Форум казахстанского налогоплательщика

Трудовой производственный календарь на 2009 год в Республике Казахстан

В соответствии с Законом РК от 13.12.2001 г. № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в РК, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Казахстана.

Внимание, в связи с последними возможными изменениями в Законе о праздниках, данный производственный календарь неактуален

Праздничные дни, отмечаемые в Казахстане:

• 1 и 2 января 2009 года - Новый год
• 8 марта 2009 года - Международный женский день
• 22 марта 2009 года - Наурыз мейрамы
• 1 мая 2009 года - Праздник единства народа Казахстана
• 9 мая 2009 года - День Победы
• 6 июля 2009 года - День Столицы
• 30 августа 2009 года - День Конституции Республики Казахстан
• 25 октября 2009 года - День Республики
• 16, 17 декабря 2009 года - День Независимости

Также на форуме можно скачать
Налоговый Кодекс РК на 2009 год
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного дня рабочий день:

• Пятидневная рабочая неделя:
  
  • Перенос с 8 марта на 9 марта 2009 г;
  • Перенос с 22 марта на 23 марта 2009 г;
  • Перенос с 9 мая на 11 мая 2009 г;
  • Перенос с 30 августа на 31 августа 2009 г;
  • Перенос с 25 октября на 26 октября 2009 г
• Шестидневная рабочая неделя:
  
  • Перенос с 8 марта на 9 марта 2009 г;
  • Перенос с 22 марта на 23 марта 2009 г;
  • Перенос с 30 августа на 31 августа 2009 г;
  • Перенос с 25 октября на 26 октября 2009 г.

В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. При пятидневке второй выходной день устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

В 2009 году первый день Курбан-айта - 27 ноября, православное Рождество - 7 января, эти дни являются выходными днями в Республике Казахстан.

Данный производственный календарь подготовлен для Форума Налогоплательщиков Казахстана http://www.f2.kz при поддержке Министерство Труда и Социальной Защиты Населения Республики Казахстан.
Зарегистрированные участники форума могут распечатать его в удобном виде (в правом верхнем углу есть иконка принтера)

Норма рабочего времени составляет (2009 год):

• 40-часовая рабочая неделя:
  
  • 5-тидневная рабочая неделя - 1984 часа (248 дней по 8 часов);
  • 6-тидневная рабочая неделя - 1998 часов (249 дней по 7 часов и 51 день по 5 часов).
• 36-часовая рабочая неделя:
  
  • 5-тидневная рабочая неделя - 1785,60 часов (248 дня по 7,20 часа);
  • 6-тидневная рабочая неделя - 1800,00 часов (300 дней по 6 часов).

Среднемесячное число рабочих дней (2009 год):

• 5-тидневная рабочая неделя - 20,67 дней;
• 6-тидневная рабочая неделя - 25 дней.

В 2009 году среднемесячное число календарных дней составляет 29,33 дня, без учета праздничных дней, установленных законодательным актом РК и выходных дней (первого дня Курбан-Айта и православного Рождества).

Этот производственный календарь подготовлен на основе действующего Трудового Кодекса Республики Казахстан

Во вложении к этой теме находится Баланс рабочего времени на 2009 год Казахстана. Для того, чтобы его скачать необходимо бесплатно зарегистрироваться на сайте

Оплачиваются в 2-ом размере, считаете не 8 часов, а 16. И "красными" считаются только 16-17 декабря, а 18-е "черный", 19-20 выходные, если в выходные работаете, то тоже в 2-х кратном размере. Если дни переносите, то 20-е оплачивается как обычный.
Интересно, понятно объяснила?

а что тут может быть непонятного?

А почему у вас ВЕСЬ персонал работает?
У вас какое-то предприятие сервиса или торговли? Тогда ваш персонал должен работать посменно.
То есть, напрмер - Сутки через трое, или 8часов-8часов-8часов.. или еще как-то.

А если вы обычное предприятие (с 9 до 6), то ваше руководство нарушает закон-во - праздник сегодня государственный.
То есть государство обязало граждан отдыхать и веселиться... А ваше руководство не пущает..
Но и тут бывает, что кому-то надо работать.. но НЕ ВСЕМУ персоналу.. Тогда тот кого обязали работать в праздничный день,
получает праздничную надбавку к зарплате.. Это помимо оклада..
Анологично, со сверурочными, ночными...
Вобщем, изучите статьи 96-99 Трудового Кодекса РК.

А в праздничный день оплата должна быть в ДВОЙНОМ размере. Стать 128 ТК РК
И потом.. Праздник только - 16 и 17 декабря.. Почему вы сюда приплюсовали 18-19?

Даздраперма писал(а):Оплачиваются в 2-ом размере, считаете не 8 часов, а 16. И "красными" считаются только 16-17 декабря, а 18-е "черный", 19-20 выходные, если в выходные работаете, то тоже в 2-х кратном размере. Если дни переносите, то 20-е оплачивается как обычный.
Интересно, понятно объяснила?

Мне тут все ясно. Но выходных нам не дают по той причине что где-то в каком-то законе написано что данные выходные не оплачиваются. Вот так... как доказать что это не так?

RADUS писал(а):А почему у вас ВЕСЬ персонал работает?
У вас какое-то предприятие сервиса или торговли? Тогда ваш персонал должен работать посменно.
То есть, напрмер - Сутки через трое, или 8часов-8часов-8часов.. или еще как-то.

