Форум казахстанского налогоплательщика

Доброго времени суток,

Может кто знает, разрешено ли работать женщинам, по срокам вышедшим в отпуск по беременности и родам? Дело в том,что одна наша сотрудница собралась в декретный отпуск и согласованию с Работодателем хотела бы работать дома в режиме online, но она услышала от кого-то, что это запрещено каким-то законом или инструкциями. Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с этой проблемой.

Gaukhar_0705
Добрый день. Гаухар, постоянно натыкаюсь на подобные вопросы и очень хочу ответить, но не могу найти подтверждения своим словам. Я читала в каком-то издании БИКО о такой ситуации, и ответ был, что нет, нельзя работать беременным в декретном отпуске, даже если она сама так хочет, вроде бы декретный отпуск он как больничный, и если врач дал справку, значит работать нельзя, так что все это противозаконно. Каждый раз пытаюсь найти эту брошюрку и не могу . А больше мне нигде подобное не попадается.

Gaukhar_0705 писал(а):хотела бы работать дома в режиме online

Но вот так, честно говоря, я лично никаких проблем не вижу. Может быть, женщине стоит обратится к врачу и, если он ей разрешит и напишет какую-нибудь справочку за своей печатью, что он не против того, чтоб она сидела за компьютером, всё будет нормально. А если это запрещено какими-то инструкциями и законами, он должен быть в курсе, и не даст такую справочку.

Доминика,

было бы замечательно, если бы Вы нашли ту брошюрку!

Gaukhar_0705, нашла. Вроде бы то. Но там не совсем про это!
Речь тут идет о послеродовом отпуске. Труд-зарплата-пенсия декабрь 2008, № 36, статья называется "Выход а работу досрочно".
Краткое содержание:

Возможен ли выход на работу до окончания срока больничного по беременности и родам? - нет, сотрудница нетрудоспособна, поскольку больничный лист выдается лично ей для восстановления здоровья. Это незаконно, поскольку больничный уже оплачен в полном объеме ГФСС. Вопрос о досрочном выходе может решить врач или врачебная комиссия, но на практике они всегда отказывают. Работодатель не должен разрешать данной сотруднице выходить на работу.

Доминика,

спасибо Вам огромное!

По поводу справочки от врача. Однозначно, что врач не даст разрешение на работу на компе беременной женщине!

lenaivan1986
Вы тоже считаете, что компьютер плохо влияет на беременных?

На них все плохо влияет! СВЧ, сотовые телефоны, компы, ТВ, пестициды, финтоциды, глобальное потепление, магнитные бури, поздное возвращение мужа с работы, физические нагрузки и постоянное ничегонеделание!

lenaivan1986 писал(а):постоянное ничегонеделание!

вот видите, а так хоть поработает. Ведь всё равно ж будет на форумах для беременных и мамаш сидеть!
В любом случае, решать врачу.

Нееее, я имела в виду зарядочку для беременных, бассейн, прогулки на свежем воздухе!

нашла в инете:

"Доказательств их негативного влияния на человека, в том числе сидящего в утробе матери, нет. Есть предположения, но для того чтобы они превратились из гипотезы в истину, необходимы научные исследования. Почему, скажите вы, ведь вред радиоактивного излучения доказан! Да, ответим, мы. Вред радиоактивного излучения доказан. Только от монитора, телевизора и другой бытовой техники радиоактивного излучения не исходит. От них всех исходят электромагнитные поля сверхнизкой частоты. В отличие от ионизирующих излучений они не приводят к повреждению и мутациям в человеческих клетках. Точнее ученым не удалось обнаружить подобного эффекта (вполне возможно, что никогда и не получится). "

Любая работа, необязательно за компьютером может вызывать стрессы, а это точно плохо влияет на ребенка. Пусть лучше сидит дома и готовится. правда бывают всякие устные договоренности, и оплата потом всякими премиями и доплатами или еще как-нибудь. Но это крайние меры.

Да, выход из "интересного" положения всегда есть!

lenaivan1986 писал(а):По поводу справочки от врача. Однозначно, что врач не даст разрешение на работу на компе беременной женщине!

Вы знаете, что за деньги можно любую справочку купить у любого врача.
А насчет запретов работать - хотелось бы, конечно, увидеть сам запрещающий документ.

Но здесь просто логика, государство гарантирует оплату и отдых беременным лицам в указанный государством срок!
Если не отдыхаешь, когда тебе указано, то и пособие не получай!
Физический смысл пособия беременным - освободить их от необходимости работать в последний сроки беременности!

Женщина хочет получить декретные и работать дома в режиме online. Если нет каких-то специальных запрещающих документов, Работодатель не сможет ей в этом отказать.
Вот например, беременным запрещено работать вахтовым методом. И это прописано в трудовом кодексе, но там ничего нет про мой конкретнный случай.

Про все конкретные случаи написать невозможно.
Про вахтовый метод - имеются в виду беременные до срока выхода в декретный отпус!
Пока не беременная - работай вахтами, а как забеременела тебя обязаны перевести на более легкую работу!
А против женщины (беременной и желающей работать в online) лично ничего не имею против. Просто считаю, что нельзя!

lenaivan1986 писал(а):Про вахтовый метод - имеются в виду беременные до срока выхода в декретный отпус!
Пока не беременная - работай вахтами, а как забеременела тебя обязаны перевести на более легкую работу!
А против женщины (беременной и желающей работать в online) лично ничего не имею против. Просто считаю, что нельзя!

Нужна ссылка на официальный документ, что ей работать будет нельзя.
А насчет вахтового метода, как забеременела- так переводят на работу в город, а если нет возможности такого перевода, то женщина должна уволиться. Хотя по закону, запрещается увольнять беременных женщин.

Добрый вечер. Подскажите кто знает у меня такая ситуация - женщина ушла в декретный отпуск в процессе родов ребенок умирает. Когда женщина может выйти на работу по окончании больничного листа или раньше.

db72
Выше можете посмотреть:

Доминика писал(а):Возможен ли выход на работу до окончания срока больничного по беременности и родам? - нет, сотрудница нетрудоспособна, поскольку больничный лист выдается лично ей для восстановления здоровья. Это незаконно, поскольку больничный уже оплачен в полном объеме ГФСС. Вопрос о досрочном выходе может решить врач или врачебная комиссия, но на практике они всегда отказывают. Работодатель не должен разрешать данной сотруднице выходить на работу.