Форум казахстанского налогоплательщика

Друзья,

Подскажите, как действовать в следующей ситуации:

На руки вручили уведомление о расторжении трудового контракта с условиями: отработка месяц и все начисление по неустойки (отпускные и одна среднемесячная зп за расторжение контракта).
Причина увольнения как мне объяснили – сокращение штата. Предпосылок о неудовлетворительной работы нет.

Скажите, как надо действовать в этой ситуации? Если не подписать это уведомление, какие риски?

Заранее спасибо!!!

Никак, законодательство не нарушено: уведомление за 1 месяц, полный расчет + 1 оклад.
Сокращают не за нарушения, а потому что не имееют возможности содержать.

JOOX писал(а):Если не подписать это уведомление, какие риски?

Если не подпишите, Вам на дом его с уведомлением через почту вышлют. Ищите пока другую работу, с Вами еще прилично поступили.

Знакомый юрист сказал, что если я не подпишу уведомление, то компания в судебном порядке будет доказывать, что меня надо уволить.

Какие могут быть у них аргументы?

JOOX
А моей знакомой юрист сказал, что если даже ей работники не подпишут уведомление, то, выслав им его на домашний адрес заказным письмом с уведомлением, она поставила их в известность.
А в уведомлении Вашем под каким словом подписаться надо: "согласен" или "ознакомлен"?

окей! будем надеятся на лучшее. уведомление пока не подписано с моей стороны...