Форум казахстанского налогоплательщика

Индекс формы: 1-врм (вакантное рабочее место)
Периодичность сбора информации: по мере появления вакансий.
Круг лиц представляющих информацию: представляют все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности.
Куда представляется форма: районные (городские) местные органы по вопросам занятости.
Срок представления формы: в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.

Индекс формы: 1-прогноз.
Периодичность сбора информации: два раза в год по состоянию на 1 апреля и 1 октября ежегодно.
Круг лиц представляющих информацию: представляют все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности.
Куда представляется форма: районные (городские) местные органы по вопросам занятости.
Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом.

Индекс: КРМ-1
Периодичность: ежеквартальная;
Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;
Куда представляется форма: в центры занятости населения.
Срок представления: организации представляют сведения в центры занятости населения района (города) к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Индекс: КРМ-2
Периодичность: ежеквартальная;
Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;
Куда представляется форма: в центры занятости населения.
Срок представления: организации представляют сведения в центры занятости населения к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Письмо Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 августа 2016 года № ЖТ-К-3837 писал(а):Департамент занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК на Ваш запрос касательно применения норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 сообщает следующее.
При подготовке ответов на поставленные Вами вопросы были использованы нормы законодательства Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Налоговый кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закон РК «О занятости населения»).

1. По Форме административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-ВРМ)

1. Если увольняется сотрудник, вакансия закрывается, надо ли сдавать отчет?
Ответ. Необходимо уточнить, в связи, с чем увольняется сотрудник? В случае ликвидации рабочего места (сокращения должности) вакансия закрывается и в отчете в соответствующей графе количество вакансий уменьшается на количество ликвидируемых рабочих мест. Отчет по указанной форме представляется в любом случае.

2. В компании было высвобождение работника, но на данную вакансию пока не планируется никого принимать (скажем, полгода), надо ли сдавать отчет?
Ответ. В данном случае компания должна самостоятельно конкретно определить: есть вакансия или ее нет? (высвобождение работника является, как правило, следствием сокращения рабочего места/должности). При этом отчет по указанной форме представляется в любом случае.

3. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?
Ответ. Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях (текущая потребность в кадрах) не представляют.

2. По Форме административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-Прогноз)

1. Должно ли ТОО, в котором нет вакансий сдавать по Формe административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (с нулевыми показателями)?
Ответ. Отчет по указанной форме представляется работодателями при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах. Следовательно, при отсутствии таких сведений отчет не представляется.

2. Если в компании не планируются в будущем вакансии, должна ли компания сдавать отчет (с нулевыми показателями)?
Ответ. Утверждение об отсутствии в будущем вакансий представляется некорректным. Необходимо отметить, что при планировании в будущем вакансий следует учитывать такие факторы как выбытие работников в связи с достижением пенсионного возраста, смерти, призывом в Вооруженные Силы, по причинам текучести и т.д.

3. Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом. Получается, что большое столпотворение будет при сдаче отчета в последний день ведь далее говорится «по состоянию на 1 апреля и 1 октября». Будет считаться нарушением, если данный отчет сдан ранее срока не по состоянию на 1 апреля или 1 октября?
Ответ. Отчет должен быть сдан в установленный срок, при этом следует отметить, что речь идет о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (прогноз может быть сформирован в январе, феврале, марте и т.д.).

4. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?
Ответ. Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам не представляют.

Заместитель директора департамента занятости населения Е.Абулхатин
.

ДарийкаМ писал(а):Добрый день,всем.А где формы скачать? Или уже на месте в центрах занятости формы брать?

Казахстанская ассоциация предпринимателей предупреждает о новых штрафах. Не все работодатели догадываются о том, что их ждут неприятности, пишет "Новый вестник".

Уже через пару недель заканчивается срок сдачи новой формы отчетности – о свободных рабочих местах. Но большинство предпринимателей о таком даже не слышали. Центр занятости никого не предупредил. Мало того, его специалисты плохо себе представляют, каким образом им следует действовать.

