Форум казахстанского налогоплательщика

Добрый день!
Подскажите, сотрудник проработал менеджером по продаже с 02.04.2007г. до 31.05.2009 г. Был в отпуске с 02.02.2009 г. по 25.02.2009 г. включительно (24 кал. дня), за проработанный период с 02.04.2007 по 02.04.2008 г.
По производственной необходимости с 01.06.2009 г. перевели на должность зав.складом.
Вопрос:
1. нужно ли заново заключать ТД?
2. при переводе выдают ли компенсацию за нередоставленный отпуск?
3. как правильно офрмить приказ?
и т.д.
Спасибо.

888_МИРА писал(а):нужно ли заново заключать ТД?

Если ТД сам по себе ничем не отличается у менеджера и завсклада, тот же режим работы, нет изменений в порядке предоставления отпуска и т.д., то можно и без нового.
Обычно права и обязанности описываются в должностных инструкциях, Оклад - в штатном расписании, с этими документами ознакамливают (какое-то неправильное слово) под роспись, так что при переводе на новую должность предоставьте ему эти документы. Кроме того, с кладовщиками, как с материально-ответственными лицами, заключаются договора о мат. отвественности.
Приказ...
№ такой-то от такого -то числа

Приказываю:
1. С 01.06.2009 перевести Иванова Ивана Ивановича на должность заведующего складом с окладом согласно штатного расписания.

подпись Директора

подпись Иванова с пометкой "ознакомлен".

И не забудьте договор о материальной ответственности с зав складом заключить.
И подпись "С приказом ознакомлен" пусть поставит.

Спасибо.

Работодатель в случае производственной необходимости ( именно так Вы задали свой вопрос), в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течении календарного года. А где зав.складом?

День добрый!
У нас до это не было зав. складом. За склад отвечал сам руководитель.
Сейчас решили перевести менеджера по-продажам на должность зав.складом, с его согласия,
т.к. он хорошо знает весь товар (ТМЦ).