Форум казахстанского налогоплательщика

Для кого-то 1600 - деньги, потому и придумали, а если при устройстве на работу работник сразу оговаривает что, он где-то уже работает, и с ним заключается по закону, договор согласно ст.196-201. То и вопрос по вычетам сам по себе отпадает.

В самом деле, вот вы, предположим не сделали вычет у себя в учете. Как вы потом это обоснуете? А вот там, где то, его сделали? А ге справка и сверка с этим "где-та"?

На кой чорт он нужен я никак понять не могу....

Согласно ст. 166 НК вычет вы имеете право применить только по заявлению работника. А в заявлении вы указываете:

"В соответствии со ст. 166 Налогового Кодекса в целях уменьшении налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога прошу производить вычет 1 (одной) минимальной месячной заработной платы из моего месячного дохода.
Указанный выше налоговый вычет по моим доходам

применяется только в данной организации

. В случае изменения обстоятельств обязуюсь сообщить в бухгалтерию в письменном виде в течение 16 календарных дней с момента возникновения изменений."

В этом случае Вы применяете вычет. А в случае совмещения, Вы можете у него попросить со второй работы справку, что те применяют вычет и приложить ее. А если вообще нет заявления, то и вычет не применим (это я уже написала выше). Так что все вполне доказуемо.

Спасибо, а то мой председатель заявил, что я ему не должна начислять подоходный налог, т.к. в УЖКХ у него тоже его высчитывают.