Государство взялось решать проблемы безработицы. По новому закону, прежде чем устроиться в какую-либо организацию, человек должен съездить в центр занятости, отстоять там в очереди и зарегистрироваться как безработный. Затем соискателю дадут направление. И только после предъявления этой бумаги директор имеет право принять нового сотрудника.

Кроме того, предполагается, что в ближайшее время в городах и селах появятся единые базы всех существующих вакансий. А создавать эти базы будут силами работодателей: их обязали дважды в год отчитываться о всех незанятых должностях.

Соответствующий приказ министра здравоохранения и социального развития вышел еще 22 июля, а вступил в силу 18 августа.

В приказе написано, что отчеты о востребованных специальностях, вакантных и прогнозируемых рабочих местах в обязательном порядке должны предоставлять «все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности». Причем делать это нужно «не позднее 1 апреля и 1 октября ежегодно». А тот, кто прозевает сроки, будет платить штраф – 10 МРП (21 210 тенге) в первый раз и 20 МРП (42 420 тенге) — во второй.

При этом многие предприниматели даже не слышали о подобном нововведении. Президент ассоциации Ермек Абильдин говорит, что узнал об этом только на прошлой неделе. И сразу поспешил собрать пресс-конференцию – чтобы предупредить бизнес-общественность. На конференцию пригласил членов ассоциации и специалиста городского центра занятости Светлану Ахметжанову.

— Нам тоже этот приказ упал как снег на голову, — призналась Светлана Газизовна. — Начали к нам приходить предприниматели со своими отчетами. Мы, конечно, и до того были знакомы с приказом. Но как на практике его реализовывать, не знали. Мы даже и не предполагали, какой это объем работы будет. Сейчас все поручили мне, чтобы я просто отчеты собирала…

Предприниматели засыпали Светлану Ахметжановну различными вопросами. Но она в основном молчала и растерянно разводила руками.

— Центр занятости был обязан уведомить предпринимателей, — сказал Ермек Абильдин. — Этого не сделано. А ведь на носу первое октября. Инспекция труда будет штрафовать на основании административного кодекса. Это сказано в приказе министра!

Президент ассоциации считает, что приказ требует существенной доработки. В частности, там не сказано о тех, кто работает по патенту и, следовательно, по закону не имеет права никого нанимать. Не понятно, должны ли они, как и все остальные, сдавать отчетность.

— Прежде чем выносить приказ, его должны были согласовать с национальной палатой предпринимателей, — сказал Ермек Абильдин. — Я вижу, этого не было сделано. Кроме того, должны были заранее подготовить базу. Специалист центра занятости говорит, что этого тоже нет. Как они будут работать? У нас как всегда: телегу ставят впереди лошади.

Казахстанская ассоциация готовит обращение в министерство здравоохранения о том, что приказ противоречит законодательству. И собирается потребовать отсрочки его исполнения.

Уже через пару недель заканчивается срок сдачи новой формы отчетности – о свободных рабочих местах.

В приказе написано, что отчеты о востребованных специальностях, вакантных и прогнозируемых рабочих местах в обязательном порядке должны предоставлять «все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности». Причем делать это нужно «не позднее 1 апреля и 1 октября ежегодно». А тот, кто прозевает сроки, будет платить штраф – 10 МРП (21 210 тенге) в первый раз и 20 МРП (42 420 тенге) — во второй.

По новому закону, прежде чем устроиться в какую-либо организацию, человек должен съездить в центр занятости, отстоять там в очереди и зарегистрироваться как безработный. Затем соискателю дадут направление. И только после предъявления этой бумаги директор имеет право принять нового сотрудника.

timur_26_ писал(а): а то возникают сомнения в их компетентности.

timur_26_ писал(а):Светлане Ахметжанове необходимо ознакомиться (хотя бы прочитать) данный закон и сам приказ, а то возникают сомнения в их компетентности.

Кемел писал(а):или пустографки тоже надо?