Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте, уважаемые бухгалтера. Я сама не бухгалтер, но мне очень нужно получить ответ профессионала! Я работаю кассиром в ночном клубе. Смена начинается примерно в семь-восемь вечера и заканчивается утром. Наш главный бухгалтер говорит, что я должна успевать снимать Z-отчет до 12 часов ночи, а потом дальше работать! Если мы Z- отчет снимаем даже на минутку позже, то нам главбух начисляет штрафы в чем ее активно поддерживает начальство. Но у меня до 12 часов бывает, что только открылись счета и ни один человек еще не рассчитался. Она говорит мотивирует каким-то законом. Подскажите кто прав? Кстати я в Налоговом Кодексе, в 650 статье прочитала, что нужно снимать сменный отчет в конце смены, а период смены не должен превышать 24 часа. И Z-отчет называется СМЕННЫМ отчетом, а не суточным! Но может я что-то не так понимаю... Подскажите, мне это очень важно!

Айгерим, Вы правы абсолютно. Не реже чем раз в 24 часа. Но если в 20:00 смену начали, то 19:59 следующего дня работайте спокойно.

Я так думаю, если сменный отчет не соответствует смене, то там во всю гуляет черный нал!
Так и передайте своему главбуху, что это не только я, но и все работники НК знают.
Вот сняли вы отчет в 23-59. А пробитые деньги куда дели??? В кассе оставили? вот... а придет проверка, а у вас излишечки! вот вам и штраф! и за недостачу тоже штраф! Призываю всех кассиров бить все суммы, что бы потом на вас штраф не повесили. Нал в кассе должен идти с отчетом копеечка в копеечку.

Полностью согласна с Драздрапермой, а если главбух будет настаивать на своем, я думаю лучше вам поискать другую работу, а то себе дороже выйдет. Главное не отчаивайтесь. Бухгалтера все-таки умные люди, думаю она с вами согласится.

А чем я могу ей доказать, что она не права? Она у нас считается умной. В кабинет все со стуком, не шуметь! Тихо, человек серьезным делом занимается! Вся в бумаге и только пыхтит и штрафы накладывает...Есть какой-нибудь закон или акт, а то в Кодексе немного расплывчато написано!

С 2009 года все что Вам надо по ККА описано в Налоговом Кодексе, там достаточно указано, что продолжительность не более 24 часов, а про то, что в полночь надо закрывать нет ни слова. Сейчас нет других документов это регламентирующих. Если есть, пусть докажет, покажет на основании чего Вас штрафуют.
Да и вообще штрафы сотрудников, тем более необоснованные - повод для проверки сотрудниками Департамента занятости и соц. защиты населения.

Айгерим 90 писал(а):А чем я могу ей доказать, что она не права? Она у нас считается умной. В кабинет все со стуком, не шуметь! Тихо, человек серьезным делом занимается! Вся в бумаге и только пыхтит и штрафы накладывает...Есть какой-нибудь закон или акт, а то в Кодексе немного расплывчато написано!

Ну если со стуком и не шуметь, то безусловно умная!
В трудовом кодексе написано, что без согласия работника не может быть удержан ни один грош из его з/п, кроме ИПН и ОПВ. Так что, что бы удержать штраф, должно быть от вас заявление. "Я, паразитка такая, прошу удержать всю мою з/п в фонд администрации клуба".
Айгерим, вы конечно можете с ними бороться, но работать там вы уже не будете. Жаловаться вам нужно в департамент труда и в НК (з/п там 100пудов черная). Попросите расчетный листок по з/плате, где будут ваши начисления и удержания. Обязательно с подписью гл.бухгалтера. (Вам его конечно не дадут). Попросите его письменно. И справку о начисленных и перечисленных ОПВ.
Вот пишу, а сама думаю: да найдите вы себе работу другую, получите расчет и идите без скандалов, кассира в ночном клубе так можно подставить, что и не отмоешься потом. Наверняка там все про все в курсе, и подвязки и откаты и и и и и..... вообщем, не тяните тигра за хвост, себе дороже.

Айгерим 90 писал(а):А чем я могу ей доказать, что она не права? Она у нас считается умной. В кабинет все со стуком, не шуметь! Тихо, человек серьезным делом занимается! Вся в бумаге и только пыхтит и штрафы накладывает...Есть какой-нибудь закон или акт, а то в Кодексе немного расплывчато написано!

