Форум казахстанского налогоплательщика

1) В производственном календаре отмечатила шесть раб.дней в неделю.
2) Выбрала в Справочнике "Начисления организации" --> вид --> в строке "способ расчета" устанавливаете "По месячной тарифной ставке по часам".
И она мне посчитала 24дней/192 часов в феврале, фактически - рабочих часов 180 должно быть.

Помогите пожалуйста, как это сделать?

А почему 180? Тупо считаем 180:8 = 22.50 То есть получается что сотр у вас должен отработать 22 с половиной дня?

zhazz,
в карточке вида начисления поставьте галочку "Засчитывается как отработанное время"

ой извините, я хотела фактически 160 часов написать.
Elene, спасибо.
Я поищу карточку вида начисления.

zhazz писал(а):ой извините, я хотела фактически 160 часов написать.
Elene, спасибо.
Я поищу карточку вида начисления.

Так опять Вас спрашиваю, что непонятного то? Вы пишите, что поставили 6 рабочих дней в неделю. Тупо считаем, в месяце 4 недели, умножаем 6*4=24, то есть 24 рабочих дня, 24*8 = 192 часа. Машина посчитала все правильно!!! Что вы ей задали, то и получили.
Если Вы считаете что должно быть 160 часов, то это простите 5 рабочих дней в неделю

сог-но Труд.кодекса (ст.77) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. А 192ч/4нед=48ч!! Поэтому,сделайте как я вам советую:

Elene писал(а):в карточке вида начисления поставьте галочку "Засчитывается как отработанное время"

Тогда и в расчетном листке и в расчетной ведомости по з/пл (которые нужно распечатывать и подшивать) общее отработанное время будет ставится 24дн-180ч -в соответ-и с законом.

Elene
Лично для меня, поясните на пальцах, математически как осуществляется расчет при выставленных 6 рабочих днях (то есть 192 часа) но с галочкой "Засчитывается как отработанное время...

[b]Fyodor,b]
лично для Вас: в документе "начисление з/п" - в табличной части , после того как присвоили работнику вид начисления такой как я сказала, все еще стоите на позиции конкретного работника и жмете кнопочку "рассчитать такого-то раб-ка с комментариями". И там прописано,что отработанное время 192ч, а оплачиваемое 180ч
а как

Fyodor писал(а):математически осуществляется расчет

- я не знаю,поскольку не программист, к сожалению

Спасибо... Разберусь, озвучу

Подскажите пожалуйста, как можно изменить размер МЗП для вычета

Elene, здравствуйте!
это опять я
в карточке вида начисления поставила галочку "Засчитывается как отработанное время", все равно считает 192 часов. Может еще что нибудь?

Спасибо большое.

Помогитеее

zhazz писал(а):Elene, здравствуйте!
это опять я
в карточке вида начисления поставила галочку "Засчитывается как отработанное время", все равно считает 192 часов. Может еще что нибудь?

Спасибо большое.

Для начала разберемся для чего это галочка... Жмем знак вопросика (то есть обращаемся к справке) и читаем :

Засчитывается как отработанное время - если флажок установлен, то вид начисления воспринимается системой как оплата именно за фактически отработанное время (оклад, оплата по тарифу и т.д.), снятый флажок означает, что начисление является произвольной доплатой

То есть флажок нам не помошник...
В стандартной бухгалтерии отсутствует разделение на 40 часовую или 36 часовую неделю. То есть все устанавливается только производственным календарем.
В какой то мере флажок упоминаемый нам поможет в том, что не даст расчитать больше положенных по законодательству часов.
Я в преведущих сообщениях понял что Вы сделали в программе, но Вы нигде не упомянули зачем вы так проставили календарь. То есть опишите для чего Вы это сделали из ккаких соображений, тогда подскажем и выход...

Подскажите пожалуйста при расчете ИПН в 1С у некоторых работников разрешенный вычет ставит согласно законодательства, а предоставленный вычет не верный, на много больше, соответственно и ИПН не верный,в чем может быть ошибка?

смотрите регистры налогового учета по ИПН И СН, за предыдущий период.. возможно руками заполняли... или перепроведите документы предыдущие этому месяцу... скорее всего все станет норм)

Перепровила ничего не изменилось.
За январь 2009 года - Разрешенный вычет ставит 13470, а предоставленный вычет 12 937
За февраль 2009 года - Разрешенный вычет ставит 13470, а предоставленный вычет 14 003
Не могу понять почему. Подскажите что может быть. Где искать?

Здравствуйте, Fyodor!
Мне нужно расчитать зарплату и распечатать расчетные ведомости, чтобы все было как положено, не более 40 часов в неделе. Но у нас установлена 6-дневная рабочая неделя, 5 дней по 7 часов, а в субботу 5 часов. В результате чего получаем 40 часов в неделю. В прошлом месяце я вручную исправляла расч.ведомость, не хотелось бы и дальше так. В программе на уровне может конфигураций что-то же есть, где можно все правильно расставить.

Помогите пожалуйстаааа.
Благодарю за ответ

Marina_bark
Может быть в январе у сотрудника была з/п маленькая и остаток неиспользованного вычета перенесся на февраль.

В января начисления зар плату сотруднику было маленькое так как отработал не полный месяц. Но это ведь не верно что программа так считает.Помогите!!!

zhazz писал(а):Здравствуйте, Fyodor!
Мне нужно расчитать зарплату и распечатать расчетные ведомости, чтобы все было как положено, не более 40 часов в неделе. Но у нас установлена 6-дневная рабочая неделя, 5 дней по 7 часов, а в субботу 5 часов. В результате чего получаем 40 часов в неделю. В прошлом месяце я вручную исправляла расч.ведомость, не хотелось бы и дальше так. В программе на уровне может конфигураций что-то же есть, где можно все правильно расставить.

Помогите пожалуйстаааа.
Благодарю за ответ

Добрый день!
Провел пару часов разбирая код, выводы. То что вы хотите сделать в типовой конфигурации нельзя. То есть настраивайте производственный календарь "тупо" на нужное количество часов. Там нет проверки на законодательство, нет настройки на 36 или 40 часовую рабочую неделю.
Программа тупо берет данные календаря и считает по нему без проверок.
То что вы хотите реализовано в конфигурациях "Зарплата и управление персоналом", 1С:Рейтинг:Бухгалтерия и управление финансами для казахстана"