А если вы обычное предприятие (с 9 до 6), то ваше руководство нарушает закон-во - праздник сегодня государственный.
То есть государство обязало граждан отдыхать и веселиться... А ваше руководство не пущает..
Но и тут бывает, что кому-то надо работать.. но НЕ ВСЕМУ персоналу.. Тогда тот кого обязали работать в праздничный день,
получает праздничную надбавку к зарплате.. Это помимо оклада..
Анологично, со сверурочными, ночными...
Вобщем, изучите статьи 96-99 Трудового Кодекса РК.

А в праздничный день оплата должна быть в ДВОЙНОМ размере. Стать 128 ТК РК
И потом.. Праздник только - 16 и 17 декабря.. Почему вы сюда приплюсовали 18-19?

но ведь государственные учреждения не работают именно 16-19, а 20-го за 18 число работаю, естественно ситуация прояснилась, и хочу ответить что наше предприятие занимается розничной и оптовой торговлей а также услуги автосервиса, ясно что можно было бы полперсонала освободить, или согласовать на полсмены, но ничего подобного, у людей просто забрали законные выходные и праздничные, притом что данное решение было принято за полчаса до окончания рабочего дня вчера! долго поверить в данное не могла сама.

AFRODITA_13 писал(а):Вот так... как доказать что это не так?

Вы читать умеете?

RADUS писал(а):изучите статьи 96-99 Трудового Кодекса РК.

А вы хотите в праздники дома сидеть и что б вам за это денег заплатили?
Если у вас оклады, то вы его получите в любом случае, если в месяце 19 рабочих дней и если 22 рабочих... каким образом вам еще могут их оплатить или не оплатить....
что то у вас там с ОК не все в порядке,

AFRODITA_13 писал(а):как доказать что это не так?

пригласите работника соц.защиты на проверку, она все популярно расскажет где в каком законе что написано и какие штрафы за нарушение данного законодательства предусмотренны!!!!!!

[quote="Даздраперма"]А вы хотите в праздники дома сидеть и что б вам за это денег заплатили?
Если у вас оклады, то вы его получите в любом случае, если в месяце 19 рабочих дней и если 22 рабочих... каким образом вам еще могут их оплатить или не оплатить....
что то у вас там с ОК не все в порядке,

ну извините меня, за оклад можно и 19 дней отработать, а не 22, то есть эти три дня работаю бесплатно, а могла бы и отдохнуть, к новому году что-то подготовить, да просто чисто морально отдохнуть!

RADUS писал(а):

AFRODITA_13 писал(а):Вот так... как доказать что это не так?

Вы читать умеете?

RADUS писал(а):изучите статьи 96-99 Трудового Кодекса РК.

спасибо, знаю наизусть, но руководство и видеть его не хочет

Я конечно вас извиняю....
только я дома отдыхаю, а вы работаете.... бесплатно!
Если в декабре 19 рабочих дней, то и работать нужно 19, а не 22 и не 23...
боритесь за конституционные свои права, очень символично в День независимости об этом поговорить.....

AFRODITA_13 писал(а):спасибо, знаю наизусть, но руководство и видеть его не хочет

Ну это уже другая проблема!
Я отвечал точно так, как поставлен вопрос. Откуда же мне было догадаться, что проблема в руководстве?
Только Даздраперма своим женским чутьем проинтуичила ваш вопрос..
Действуйте так как она сказала

Даздраперма писал(а):пригласите работника соц.защиты на проверку, она все популярно расскажет где в каком законе что написано и какие штрафы за нарушение данного законодательства предусмотренны!!!!!!

А вот это всё - лирика...

AFRODITA_13 писал(а):ну извините меня, за оклад можно и 19 дней отработать, а не 22, то есть эти три дня работаю бесплатно, а могла бы и отдохнуть, к новому году что-то подготовить, да просто чисто морально отдохнуть!

Вот так... как доказать что это не так?

"Производственный календарь на 2009 год с учетом внесенных изменений ЗРК от 22 апреля 2009 года" вам в помощь, и статьи 97: 98: 128 ТК РК.

Здесь календарь:
http://www.enbek.gov.kz/tips/tipsdetail.php?recordID=172#content

Здесь можно скачать ТК РК:
http://www.enbek.gov.kz/law/law.php

Дык есть у них вся информация.... у них у руководства глаз нет.... и совести...

Даздраперма писал(а):Дык есть у них вся информация.... у них у руководства глаз нет.... и совести...

Это точно. А на руководство нужен хороший кнут.......... и никаких пряников.

Даздраперма писал(а):у них у руководства глаз нет.... и совести..

Это тоже лирика. Как спел дедушка Крылов
.......У сильного всегда бессильный виноват!

Природа, естество, натура.. требует от волка сожрать ягненка
Так и предпринматель по своей природе тяготеет к эксплуатации трудящихся..
те в свою очередь должны противодействовать..
Единство и борьба противоположностей.. Философию изучали?

Кстати, этот праздник - День Независимости.. глупый по своей сути.. Реальной независимости в природе не бывает!
Нет его ни в политике, ни в личной жизни..

Есть бесконечная борьба ведущая к поиску компромисса.. к золотой середине, более-менее устраивающего всех..
была бы моя воля я бы учредил мировой праздник - ДЕНЬ КОМПРОМИССА..

RADUS писал(а):Единство и борьба противоположностей.. Философию изучали?

а как же.... я называю это "конфликтом интересов" в хорошем смысле...

А нам пофиг как называться будет, хоть День Дураков, лижь бы дома на диване валяться...

Для работы в выходные или праздничные дни руководство должно издать приказ с указанием причины. Можно и поработать и оплата будет в двойном размере. Ну а если приказа нет. можно идти домой и отлыхать. Добрых выходных!

я учусь в колледже, сколько дней мы отдыхаем?

в том то и дело, что в колледже учитесь ВЫ, а не МЫ