Форум казахстанского налогоплательщика

Как я могу заключить с работниками договор, если предприятие выиграло тендер, срок выполнения которого 3 месяца. Могу ли я принимать людей на период выполнения работ по контракту и как эту фразу зафиксировать в трудовом договоре. Работа вахтовая. Помимо этого люди были отправлены заранее для проведения подготовительных работ, а сам контракт предположим от 01.10.2009, а люди приступили к подготовке 10.09.2009 г., причем персонал - вновь принятый?

заключайте договор ГПХ с наемными рабочими с 10.09.09 г., т. е. по факту начала их труд. деятельности

Договор ГПХ здесь не подходит, так как работники выполняют работу по определенной специальности (причем сами) . получают за это заработную плату, подчиняются ВТР предприятия. Так что это сюда никак не подойдет. Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Как насчет положения в трудовом договоре, что работник принимается на работу на период выполнения определенной работы, а именно работ по контракту такому-то?

есть у меня одна строительная организация, естественно, деятельность сезонная. Так вот, работников я принимаю по ИТД, с указанием сроков выполнения работ, указанием объекта, на который они принимаются и непосредсвенно спецификой работы каждому отдельно и согласно специфике указываю оплату, не принимая их всех в штат. Может кто-то по-другому делает

Скорей всего здесь может быть применена статья 29 ТД РК пункт 3 - на время выполнения определенной работы. Тогда надо заключить ТД с физ лицом на выполнение определённой работы, данное физ лицо является Вашим работником. Поэтому начиCленная ему з/п будет облагатся всеми налогами (пенсионные, индивидуальный, соц.налог и соц. отчисления). Согласна с тем, что ТД надо заключать с момента начала их работы (фактически)

Добрый день всем! Очень срочно, подскажите... Директор собирается открыть цех по производству бетонных изделий, но трудовые договора с работниками пока оформлять не собирается, какой договор можно с ними заключить временно на 2-3 месяца???...

Временные договора не заключаются, можно на это время назначить испытательный срок, но застраховать, как наемных работников, вы их все равно должны.

МИЛЯ писал(а):трудовые договора с работниками пока оформлять не собирается, какой договор можно с ними заключить временно на 2-3 месяца

у нас в законодательстве есть только два вида договора, это трудовой, когда работник исполняет свои обязанности от и до, и договор ГПО, когда договор заключается на определенный объем работ, т.е. замесил свои 20 кубов и иди с Богом.