Форум казахстанского налогоплательщика

Предприятие образовано в марте этого. Ген.директором назначено лицо,не имеющее гражданства РК, вида на жительство, нет разрешения на ИРС.
Вопрос: можно ли ему начислять з/плату? имеет ли он право подписывать документы? Вообще было бы узнать все,что касается этой темы и какие могут быть последствия и способы устранения нарушений.

нет не имеете право. Он в обязательном порядке должен получить вид на жительство в РК

получать вид на жительство не обязательно. Наш директор - нерезидент, он получил в службе занятости разрешение на работу (порядок получения - целая эпопея, сложновато было), и РНН. Ну и конечно регистрация...

Вид на жительство, разрешение на работу, деловая виза и др. - это все требуется только для законного нахождения на территории РК.
Ген. директор может осуществлять руководство и дистанционно так сказать, т.е. без проживания на территории РК и тогда всего этого не требуется. Начисляете ЗП и облагаете как нерезидента и все. Документы он подписывать имеет право в пределах своих полномочий предоставленных Уставом, Положением и ТД, а может доверить это кому-то из работников резидентов.

baskervil писал(а):Вид на жительство, разрешение на работу, деловая виза и др. - это все требуется только для законного нахождения на территории РК.
Ген. директор может осуществлять руководство и дистанционно так сказать, т.е. без проживания на территории РК и тогда всего этого не требуется. Начисляете ЗП и облагаете как нерезидента и все. Документы он подписывать имеет право в пределах своих полномочий предоставленных Уставом, Положением и ТД, а может доверить это кому-то из работников резидентов.

простите, но в таком случае не совсем понятно, на каком основании он занимает должность Гендиректора, не имея разрешения на работу в РК? ... пусть он живет хоть на северном полюсе, он числится на предприятии РК??? и соответственно помимо трудового контракта, решений учредителей и других документов, он должен иметь разрешение на работу... здесь, как и в других странах СНГ существует такое понятие, как квота. И предприятию уж очень сильно нужно постараться, что бы обосновать необходимость привлечения иностранной рабочей силы (пусть это даже руководящий состав)....

Katin писал(а):простите, но в таком случае не совсем понятно, на каком основании он занимает должность Гендиректора, не имея разрешения на работу в РК? ... пусть он живет хоть на северном полюсе, он числится на предприятии РК???

Главным и единственным основанием является решение учредителя ЮЛ и ТД согласно ст. 20 ТК РК.
В соответствии с п.п. 1 п. 2 Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям
на привлечение иностранной рабочей силы в РК - иностранная рабочая сила (иностранные работники) - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан
"На территории РК" является основополагающим, а если осуществляет трудовую деятельность не на территории РК, то разрешение не требуется, это же так просто.
Согласно п. 4 ст. 26 ТК РК действительно не допускается заключение ТД с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Однако это не относится к другим лицам, в частности к не пребывающим на территории или к постоянно пребывающим.
Кроме того в ТД должно быть указано рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности, а это может быть и за пределами РК.
Кстати если этот ген. директор еще и учредитель, то я бы вообще упразднила должность, т.к. учредитель имеет право осуществлять руководство. И тут уже не требуется ТД и выплата ЗП, он получает дивиденды.
Если уж так смущает это разрешение, то заключить договор ГПХ на предоставление управленческих услуг.
Ситуации бывают разные так же как и выходы из них.

Здравствуйте у меня вопрос как в штатном расписании отразить что директор и зам директор работают на пол ставки. Заранее спасибо.