Форум казахстанского налогоплательщика

Как оплачивается работа при сдельной оплате труда?

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок после некоторого количества продукции, такая оплата носит название сдельно-прогрессивной.
Сдельная оплата труда в зависимости от способа организации труда может быть индивидуальной и коллективной.
Распределение заработной платы при сдельной оплате бывают разные и с учетом КТУ, на основании сдельного аккорда и т.д.
Что конкретно Вас интересует?

У меня ИП, работают 2 человека. В течении года оплачиваю примерно 125000 тг, а остальной расчет в конце года по результатам продаж (получается примерно на 1 работника 600000тг в м-ц). Как правильно отчитатся в НК?

Возьмите меня на работу!!!!
я вам за 600 тыщ такой порядок наутюжу....

125000 - ежемесячный оклад, а в конце года - премия по итогам года. Но начислять и выплачивать ее лучше в январе. Хотя, загляните в свою учетную политику, там должно быть все про это написано...

Конкретно интересует как можно применить такую оплату к менеджеру по продажам.

А это должно быть отражено в учетной политики фирмы? или там можно отразить как оклад так и сдельную оплату труда?

Я имею в виду,что менеджеры не производственники,а продажники,им не начислишь за объем продукции и с учетом КТУ,поэтому написать в учетной политике что да как,вот в чем вопрос? Пожалуйста,будьте поконкретней,где аналитика.

Многие сейчас работают на процентах от продаж.
Например: до 1 000 000 тенге - 2%
до 2 000 000 - 2,5%
и т.д. тут каждый устанавливает свои цифры.
А если предусмотрен оклад, то проценты будут капать только при привышении плана.

Проценты можно оформить как доплату к основному окладу.а вот при сдельной форме так не оформишь,там как я понимаю может быть необходимо указать объм услуг и на них составить акт об услуге за месяц?

Вы поподробней расскажите свою ситуацию. Может у кого в практике было такое, они и помогут. А то получается всем миром з/п начислить не можем.

Я конкретный вопрос задавала 03 марта.Как можно оформить,чтобы начислить сдельный оклад менеджеру по продажам,может кто-то так начисляет допустим узким специалистам,инженерам,технологам и т.д.

А причем здесь профессия и оплата. Это Вам кажется, что

конкретный вопрос задавала 03 марта.Как можно оформить,чтобы начислить сдельный оклад менеджеру по продажам

У меня два варианта:
Либо устанавливаете % от продаж и начисляете ежемесячно примерно по 600000 тенге, от них все налоги.
Либо устанавливаете оклад 125000 тенге ежемесячно. А в конце года примируете примерно по 5700000 тенге.

Как Вы документально оформляете эти % с продаж,прежде чем ставить в начисление.Я попробую применить к сдельной оплате,но покажите принцип.Когда оклад,он согласно штатки.А когда каждый месяц есть изменения,то должна быть ссылка,где подробно расписано с чего складывается сумма.

На основании приказа, где указываете % , с какой суммы и все! У вас есть объем, смотрите под какой % он попадает и начисляете.

Уважаемая,Галина Михайловна! Пожалуйста по возможности обращайте внимание на мои вопросы и по другим темам,Я буду очень благодарна

Интересная тема. У нас швейное производство, каждый работник выполняет свою операцию на что есть расценок. Но в конечном итоге, у них з/пл зависит от выпуска готовой продукции. Не от продажи, а имено отвыпуска (товар который поступил на склад). Правильно ли делается начисление з/пл при такой раскладке Ведь, если брать за расчет по кол-ву выполненных единиц за месяц или по поступившей продукции на склад, то мне кажеться потеря в з/пл большая.
Например: Нас в бригаде 70чел. Я выполнила свою операцию 2тыс.ед., другая можеть быть меньше и т.д. И в итоге у нас вышло всего 200 брюк. Я хочу получить за 2тыс.ед, а не за 200брюк.

А у вас интересная ситуация. Конечно вы можете поднять вопрос об оплате труда за единицу изделия и не зависить от 70 человек. Также нужно учесть сложность изготавливаемой единицы, наверняка есть что полегче, есть что посложнее, от сюда и время затраченное, от сюда и стоимость за единицу. Но стоит ли? Работодатель тоже может считать, ему нужны целые брюки, а не выкройки. Если вы сделаете 2000 ед., а другая 1700, то зачем ему лишние 300 штук выкроек? Нужно внутри бригады строить работу, проследить всю цепочку производства и выяснить проблемные места. Или разделить бригаду на меньшее количество человек.

Suslik писал(а):Интересная тема. У нас швейное производство, каждый работник выполняет свою операцию на что есть расценок. Но в конечном итоге, у них з/пл зависит от выпуска готовой продукции. Не от продажи, а имено отвыпуска (товар который поступил на склад). Правильно ли делается начисление з/пл при такой раскладке Ведь, если брать за расчет по кол-ву выполненных единиц за месяц или по поступившей продукции на склад, то мне кажеться потеря в з/пл большая.
Например: Нас в бригаде 70чел. Я выполнила свою операцию 2тыс.ед., другая можеть быть меньше и т.д. И в итоге у нас вышло всего 200 брюк. Я хочу получить за 2тыс.ед, а не за 200брюк.

Уважаемая Suslik! А вы хотите подумать - а откуда ваш работодатель возьмет деньги за ваши 2 тыс. штук, если готово и можно продать всего 200 штук? - свои брюки продаст? - или у него деньги лежат на полочке в ванной комнате?
Все таки зар плата должна жестко зависеть от конечного результата, а конечный результат - это продажа (даже не выпуск, как вы изволили заметить) готовой продукции. а у вас как в анекдоте: один яму копает, другой следом закапывает. Оказывается, средний, который должен быть между ними, ушел в отпуск!
А серьезно - ваш шеф просто душка, что платит вам хоть так!