Форум казахстанского налогоплательщика

В трудовом кодексе наткнулась на п. 4 ст. 126:
«Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат».
Не значит ли это, что премия не может составлять более 25%?
К примеру, при окладе в 18 000 тг. премия не может составлять более 6000 тг.?
Или премии как раз и относятся к единовременным стимулирующим выплатам?
Заранее спасибо.

а вы что бюджетники

а это распростроняется только на бюджетников?

Zhana писал(а):а это распростроняется только на бюджетников?

У меня трудовой кодекс за 2008, в нем ст126 п4 в не говорится только о доплатах, которые не должны превышать 75% от основного заработка (без премий.)
п 6 , говорящий о премиях подразумевает бюджетников да и то только руководителей.
А в ТОО я с таким не сталкивалась, я считаю что приказом руководитель может и второй оклад выплатить если учредитель не против.
Попросите что бы тему обсудили

Есть ли нормативы при примировании работников?

нет, сами решаете кому сколько начислить

intertasko писал(а):Есть ли нормативы при примировании работников?

К сожалению не смогу точно сослаться на нормативный документ...но уверенна в том, что премия, носящая постоянный характер в начислении з/платы, не может превышать основного заработка. Это касается так называемых премий "за выполнение плана работы" или "коэффициентов трудового участия", которые устанавливаются в %-ном соотношении к окладу. Т.е. сумма такой премии не может быть больше суммы оклада.
Если премия установлена фиксированной суммой, а тем более не носит постоянный характер начисления - является разовой выплатой - то ограничений никаких нет!

ТК РК
ст.126.п.4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.