Форум казахстанского налогоплательщика

Согласно ТК РК ст.131 п.1 Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
У меня вопрос: могу ли я сделать доплату за временно отсутсвующего работника зав.отделу и сотруднику, у них сменный раб.график...думаю, что сотруднику да, это без обсуждения, а вот зав.отделу могу ли...вроде он как выполняет свои обязанности и за отсутствующего?

Юлия, сами и ответили, думаю, что можно "дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника". Зав. отдела всё-таки работу сотрудника просто так делать не должен. У него и своя есть, а за дополнительную плату может

У каждого сотрудника в Должностной инструкции должно быть прописано кем он(а) замещается при отсутствии.
Соответсвенно этот сотрудник (замещающий) должен выполнять работу отсутвующего сотрудника без дополнительной оплаты.
Доплачивать можно только в том случае, когда отсутствующего сотрудника некем замещать по штатному расписанию.

На примере.
Допустим в отделе 3 человека: Начальник и два специалиста.
Отсутсвующего начальника замещает его непосредственный начальник - Начальник управления, Курирующий Зам и т.п.
Спецы замещают друг друга.
Тут некому доплачивать - ибо их работа связанная и не требует каких-то дополнительных усилий.
Если же отсутствие сотрудника носит постоянный характер, то это называется иначе - Вакансия, и меры тут должны
приниматься другие - поиск работника на эту должность, реформирование штатного расписания и т.д.

Доплата за совместительство требуется для сотрудника, который не связан с замещаемым одной должностью,
не выполняет по своей основной работе теже действия, что и отсутсвующий сотрудник.

Вобщем, для ответа на вопрос - надо изучить их Должностные инструкции.

А если работник уходит в очередной трудовой отпуск и бязанности возлагаются на другого работника, так как простоя в производстве быть не должно плюс доплата по соглашению сторон (50% к примеру) по статье 131 в этом же нет нарушения закона....?

Помогите пожалуйсто!директор ушел в отпуск обязанности возложил на зама,в приказе написано Возложить обязанности на зам дер.и оплатить разницу в окладах.Как тут быть.Разве нужно оплачивать ведь он зам.

У зама меняются должностные обязанности, согласно приказа начилите ему разницу.

Sasha25 писал(а):Помогите пожалуйсто!директор ушел в отпуск обязанности возложил на зама,в приказе написано Возложить обязанности на зам дер.и оплатить разницу в окладах.Как тут быть.Разве нужно оплачивать ведь он зам.

У меня такая же ситуация была. Просто я в дополнительных начислениях указала сумму разницы, это вы уже сами обговорить должны-0,3 ставки или 0,5 ставки. дале все также как и при обычном начислениии з/п - все облгаете налогами и проблема решена. А еще у меня один из сотрудников постоянно получает надбавку 0,5 ставки водителя. Только не забываем о приказах на эти надбавки!

Это не будет нарушением?

Если у него оклад 180 000 а у зама 160 000 разница по ставке 0,3 =60 000?

а в чем криминал?
Где написано, что запрещено делать доплату при изменении фукциональных обязанностей?
Даже если это временно. А все что незапрещено - то разрешено.

Sasha25 писал(а):Это не будет нарушением?

В чем причина нарушений? Вы же начисляете работникам премии? Это является доходом работника! На него сваливается часть обязанностей директора. Ничего криминального в этом нет. Еще раз повторюсь- обязательно должен быть приказ.

Sasha25 писал(а):Если у него оклад 180 000 а у зама 160 000 разница по ставке 0,3 =60 000?

Лично у меня в приказах оговорено оплачивать не разницу, а определенную сумму от оклада. То есть если оклад 180 000, то 0,3 ставки- 54 000тг, 0,5 ставки- 90 000 тг. Ну здесь уже решения директора. Сколько скажет, столько и будете начислять разницу.

здраствуйте. Хотелось бы задатать вопрос в области трудового законодательства. В нашей небольшой организации существует штатная единица бухгалтера-кассира.На меня был издан приказ что я помимо основной работы должен осуществлять функции кассира из расчёта 1 ставки кассира, хотя в штатном расписании нет такой единицы. Она уходя в отпуск передаёт только кассу, и расчитывает мне з/п из расчёта бухгалтера- кассира в размере 30 % от своего оклада и мою основную з/п. Законно ли это. И каким законодательством она воспользовалась

Трудовой кодекс РК

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,работают три санитарки посменно,одна уходит на больничный лист,на двух других делается приказ: на время больничного листа по 25% от основного оклада каждой(постановление №1400 от 28.12.2007г.-не более 50% на одного работника),но они работают целую смену за нее по 16ч.Одна отработала 80ч и вторая столько же, помимо своих основных часов, оплачивается за эти 80ч. только 25% от основного оклада и ночных.Это правильно?

Здравствуйте! подскажите может ли быть главный бухгалтер в двух предприятиях? если на одном предприятии ставка, на другом - 0.5.

А почему нет.Если вы успеваете делать свою работу и ваши работодатели не возражают ,можете и 20 фирм вести.Только правильно начисляйте налоги со своей зарплаты и пр.обязательные отчисления.

Здраствуйте, у меня такой вопрос, может ли один человек принятый в двух разных фирмах директором табилироваться по 8 часов? Ведь если размышлять логически он не может находиться в двух организациях одновременно, если есть хоть какое то подтверждение что нельзя дайте ссылку, буду очень признательна.

Здравствуйте! Пожалуйста подскажите. Ситуация такая, сотрудник выполняет обязанности инспектора по кадрам, и дополнительно занимается работой начальника отдела сбыта (оформление договоров, заявок, инструкций и т.п.). Самое интересное, что начальник отдела у нас тоже есть, но в его ведение входит еще и снабжение. Пока он "входил в калию", его функции касательно сбыта выполнял сотрудник исполняющий обязанности инспектора по кадрам. И сейчас я хочу издать распоряжение о доплате инспектору по кадрам и хочу попросить подсказать как правильно сформулировать причину предоставления этой доплаты.

Заранее благодарен за ответы данные по существу.

1.Премия
2.Исполнение функций наставника