Форум казахстанского налогоплательщика

Предприятие заключило Трудовой Договор с сотрудником в 2000 году. С принятием в 2007 году нового Трудового Кодекса необходимо привести в соответствии с ним ТД, так как были внесены некоторые новые требования к оформлению ТД, например, порядковый номер; минимальное количество дней отпуска и др. Как это сделать? Нужно ли оформлять новый ТД? Если "да", то как оформить прекращение или расторжение прежнего ТД, на каком основании? Какую ставить в новом ТД дату начала осуществления трудовых обязанностей: первичную или с даты нового ТД? Нужно ли издавать новый приказ о приеме работника на работу или в новом ТД указать номер и дату приказа при первичном приеме на работу? Будьте добры, подскажите, как быть!

infokz
Я думаю, что Вам нужно составить новый тр. договор со всеми требованиями, но дату заключения его оставить прежнюю. Думаю сам тр. договор изначально был бессрочным?
Не нужно оформлять прекращение прежнего договора и приказы о приеме на работу. Сделайте один приказ работодателя, гласящий, что:
1. в связи с принятием нового Тр. Кодекса разработать и утвердить новую форму трудового договора, соответсвующую действующему законодательству.
2. заключить с работниками трудовые договора в новой редакции с даты фактического начала исполнения трудовых обязанностей,
3. старая редакция труд. договоров с даты приказа признается недействительной.

И потом в личные дела подшить и новые и старые договора каждого работника. Я бы сделала так...

А у меня когда проверка с трудовой инспекции была, мне инспектор сказала, что можно начать новый трудовой договор с начала 2007 года, но под тем же номером и уже в новой редакции. И вообще как я ее поняла, на каждый новый год можно заключать новый ТД: если были скажем изменения в окладах или в количестве дней отпуска. Хотя я и не инспектор по кадрам, но ведь сейчас эти обязанности в основном возложены на бухгалтеров, поэтому приходиться сталкиваться и с такими ситуациями.

Тоже недавно столкнулась с такой проблемкой, когда очень многое надо поменять в Трудовом договоре.
Есть такое понятие "Дополнительное согдашение к трудовому договору". И любые изменения, будь то условия работы, должность, кол-во дней отпука, оклад и прочее, можно вносить путем его составления. В целом оно похоже на Доп.соглашенние любого Контракта или Договора. Те же требования к заполнению.
Заключение нового ТД не рекомендуется,т.к. нет оснований для прекращения старых отношений. Возможно только подписание нового ТД. в котором непременно будет указано. что новый ТД является неотъемлемым приложением старого ТД. В принципе это и есть "Доп.соглашение к ТД"

http://forum.zakon.kz/lofiversion/index.php/t93703.html

Здесь подробно обсуждают эту тему.
Всем удачи!