Форум казахстанского налогоплательщика

Работник работает на основном месте работы и по совместительству и уходит в декрет, имеет ли он право на получение материальной помощи в размере установленном ст.156 п18 (8-кратном размере МРП) на двух местах работы. Не будет ли начисление данной материальной помощи на двух местах работы нарушением?

Нет не имеет. Только по основному месту работы.

Выплаты для оплаты медицинских услуг согласно ст. 156 п. 18, считаю, можно получить в нескольких местах работ, но только в одном из них и только один раз в год они освобождены от налогообложения.

Lada писал(а):Нет не имеет. Только по основному месту работы.

Почему?

lenaivan1986 писал(а):Выплаты для оплаты медицинских услуг согласно ст. 156 п. 18, считаю, можно получить в нескольких местах работ, но только в одном из них и только один раз в год они освобождены от налогообложения.

Почему?

Галин писал(а):

lenaivan1986 писал(а):Выплаты для оплаты медицинских услуг согласно ст. 156 п. 18, считаю, можно получить в нескольких местах работ, но только в одном из них и только один раз в год они освобождены от налогообложения.

Почему?

Мое мнение такое. Это же не пособие, не компенсация, не обязательная выплата, а просто вид дохода работника. Ему оказаны мед услуги, у него есть на эти услуги документы. Если шеф согласен, то вперед и с песней. Есть одно НО. Это ст. 156 п 1 пп 18, в которой эти мед услуги указаны как не подлежащие налогообложению в размере восьми минимальных зар плат. И в этом же обзаце "....по каждому виду выплат в течение календарного года".

Теперь пример: Работник перенес операцию стоимостью 200 000 тенге. Он работает на двух работах. (наверное, перетрудился, надо было себя беречь, а не работать так много!).На основной работе на основании представленных документов ему выплачивают 100 000 и не облагают ИПН (так как 8 МЗП=107 760). На второй работе ему выплачивают 100 000 и не облагают ИПН только 7 760, а разницу 92 240 облагают как обычный доход.
Следующий раз работник сможет воспользоваться этой льготой, когда истечет календарный год.

Тогда логичный вопросик - документы оригиналы он предоставил в одну компанию, копии в другую?
18) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справки о смерти или свидетельства о смерти;
Копии не подходят, тут явно написано при наличии документов! Значит оригиналы сдаются в одну фирму и одна фирма выплачивает и не облагает ИПН сумму равную 8 МЗП.

Lada писал(а):Тогда логичный вопросик - документы оригиналы он предоставил в одну компанию, копии в другую?
18) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справки о смерти или свидетельства о смерти;
Копии не подходят, тут явно написано при наличии документов! Значит оригиналы сдаются в одну фирму и одна фирма выплачивает и не облагает ИПН сумму равную 8 МЗП.

Больничный выдается перед родами и сдается в ГЦВП РГКП для получения декретных, а в бух-ю приносят копию. А при рождении кто дает справку и какую (мне кажется выдается свидетельство о рождении)? Если рук-ль решил новоиспеченную маму обрадовать материальной помощью (те же 107760тг), то это сумма идет на вычеты при составлении 100 формы? И как оформить это в бухгалтерии?

Lada писал(а):Тогда логичный вопросик - документы оригиналы он предоставил в одну компанию, копии в другую?
18) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справки о смерти или свидетельства о смерти;
Копии не подходят, тут явно написано при наличии документов! Значит оригиналы сдаются в одну фирму и одна фирма выплачивает и не облагает ИПН сумму равную 8 МЗП.

У нас (тьфу, у него) операция же на 200 000! Документов на 200 000. В одну фирму отдаст на 100 000, в другую - на другие 100 000!

Полный бред! Пусть хоть миллион потрачен выше чем 8 МЗП в течении календарного года права не имеет получить не облагаемые ИПН.

Считаю, что имеет право на необлагаемую выплату в установленом размере один раз в год!
Но первоначально вопрос был про два места работы.

Ребят, вы немного ушли от сути вопроса. Во-первых вопрос был о выплате при рождении ребенка. Документальное подтверждение этому: свидетельство о рождении.

18) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, по каждому виду выплат в течение календарного года.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии наличия документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справки о смерти или свидетельства о смерти;

Считаю, что имеет право на необлагаемую выплату в установленом размере один раз в год!
Но первоначально вопрос был про два места работы.

Нет, я не согласна с Вами, lenaivan1986. Речь идет о каждом виде выплат.Нам четко показано какие виды выплат в пределах 8-кратной МЗП, не подлежат налогообложению:
-медицинские услуги(кроме косметологических)
-рождение ребенка
-погребение
Все. Другие виды выплат в этом пункте не рассматриваются.
И какие виды документов подтверждают эти события:
-документы, подтверждающие получение мед.услуги. К примеру, договор об оказании мед.услуг, выписка истории болезни,
квитанции об оплате в кассу мед.учреждения.
-свидетельство о рождении ребенка
-справка или свидетельство о смерти.

Нет оговорок, что данные документы должны быть в оригинале, да они и не будут, потому что это те виды документов, которые должны находиться у лица, на имя которого они выданы. И требовать оригиналы никто не имеет право.
Здесь нет ни слова о больничном листе. Это совсем другая статья выплат.
А так же, здесь нет ни слова об источнике выплаты, а так же об их количестве. Отсюда можно сделать вывод, что выплата на рождение ребенка в течении года может быть произведена в течении года единожды. Даже если работница умудрилась в один год родить дважды , то выплату она получит одну. Так же обстоит дело и с другими видами выплат. Но, нет прямого запрета получить данную выплату из двух источников. Отсюда следует, что работник может обратится за помощью в те организации, где он работает, а их может быть несколько. Но, разве это плохо? Работает на 2-х предприятих, имеет права и обязанности работника, а это значит, имеет право на все виды выплат, которые установлены законодателем у каждого из работодателей.

Работник работает на основном месте работы и по совместительству и уходит в декрет, имеет ли он право на получение материальной помощи в размере установленном ст.156 п18 ( 8-кратном размере МРП) на двух местах работы. Не будет ли начисление данной материальной помощи на двух местах работы нарушением? Немного поясню по-подробнее, дело в том, что этот работник является Учредителем-директором в одной из организаций, а в другой Бухгалтером. Материальная помощь начисляется в этих двух огранизациях в размере установленном данной статьей на основании заявления и предоставленных копий документов ( свидетельства о рождении - достаточно или еще что-то нужно?) и приказа. Смущает то, что в одной из огранизации данный "работник" -является Учредителем-директором, получается как-бы сама себе приказала начислить матер. помощь и потом еще при сдаче годового эту же сумму взять на вычеты. Поясните пожалуйста правомерно ли начисление матер. помощи вот именно в этой организации если нет, то на что сослаться согласно чего??????????

Здравствуйте! Есть приказ по предприятию об оказании материальной помощи (фиксированная небольшая сумма) в случаях рождения ребёнка, свадьбы и смерти... Наступил такой случай - рождение ребёнка у сотрудника. Есть свидетельство о рождении ребёнка. Я правильно понимаю, что этот доход сотрудника облагатеся только ИПН ? Подскажите, пожалуйста

тьфу... наоборот... не облагается ИПН !

По поводу статьи156 п1 пп18. Там четко написано, что при рождении ребенка в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий фининсовый год законом о республиканском бюджете в течении календарного года.
А Вы хотите и на основной работе и на работе по совместительству выплатить не облагаемую часть. Данное физическое лицо должно выбрать на какой из работы он получит данную выплату. А так у Вас получится завышение этих 8-кратного.

neo
нет... он у меня на одной работе работает

В статье 156 п1 пп18 указанные оплаты , не подлежать налогообложению.

neo
аха... спс... я тож так прочитала, но! решила уточнить

А можно вопрос в тему?
У нас на предприятии славный дир, выплачивает мат. помощь сотрудникам на свадьбу (при рождении ребенка, смерти ... но я сейчас не об этом)... Так вот, возникает закономерный вопрос: как оформляется эта помощь на свадьбу (премия или прочий доход), и чем обложить мне ее?
Спасибо за любой ответ, желательно с пояснениями.