Форум казахстанского налогоплательщика

Деятельность ТОО - обслуживание и реализация программных продуктов 1С, питание сотрудников за счет компании, будет ли правильным если например сотруднику выдать определенную сумму в части заработной платы, но не облагать налогами, сославшись на статью 155,п. пп.3 "Компенсационные выплаты работникам в случаях, когла их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размере 0,35 МРП за каждый день" или же эта выплата является доходом сотрудника и подлежит обложению... Работы имеют как консультационный характер так и техническое обслуживание. Подскажите как правильно поступить!

УльянаOS думаю что все-таки является доходом работника, подлежащим налогообложению, полученным в виде материальной выгоды.

УльянаOS писал(а):сотруднику выдать определенную сумму в части заработной платы

Уже эти слова подразумевают обложение.

Так в части заработной платы не значит саму заработную плату, просто подразумевается что человек получил 10 тысяч и 1 тысячу ему дали сверху на питание....

УльянаOS
А в виде командировочных оформить нельзя?

Да нет этот вариант не подходит...ладно в общем смирюсь со статьями 160-167, и быть ему доходом работника в виде мат благ......

Здравствуйте!
Наш сотрудник заключил договор добровительного накопительного страхования жизни с участием в прибыли с "БТА Жизнь".
Будут ли считаться вычетом при исчислении соц. налога его ежемесячные суммы страховых взносов? А так же если мы не облагали эти взносы ИПН, но облагали СН с СО, должны ли мы сделать перерасчет по предыдущим периодам? Каковы нас в этом случае могут ожидать последтвия?