Форум казахстанского налогоплательщика

Простите! просто изначально зашла с такой бедой,и постепенно увлеклась чтением,бродила из темы в тему по ссылкам,и сама не заметила как в теме про УК оказалась. Все так интересно и важно,для меня по крайне мере.

Оксаночкаа у вас получилось начисление как советовал Senator_I?

Подскажите, как правильно заполнить производственный календарь на май. Я делаю так: 1-е отмечаю праздничным днем,2-е (понедельник), ставлю воскресенье, 9-е праздничный. В итоге у меня 21 рабочий день считает. Может кто знает в чем дело?

Знаете, что нашла, когда нажимаешь кнопку печать, там показывает в мае 20 дней. А когда авто заполнение на май там 21?

Ребята, у кого есть умные мысли. Ситуация такая начисляла отпускные, начислена оздоровительные тем кому не положено было. Очухалась через 1,5 месяца, написала докладную на себя любимою, получила выговор и задание исправить. Собрала заявления, что те, кому лишнее начислила, не возражают о перерасчете и удержании. Что делать в 1с не пойму. Как отразить перерасчет. Поделитесь кто как делает. Справку я прикладываю на 1,5 позже. Вроде бы красное сторно, но как это сделать загадка для меня.

документ начисление, только цыфра с минусом укажите или через операцию вручную

У нас тоже есть декретница, которую в 1С,8 надо как то отметить

НатГул писал(а):Я делала через кадровое перемещение, начисления прекратить. И оставила до лучших времен, т.е до выхода из декрета. Больше по-моему никак.

А документ в кадровом перемещении проводить на основании больничного листа, или может сделать дополнительно приказ на сотрудницу ?

maira Ilaysova писал(а):А документ в кадровом перемещении проводить на основании больничного листа, или может сделать дополнительно приказ на сотрудницу ?

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа. Оригинальный больничный лист уходит в ГЦВП, в бухгалтерии остаётся его ксерокопия. Поэтому необходим приказ, как первичный документ.

Спасибо. А как вам выразить благодарность в виде "спасибки" ?

Уже выразили.

Всем привет!

Расчет з\п в типовой Бухгалтерии 8.2. Есть подразделения со стандартной пятидневкой, с ними все нормально. Но есть одно подразделение охранники, которые работают через двое суток на третьи. Им определен оклад по дням в месяц скажем 30000 тг. в среднем в месяц каждый отрабатывает 10 суток, в длинном месяце (31 день) некоторые работники дежурят по 11 суток. В коротком феврале - 9. И вот в 7.7 можно было в шапке документа поставить всего рабочих дней в месяце 10 и выставлять каждому работнику количество смен, и з\п по окладу пересчитывалась соответственно введенным дням. А здесь привязка к календарю, а там 21 и т.д. Есть у кого опыт с таким режимом работы, как считаете в 1С 8.2? Может почасовую? Только не пойму, как это реализовать?

Я делаю почасовую, отдельно оплачиваю дневные и ночные. Но так как ночные в 1,5 размере, то уже на 30000 не выйдете.

А в приказах кадровых если покопаться, там может быть есть нужные настройки.

НатГул писал(а):отдельно оплачиваю дневные и ночные

Не совсем подходящий вариант, конечно. Надо подумать.

Senator_I писал(а):А в приказах кадровых если покопаться, там может быть есть нужные настройки.

Да что-то не вижу подходящего.

shurik_kz
У меня тоже два подразделения, одно работает по пятидневке, второе шестидневную рабочую неделю. Так уж заведено в типовой 1С8, что там расчет привязан к производственному календарю. Я настроила календарь на шестидневку - работников по этому графику больше, их программа рассчитывает правильно. А вот тех кто работает 5 дней, рассчитываю вручную исходя из табеля и забиваю в "Начисление з-п" ручками, иначе никак. Делать расчет по часам тоже не верно (у меня во всяком случае),т. к. 5-дневка и 6-дневка отличаются по кол-ву рабочих часов в месяце.
В Вашем случае проще расчет з-п делать отдельно, например в excel, а данные уже внести в 1С в документ "Начисление зарплаты", минуя авторасчет. ИМХО
Если найдете более рациональное решение - поделитесь плиз.

Светлана_Николаевна
Спасибо за ответ, но ваш вариант их не устроит. Они два года решались на 8-ку перейти, с трудом перешли, а сейчас я им скажу: "Ребята, считайте зп в Excel ! ". Представляю, что там будет.

Нашел вариант, надо предложить его будет. Есть метод в 8-ке, оплата по часовому тарифу. В оклад забить допустим 3000 тг. И ставить 9,10,11 часов в начисление, тогда общая сумма начислений правильно будет считаться. Только дни надо ставить 21 (по умолчанию остаются в графе) и т.д., чтобы потом в расчетах отпусков, компенсаций и больничных правильно считало. Извращение, конечно.
Ну или придется дописывать з\п.

shurik_kz писал(а):Извращение, конечно.

Ну почему же? Ход мыслей то правильный - привязать к пятидневке.
Но на мой взгляд, не стоит смешивать часы и дни. Отталкиваетесь от начисления по дням, значит всех считать по дням, и тем более в непредвиденной ситуации все равно придется рассчитывать охранникам дни по пятидневке. Например, один берет административный отпуск, и отрабатывает в месяце всего 4 смены..... И? З-П то ему начислите по часам: 4*3000=12000. А вот сколько поставите ему дней? Явно не 21,отработал он далеко не полный месяц.

shurik_kz писал(а):Ну или придется дописывать з\п.

Другого выхода нет.

Нуреке писал(а):

shurik_kz писал(а):Ну или придется дописывать з\п.

Другого выхода нет.

Присоединяюсь к мнению. З/п в типовой - не очень отличная вещь, видимо, наталкивают на мысль приобретать еще и "Зарплата + кадры".