Форум казахстанского налогоплательщика

С Законом можно ознакомится по ссылке http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1600000482#z198

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 июля 2016 года № 13967

В соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) форму административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) форму административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әділет»;
3) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. вводится с 19.08.2016 г

Пояснение по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» (далее – Пояснение) разработано в соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» и регламентирует заполнение формы «Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» (далее – форма).
2. Форма представляется работодателями районным (городским) уполномоченным органам по вопросам занятости при наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.

Пояснение по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (далее - Пояснение) разработано в соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» и детализирует порядок заполнения формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам» (далее – форма).
2. Форма представляется работодателями районным (городским) уполномоченным органам по вопросам занятости при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах. Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом
3. При заполнении формы на каждый последующий год, прогнозируемый период отодвигается на один год (например, при составлении в 2016 году прогноз будет составляться на 2017, 2018 и 2019 годы).

Ответственность за непредставление отчетности:

Согласно пп.2 п.1 ст. 98 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.
Привлекать к ответственности за данное правонарушение вправе органы государственной инспекции труда (ст. 693 КоАП).

Теперь добавлю от себя:
Сегодня была в отделе занятости по нашему району, что они мне ответили:
1. С 6 апреля 2016 года мы не имели право принимать на работу сотрудника без их направления, хотя в Законе написано Работодатель имеет право:
1) принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, имеющими направления центров занятости населения;
2. Перед тем как принять сотрудника на работу, даже "своего" человека, мы обязаны их уведомить и этот человек обязан получить от них направление, мы в свою очередь обязаны после принятия направить в их адрес заполненный корешок с указанием № и даты приказа и т.д.
3. Отчет который нужно сдавать 1 апреля и 1 октября сдавать в любом случае, даже если у вас нет вакансий и не предполагается.
4. В обязательном порядке извещать о всех изменениях в штатке, об уволенных и т.д.
5. Обязали сдавать каждую среду отчет "Оперативные сведения о частичной занятости и высвобождении работников на предприятиях города Алматы"
6. В случае если им поступит информация о нарушении, они передают дело Инспекции по труду.

Так же сказали, что с 19.08.2016 года создана мобильная группа совместно с прокуратурой, проверяют предприятия на наличие нарушений.

Моя знакомая ходила в другой район, ей ответили, что если нет данных по отчету достаточно написать им письмо на фирменном бланке.

Так как информации не много по этому закону, просьба поделится информацией у кого как требуют сдавать и какие формы. Заранее всем спасибо!

Так это не в горстат отчетность? И не онлайн? Жесть.

shurik_kz писал(а):Так это не в горстат отчетность? И не онлайн? Жесть.

Нет, не в горстат и не онлайн. Сдаем наручно, кроме еженедельного. Еженедельный сдается на мейл

Евгения_Евгения писал(а):Нет, не в горстат и не онлайн. Сдаем наручно

2016 год, XXI век вот же отстой.

Евгения_Евгения писал(а):Еженедельный сдается на мейл

У каждого района свой мейл? Я правильно понимаю? Их ящики спамом засыпят же.

значит со следующего года новая программа, но скорее сделают онлайн-версию, правда в этом Министерстве много электронных систем, но само качество систем очень и очень далеко от идеала, так что если и сделают, то скорее всего будут с большим количеством проблем

У каждого района свой мейл? Я правильно понимаю?

Да, все верно

Этот закон касается нерезидентов ? по иностранцам сдается отчет ИРС, может что то похожее будет ?

Не совсем понятен закон! Если не требуется, т.е. нету вакантных мест, как сдать по нулям? Или не сдавать вовсе?
Пока к нам никто не звонил!

Если в штате есть кадровик то кадровик вероятно должен сдавать эти отчеты как вы думаете ? Е

Или сделали бы в законе например если по штатке по кол-ву сотрудников например для тех у кого свыше 50 чел.....

Кемел, верно, сдача этих отчетов - дополнительная работа кадровика.

нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Не нашел в самом Законе обязанности по сдаче прогноза. Только пункт:

2. Работодатель обязан:
1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;

Это касается формы 1ВРМ. А вот по прогнозу:

3. Работодатель имеет право:
6) участвовать в организации прогнозирования и определении потребности в кадрах по отраслям экономики.

То есть прямой обязанности сдачи прогноза по закону нет.
Дальше.
В пояснении к прогнозу:

2. Форма представляется работодателями районным (городским) уполномоченным органам по вопросам занятости при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах.

То есть , при отсутствии наличия таких сведений форма не предоставляется. И ещё, здесь не прописано, что форма сдается только нарочно, как этого требуют центры занятости. И для чего сдавать эту форму всем 2 раза в год? Почему именно нарочно?
На каком основании? Давайте подумаем.

shurik_kz писал(а):Не нашел в самом Законе обязанности по сдаче прогноза

См. пп.8 п.1 ст.28 Закона.

shurik_kz писал(а):То есть , при отсутствии наличия таких сведений форма не предоставляется.

Верно. Кроме того, административная ответственность за непредставление прогноза в КоАП РК (см. ст.98) отсутствует.

Работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения путем:
8) представления текущих вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в единую информационную базу рынка труда;

Это не обязанность. Это участие. И любой грамотный юрист докажет, что это не обязанность. Обязанности описываются в п.2:

2. Работодатель обязан:

И т.д.

timur_26_ писал(а):Верно. Кроме того, административная ответственность за непредставление прогноза в КоАП РК (см. ст.98) отсутствует.

Что и требовалось доказать!