Форум казахстанского налогоплательщика

Внимание материальная ответственность!!!

Очень часто в своей практике я сталкиваюсь с проблемой полного не осознания заключения договоров о материальной ответственности (частичной или полной) новыми работниками. Чтобы понять все нюансы, рассмотрим некоторые примеры:
Пример №1. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в каком-нибудь ломбарде (условно ТОО «Ломбард-А»), в качестве эксперта-оценщика (это звучит гордо и солидно). В основные обязанности, которого включены следующие работы: прием ювелирных изделий, проверка их на подлинность, оценка стоимости изделия, и главное на такую ответственную работу принимают всех желающих, даже при отсутствии соответствующего опыта. Вроде ничего сложного, но нет и здесь есть свои подводные камни: эксперт-оценщик принимает изделие, изготовленное из российского золота, а на деле оказывается, что оно содержит турецкое золото, либо принимает изделие как золотое ювелирное изделие, а потом при сдаче его на продажу или переплавку (условно в ТОО «Золото-Б») оно принимается как лом, в силу того, что внешний вид изделия устарел. Таким образом, в случае совершения таких ошибок вся материальная ответственность ложится на работника ломбарда и складывается нелепая парадоксальная ситуация, что не работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, а последний должен работать целый год, чтобы возместить ущерб, причиненный ломбарду, и уволиться.

Пример №2. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в какой-нибудь оптовой производственной фирме (например, ТОО «Товар А»), в качестве менеджера. Основные обязанности заключаются в выписывании накладных на отпуск товаров, счет-фактур и других документов. Здесь также как в первом примере работник может и не знать всех тонких различий, подписывая бухгалтерские и финансовые документы не глядя, поэтому в случае недостачи или неполного финансового обеспечения, можно попасть на деньги. Многие нерадивые работники потеряли квартиры, оказавшиеся в схожей ситуации.

Пример №3. Работник является кассиром банковского или кредитного учреждения. Аналогично совершая ошибки, материальная ответственность ложится на плечи лица, допустившего эти ошибки.

Пример №4. Работник крупной торговой сети по продаже электроники, опять же в случае недостачи товаров, вынужден покрывать убытки из своего кармана. Хотя возможно кражу осуществил другой менеджер, а в случае если допуск имели несколько менеджеров, то убытки распределяются равномерно между ними.

На основании вышеизложенного, призываю всех работников материально ответственных и не только внимательнее относиться к выполняемой работе, пользоваться принципом «доверяй, но проверяй» по отношению с коллегами. Да, сегодняшнее время наложило свой отпечаток на трудовом персонале, каждый хочет быть богатым и успешным, хотя бы за счет падения другого человека, и это проявляется в подставах на работе и не только в коммерческих организациях, но и на государственной службе, поэтому будьте бдительны.

Разговаривал с одним госслужащим. Они реально сидят в одном Кабинете и друг друга боятся. С учетом что за несколько сотрудников у них поймали на "подставах", они друг другу не доверяют. Это из числа структур, где постоянно ищут взяточников.

Но и в частных компаниях бывает такое настроение.

А бывает и другое. Взяли на работу сотрудника торговым представителем, а договор матответственности не подписали. И ушла крупненькая сумма денег. Вот так вот.

Второй пример - не согласен.

shurik_kz писал(а):А бывает и другое. Взяли на работу сотрудника торговым представителем, а договор матответственности не подписали. И ушла крупненькая сумма денег. Вот так вот.

согласна. частенько бывает.