Форум казахстанского налогоплательщика

У нас пустографки приняли,и у всех требовали,лишь бы сдан был вовремя.

Оксаночкаа, что требовали пустографки, не удосужившись прочитать приказ в виду чиновничьего принципа (пока не придут указания сверху будем делать как умеем), в отдельных городах нашей страны - есть показатель абсолютной безграмотности и незаинтересованности специалистов на местах к профессиональному росту и саморазвитию.
Но надеюсь, вам как и другим работодателям города Петропавловска стало легче спать. Думаю они эту бумагу еще используют: перевернут и будут печатать (писать) на оборотной стороне.

timur_26_ писал(а):перевернут и будут печатать (писать) на оборотной стороне.

Будут, обязательно будут, потому что не применима бюльше нигде...

Центр занятости населения Акимата города Астаны сообщает о запуске Портала по сдаче форм 1-врм, 1-прогноз в электронном виде.
Подробнее: http://cz.e-akimat.kz/ru/forms/uzsp/

Доброй ночи.А вы помните,что до 1 апреля мы должны сдать отчет в центр занятости? И кто знает по Алматы Портал запущен или нам опять идти в центры занятости и нести пустографки?

ДарийкаМ писал(а):нам опять идти в центры занятости и нести пустографки?

Нет, пустографки сдавать не надо. У Вас что в Алматы в прошлом году их (отчеты 1-прогноз с нулевыми показателями) принимали?

timur_26_ писал(а):

ДарийкаМ писал(а):нам опять идти в центры занятости и нести пустографки?

Нет, пустографки сдавать не надо. У Вас что в Алматы в прошлом году их (отчеты 1-прогноз с нулевыми показателями) принимали?

Принимали, еще как принимали.... А в этом году мы подали 1 ВРМ, у меня отказались принимать 1-прогноз, говорят если сдали 1 ВРМ, то 1 прогноз не нужен. Я им по почте выслала, на всякий случай.

Добрый день.В прошлом году в Алматы принимали пустографки еще как.И какой-то отчет сказали в обязательном порядке,даже если пустографки до 1 апреля.А кто подскажет в этом году по всем районам ездить или как в прошлом году в одном месте где-то принимают?

Доброе утро.Я вот вычитала.
Отчетность 1- Прогноз сдается
в любом случае раз в полгода (до 1 апреля и 1 октября), учитывая такие факторы, как выбытие работников в связи с достижением пенсионного возраста, смерти, призывом в Вооруженные Силы, по причинам текучести и т.д., что влечет возникновение вакансий. Экономические условия в стране и фирме могут повлиять на производство, что приведет к сокращению рабочих мест. Все это и отражается в форме 1-прогноз.
Поэтому во избежание рисков по наложению административных штрафов за непредставление отчетности рекомендуем представлять данный отчет, как прогноз по возникновению или отсутствия вакансий в будущем за определённый период, то данный отчет подлежит представлению даже с нулевыми показателями.

Представление данных отчетов осуществляется в отдел занятости того района, в котором зарегистрирован работодатель.

Ой не буду всех путать я прочла ,что нулевки сдавать не надо..
Астана. 19 сентября. Kazakhstan Today - В соответствии с законом РК "О занятости населения" все работодатели обязаны предоставлять в центры занятости населения сведения о вакансиях (при их наличии) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения и социального развития РК.

Как пояснили в ведомстве, предусматриваются две формы отчетности работодателей. Первая форма предполагает, что все работодатели, независимо от форм собственности, при появлении свободных (вакантных) рабочих мест должны в течение трех рабочих дней предоставить информацию в органы занятости. Это требование закреплено в Казахстане законодательно с 1998 года (законы РК "О занятости населения" от 30 декабря 1998 года и от 23 января 2001 года), передает Kazakhstan Today.

"Ответственность работодателей за непредставление, несвоевременное представление указанных сведений о вакансиях предусмотрена статьей 98 Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года в виде штрафа в размере 10 месячных расчетных показателей", - предупредили в ведомстве.

Вторая форма отчетности предусматривает предоставление работодателями сведений о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей для формирования единой информационной базы рынка труда и ориентирования организаций образования на подготовку необходимых кадров, отметили в пресс-службе.

Данный вид отчетности работодатели предоставляют только при наличии сведений о прогнозируемой потребности в работниках и специалистах. За непредставление сведений по прогнозируемым рабочим местам Кодексом "Об административных правонарушениях" ответственность работодателей не предусматривается.

Напоминаю, что 1 октября 2017 года истекает срок сдачи отчета 1-прогноз.

Работодатели: Норма обязывающая предоставлять сведения о вакансиях не работает
http://atameken.kz/ru/news/27838
Кто бы сомневался

timur_26_ писал(а):Кто бы сомневался

Норма утяжеляет социальные конфликты и напряженность», - заверил Мурат Абенов.

Подробнее: http://atameken.kz
И это очень плохо, когда принимаются нормы на уровне государства, создающие конфликты.

В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 июня 2018 года № 230 с 9 июля 2018 года Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" утратил силу.

Как обычно возник беспорядок в вопросе представления данных о вакансиях.
Так согласно пункту 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК "О занятости населения"

2. Работодатель обязан:

1) направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств;

2) предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

...

Да, действительно есть "Электронная биржа труда"
https://www.enbek.kz/docs/ru/taxonomy/term/50
Но в ней идет отсылка к утратившему силу приказ Министра труда и социальной защиты населения, то есть утвержденных форм нет, а обязательство по их предоставлению в законе есть и административная ответственность. Куда смотрят НПП и Правительство РК, которые говорили о том, что норма не работает!?

По-моему, аудит законодательства вообще не ведется, к сожалению. Выпускают на горА, а как оно взаимосвязано никто не учитывает.