Уже то, что ваша "умная" глав бух накладывает штрафы на сотрудников говорит о том, что она либо не знает законы, либо их "пинает". Так как любые удержания из ЗП можно производить либо по решению суда, либо с письменного согласия работника!

Айгерим, в создавшейся ситуации могу посоветовать следующее:
попросите внутреннюю инструкцию по работе с ККМ за подписью либо гл буха, либо первого руководителя. И спокойно ее исполняйте. При проверке скажите, что выполняла инструкцию руководства и покажете ее. Ответственность будет на том должностном лице, которое подписало соответствующее указание!

Спасибо большое всем ответившим! Просто теперь я понимаю, что не такая уж она и грамотная, какой хочет казаться. И могу и начальству указать на это, мотивируя тем НК! А насчет штрафов, так они были, есть и будут! Просто одно дело платить его заслуженно, другое когда не спишь всю ночь, сидишь с красными глазами у монитора, а тебе - плати штраф, Z-отчет на две минуты снять опоздала! А если уволиться на твое место куча завтра придет! О каком законе о труде мы можем говорить, у нас больше чем у 50% нет прописки, а у кого-то и гражданства ( иногда даже регистрации!) И лет нам всем максимально 23-24. И всем надо и за учебу платить, и квартиру снимать, и родителям еще помогать, а кому еще и младших на ноги ставить! Вот и работаем, не жалуемся, знаем, что есть где-то законы, но не для нас наверное писаны! Но это проблемы не в эту тему.

Да, проблемы , аналогичные Айгерим, встречаются очень часто. Просто с бухгалтерами руководство так себя не ведет, как с работниками попроще...............
Ведь мы все таки ЗНАЕМ ЗАКОНЫ!
И это нас оберегает от беззакония.

А может лучше почитать Положение об эксплуатации ККА?

ОООО, какая полезная вещица! Спасибо, RADUS

RADUS писал(а):А может лучше почитать Положение об эксплуатации ККА?

Тогда, согласно этого положения, возможны два варианта окончания смены

lenaivan1986 писал(а):Тогда, согласно этого положения, возможны два варианта окончания смены

Об чём и речь.. Шельмуете тут всех направо-налево.. А в вообще:
смена - это непрерывный рабочий период одного кассира. (определение чисто моё - не привязыйвайтесь).

Смена может длиться сутки и начинаться в любое время и заканчиваться в любое время.
Напрмер, вот варинаты:
1) начиниается с 9-00 и до 18-00 (обычный раб.день)
2) начинаться в 20-00 и заканчиваться в 20-00 след.дня. (суточная смена).
3) начинаться в 20-00 и заканчиваться в 01-00 след.дня (ночи), а след.смена - с 9-00 утра до 19-00 вечера. (2 смены в сутках).
Могут быть и другие формы.. Все они законны, все имеют место быть.

Важны тут 2 вещи:
- смена не должна тянуться больше суток - вам касс.аппарат этого не позволит.
- нельзя без окончания смены снимать Z-отчет, а если сняли, то нельзя продолжать работать в этой же смене.

В рабочее время кассовый аппарат должен быть в рабочем состоянии - т.е. очищенный от предыдущей
смены (проведено гашение).

Скажите, пожалуйста, если в кассу не было поступлений за день, нужно ли делать соответствующую запись в книге и в ККМ пробивать Z-отчет?

Нет, необязательно. По-Вашему желанию.

[quote="RADUS]
- нельзя без окончания смены снимать Z-отчет, а если сняли, то нельзя продолжать работать в этой же смене.[/quote]
не согласна!!! извините уж. Простой пример: посреди смены приходит НК проверка на соответствие денег и чеков, снимают Z-отчет, составляют акт, уходят, а кассир продолжает работать... вот вам и снятие отчета посреди смены, или пришел директор и забрал деньги из кассы! Сняли отчет, отдали шефу, кассир продолжает работать!

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если поступили деньги в кассу не от поставщиков за оказанные услуги, а возврат подотчетной суммы. Нужно ли проводить эту сумму через ККМ или достаточно выписать приходник?

достаточно приходника