Alina1981 » 24 май 2010, 17:04
Здравствуйте!
Подскажите , пожалуйста, какую именно информацию должен содержать приказ о применении дисциплинарного взыскания? Я делала ссылку на статью 72 и как основание писала служебную записку непосредственного руководителя, с визой директора, так же прикладывала объяснительную сотрудника. Инспектор из Департамента труда сказал мне , что приказ должен содержать полностью объяснение за какой именно проступок было применено взыскание, а формулировка "за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей" является недостаточной. Прав ли он? В Трудовом Кодексе я такого требования не нашла, но может есть какие-то другие нормативы?
Заранее благодарю за помощь!