Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите: у меня совмещение двух должностей (компания одна), испытательный срок пройден успешно, однако из-за сложившейся финансовой ситуации руководством было принято решение о сокращение одной из занимаемой позиции. Вопрос6 полагается ли мне компенсация и как верно поступить в данной ситуации (З.Ы. ругаться не настроен, хамить не буду, готов отстаивать свою позицию до конца, т.к. есть подозрение, что выполняемые функции не уменьшатся). Спасибо

Выделил в отдельную тему. Не знач всех подробностей тяжело говорить. Тем не менее, если это не основная должность была, то компенсации не будет точно, просто поставят что теперь нет совмещения. а если основная, то скорее всего переведут на другую должность и тоже не дадут компенсацию.

В любом случае вы компенсации не получите, так как одним из условий так называемого сокращения штата (численности) является перевод работника на другую работу, естественно с согласия работника. а там уж если вы не согласились трудовой договор расторгается. Единственно что вы можете потребовать смело - это предупреждение за 1 месяц, причем письменное обо всех "движениях" вашего руководства.

satari писал(а):Подскажите: у меня совмещение двух должностей (компания одна), испытательный срок пройден успешно, однако из-за сложившейся финансовой ситуации руководством было принято решение о сокращение одной из занимаемой позиции. Вопрос6 полагается ли мне компенсация и как верно поступить в данной ситуации (З.Ы. ругаться не настроен, хамить не буду, готов отстаивать свою позицию до конца, т.к. есть подозрение, что выполняемые функции не уменьшатся). Спасибо

Если сокращают единицу штатную, а работу нет можете требовать пересмотра оклада в виду расширенного объема работ или надбавку