но я знаю что многие начисляют зарплату ИП. Кто прав, и как это обосновать ?

В предпринимательском деле, которое осуществляет ИП, конечно же, могут быть и "управляющие" и "директора" и прочие "должностные лица".
Однако, все эти "должностные лица" не могут быть признаны исполнительными или иными органами ИП, поскольку ИП предпринимательство осуществляет от своего имени и лично. Если ИП определит что тот или иной "директор" имеет такие-то полномочия по управлению производственной деятельностью предпринимательского дела - так оно и будет.
Но для того, чтобы этот "директор" (не ИП, лично) имел возможность действовать от имени ИП в отношениях с третьими лицами, в том числе заключать с ними договоры (в т.ч. и трудовые), получать у них товары и др. - этому директору потребуется доверенность, выданная ИП на осуществления действий от имени этого ИП. При этом, доверенность эта, как правило, должна быть нотариально удостоверена.

Теперь о случае "ИП в роли собственного директора".
ИП, коллеги, - это ИП. Он есть гражданин, осуществляющий собственную предпринимательскую деятельность от своего имени и за свой собственный счет. ИП не нужна зарплата, поскольку все активы ИП, включая "деньги в кассе" и так принадлежат лично этому ИП. И все необходимые от него налоги ИП платит как ИП.

"Приказ/решение ИП о назначении себя директором ИП (т.е. самого себя)" - это такая же бессмыслица, как и зарплата, выплачиваемая ИП самому себе:
Что есть зарплата?
Зарплата - это есть "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". То есть зарплату платит работодатель работнику в рамках существующих между ними трудовых отношений. При этом, "трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами".
Теперь коренной вопрос для нахождения единственно правильного ответа: Может ли гражданин [ИП] заключить [трудовой] договор сам с собой, [одновременно являясь и работодателем, и работником]? Полагаю, ответить утвердительно на этот вопрос сложно.
Раз не может быть у ИП трудового договора с самим собой, не может быть трудовых отношений между левой и правой руками одного и того же ИП - не может быть оснований для получения этим ИП зарплаты от самого себя.

По поводу этой темы, читал толкования российских юристов и тоже пришли к выводу, что согласно гражданского кодекса, трудового кодекса, ИП (в России это ПБОЮЛ) не имеет права выплачивать сам себе зарплату, т.к. не может быть наемным работником к самому себе. Кстати, тему еще интересно рассмотреть в плане получения предпринимателем пенсий, пособий, декретных и т.п., т.е. выплат от государства, т.е. может ли он искуственно увеличить выплаты по соц.отчислениям, пенсионным взносам, чтобы получить большую выплату из ГЦВП.

Налоговый юрист большое спасибо !

Думаю, что директора в ИП появились по аналогии. И принесли их из ТОО. Как обычно бухгалтера ведут одновременно и ТОО, и ИП. Часто ТОО и ИП образуют одни и те же люди. Некоторые предприниматели в год по несколько ТОО создают. Поэтому бухгалтера и предприниматели имеют привычку, что при создании предприятия нужно: 1., 2., 3. ... и на каком-то шаге Приказ о назначении директора и его делают автоматически не задумываясь

Если кто-то все же начисляет зарплату своему ИП, стоит помнить , что при начислении ИПН с зарплаты для ИП на ОУР нельзя применять вычет в размере МЗП, т.к. вычет применяется в декларации , а дважды вычет применять нельзя.

По теме - вопрос на юридическом форуме:
У меня есть ИП в упрощенной режиме.И могу ли я открывать вторую ИП?

"Нашей казаше" надо бы показать ссылку на этот форум

Да уж, юристы - веселые люди, палец в рот не клади! )))