Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите пожалуйста - если устанавливать сдельную оплату труда (за 1 ед. произведенного товара), тогда туда надо плюсовать и МЗП ? Заранее спасибо.

МЗП - это вычет, который делается работникам по их заявлению. Это - привилегия,
которая дается работникам согласно НК РК.
Лучше всего начать планирование расчетов по заработной плате так.
Фонд заработной платы представить как сумму зарплаты управленческих
работников и производственного фонда зарплаты. Зарплата производственных
служащих, ИТР можно отнести к управленцам. Производственный фонд разделить
по подразделениям по каким - то установленным показателям, критериям.
Этот фонд делится по бригадам.
Внутри бригады зарплата делится по неким коэффициентам трудового участия,
с соблюдением минимума зарплаты (это не МЗП). Некоторые производственные
рабочие могут получать заработную плату по тарифам, учитывающим работу в вечернее время, в выходные и праздничные дни. Тарифы должны быть прописаны в колдоговоре.
Тарифные зарплаты могут начисляться из бригадных фондов заработной платы,
тогда сдельщикам будет доставаться весь приработок за минусом зарплаты рабочих
на тарифе.
В целом заработная плата должна соответствовать финансовым возможностям частного работодателя, в том числе она должна сохранять целостность его трудового коллектива.

T-34 писал(а):если устанавливать сдельную оплату труда (за 1 ед. произведенного товара), тогда туда надо плюсовать и МЗП ?

Кому надо? И зачем? Если надо, то плюсуйте.
Ответ на полном серьезе, только чисто в контексте вопроса. Мы же не обязаны догадываться, что вы имели ввиду.

Сева
Очень хороший ответ. Только вы про вычет МЗП, а товарищ хочет его плюсовать..

Сева писал(а):В целом заработная плата должна соответствовать финансовым возможностям частного работодателя, в том числе она должна сохранять целостность его трудового коллектива.

Очень понравились эти слова. От этих слов веет какой-то душевной заботой.. А то все вокруг норовят сэкономить на работниках - пользуются тем, что существует высокая безработица..

Скажите, пожалуйста, где написано законодательно и написано ли, что отличие повременной системы оплаты труда от повременно-премиальной в том, что при повременно-примиальной оплате труда премия должна начисляться ежемесячно и в обязательном порядке? Слышал кто-ниб про такое?

В Законе о труде.

Я не бухгалтер поэтому и вопрос некорректно задал, за ответы большое спасибо.

Подскажите, пожалуйста, работник был принят 12 января 2010 года на работу. А с 01 февраля увольняется по собственному желанию. Нужно ли выплатить ему компенсацию (то есть расчетные ему полагются?)?

Галия As писал(а):Подскажите, пожалуйста, работник был принят 12 января 2010 года на работу. А с 01 февраля увольняется по собственному желанию. Нужно ли выплатить ему компенсацию (то есть расчетные ему полагются?)?

если меньше месяца проработал, тогда не надо

Лолита писал(а):

Галия As писал(а):Подскажите, пожалуйста, работник был принят 12 января 2010 года на работу. А с 01 февраля увольняется по собственному желанию. Нужно ли выплатить ему компенсацию (то есть расчетные ему полагются?)?

если меньше месяца проработал, тогда не надо

в смысле компенсацию не надо, а з/п за январь конечно отдайте

Ясно. Спасибо большое. Да, зарплату мы выдали, а вот на счет расчетных сомнения были... Вы мне помогли.

[quote="Сева"]МЗП - это вычет, который делается работникам по их заявлению. Это - привилегия,
которая дается работникам согласно НК РК.

подскажите, пожалуйста, в какой форме пишется это заявление. И, насколько я поняла НК, этот вычет можно сделать только по одному месту работы. А как я могу знать работает работник где-то еще или нет? Значит, это остается на его совести? Для меня, как работодателя, главное заявление от работника получить?

nataliyagt писал(а):подскажите, пожалуйста, в какой форме пишется это заявление.

Пример заполнения заявления на вычет Доходы физлиц. Налоги и отчисления с доходов 2009.вычет#p46096

nataliyagt писал(а):Значит, это остается на его совести

Да.

Svetlana_V, спасибо

Всем привет. У меня такой вопрос мой директор привел своего знакомого к нам на работу и попрасил оформить. и начислять з.п. как положенно. НО тут одно большое "но"....этот человек бывщий заключенный + к этому иностранный гражданин(даже нет вида на жительство). Я обьясняю директору что никак не могу взять его, т.к. нет вида на жительсва или лицензии на работу. А он мне говорит что именно для бывщих заключенных" можно, т.к. они проходят испытательный срок и должны отмечаться каждый месяц что работают официально. я вообще в растеренности........понятия не имею как быть. Заранее спасибо.

Рамиля писал(а):я вообще в растеренности........понятия не имею как быть.

объяснить, что вот за это:

Рамиля писал(а):попрасил оформить. и начислять з.п. как положенно.

можно стать вот таким:

Рамиля писал(а):бывщий заключенный

помогите рассчитать ИПН и Соц.налог,если начисленная зп меньше МЗП, 13600тг.

Здравствуйте!
Помогите советом. Я с января 2009года по декабрь 2009 г работала в стройтельной компании.Уволилась по соб.желанию. ИТД и приказ о принятии на работу есть. Оклад 140 000 по штатному расписанию. З/п получила за январь в январе.в апреле получила за февраль, март и в октябре за апрель, май и на этом всё. В ноябре компания переехала в Алматы с обещанием оплатить з/п за последние 6 месяцев + компен.за неисп.тру.отпуск в декабре по сей день жду.

Почему меньше? Это нарушение НК. Если неполный рабочий день только на одной фирме: з/плата : 13600, ОПВ 1360; СО 680; СН 816.
И второй вариант - если это не основная работа (есть еще источник дохода):
ИПН 1224; ОПВ 1360; СО 680; СН 816

nevz писал(а):Почему меньше? Это нарушение НК. Если неполный рабочий день только на одной фирме: з/плата : 13600, ОПВ 1360; СО 680; СН 816.
И второй вариант - если это не основная работа (есть еще источник дохода):
ИПН 1224; ОПВ 1360; СО 680; СН 816

это осн.место работы,но работа сменная,вот и получается,что выходов у работника меньше чем у другого.

Elena-lena писал(а):

nevz писал(а):Почему меньше? Это нарушение НК. Если неполный рабочий день только на одной фирме: з/плата : 13600, ОПВ 1360; СО 680; СН 816.
И второй вариант - если это не основная работа (есть еще источник дохода):
ИПН 1224; ОПВ 1360; СО 680; СН 816

это осн.место работы,но работа сменная,вот и получается,что выходов у работника меньше чем у другого.

помогите советом ...