Форум казахстанского налогоплательщика

Может ли главный бухгалтер работать у двух работодателей и у того и у другого на полную ставку. Как я разумею в одной из организаций он должен работать на 0,5 ставки, но мой главбух спорит, что он принимает полную ответственность в двух организациях, а у меня вопрос как же его табелировать, если по закону в др. организациях суммарно чем 4 часа в день он не может работать?

Aktau1980 писал(а):если по закону в др. организациях суммарно чем 4 часа в день он не может работать?

немножко не так. ст.198 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту осн. работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 более чем на 4 часа. То есть человек не может работать более 12 часов в день. А что если оформить приказ так: принимается на работу по совместительству, а оклад поставить такой как за полный рабочий день. И пусть себе принимает полную ответственность, это уже опишите в её должностных обязанностях. Может быть придется для этого штатку переделать. Но ведь в любом случае она не может просто физически проводить и там и здесь по 8 часов рабочего времени.

Вот и я Доминика об этом же ей твержу, что на бумажке вы все равно должны быть совместителем, а с зарплатой пусть сами определяются

Тыкните её в Трудовой кодекс. Потом сама будет инпектору минтруда объяснять какой она Фигаро.

А я вот в большом количестве фирм работаю. В Трудовых Договорах написано что продолжительность трудового дня не установлена и начисляемая оплата труда не зависит от иных обстоятельств кроме выполнения работ связанных с трудовым обязанностями. В табелях стоит ОСТ на каждый рабочий день. ОСТ это особые условия труда.

Lada писал(а):В Трудовых Договорах написано что продолжительность трудового дня не установлена и начисляемая оплата труда не зависит от иных обстоятельств кроме выполнения работ связанных с трудовым обязанностями.

А оклад в договоре прописываете или просто ссылаетесь "согласно штатного расписания"?Я в такой же ситуации.

"Оплата труда устанавливается в размере оклада установленного в штатном расписании. Начисление вышеуказанной оплаты труда не зависит от иных обстоятельств кроме выполнения должностных обязанностей, так как условиями настоящего Трудового Договора установлены особые условия труда в части того, что продолжительность трудового дня не устанавливается в часовом выражении. Кроме начисления оплаты труда в обязательства работодателя входит начисление и выплата премиальных в размере оклада в следующих случаях:
- сдача квартального отчета
- сдача годового отчета
- подготовка тендерной документации если в течении одного месяца участие фирмы в тендерах произошло более одного раза
- при предоставлении очередного трудового отпуска
- а также по распоряжению работодателя, оформленному приказом "
Вот так оно у меня написано.

Простите за настырность,Lada ,а в части Вашей ответственности в договоре что написано?Может быть поделитесь шаблоном,я думаю Вам многие будут благодарны.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право:
5.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
5.1.3. на безопасность и охрану труда;
5.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;
5.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
5.1.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
5.1.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
5.1.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
5.1.13. на гарантии и компенсационные выплаты;
5.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
5.1.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;
5.1.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
5.1.20. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
5.1.21. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
5.1.22. на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
5.1.23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.24. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;
5.1.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;
5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;
5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.2.6. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;
5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.8. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
9.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации.
9.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:
9.4.1. за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
9.4.2. за ущерб, причиненный имуществу работника;
9.4.3. за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
9.5. Ответственность Сторон исключают только форс-ма

ребяты! если бухгалтер приходящий , не имеющий право подписи, как составить договор, мож у кого есть шаблон пожалуйста поделитесь!

Здравствуйте , подскажите пожалуйста а вычет перется при расчете ИПН при совместительстве?

Ирина85
Вычет в размере МЗП по ИПН применятеся только на одном месте работы.