Форум казахстанского налогоплательщика

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Доминика писал(а):Трудовой Кодекс РК

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.
Расширение зон обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.
При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а так же выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.
Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а так же выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.
Это трактовка комментария к ТК. Исходя из этого, получается везде надо платить. К тому же совмещать на мой взгляд можно на новом месте, а вот замещать можно только в своей организации.

Наталья_ЗКО писал(а):человек выполняет свою работу ,получает зарплату,плюс доплату за совмещение должностей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Например: техничка которая ушла в отпуск получает зар.плату 20 000 тенге, а человек, который ее замещает получает 60 000 тенге, руководство издает приказ сделать доплату в размере 50 % от заработной платы технички, а человек, который совмещал хочет доплату в размере 50% от своей заработной платы.В Трудовом Кодексе не указывается размеры выплаты доплат. Подскажите В каких документах устанавливается размер выплат доплаты и на что может ссылаться руководство устанавливаю доплату работнику?

Ответ:
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 131 Кодекса если работник, выполняющий в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то речь идет о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работнику производится доплата за совмещение должности.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Если речь идет о государственном учреждении или казенном предприятии, то приложением 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работнику предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – исходя из фактического объема.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Наталья_ЗКО писал(а):Существует ли какой либо документ регламентирующий ,что праздничные мы должны оплачивать и по основной работе и по совмещаемой должности?