Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте. Очень нужна Ваша консультация вот по какому вопросу:
ИП на упращенке собирается нанимать 10 рабочих в штат. Какие документы и в какой последовательности (штатное расписание, приказы и т.д.) должен издать ИПшник? Какие документы включает в себя кадровый учет/кадровое делопроизводство? Как все это ведется?
Заранее брагодарю за ответ.

P.S.: Искала в инете информацию по кадровому делопроизводству в рк, ничего не нашла.

Ksuysha, рекомендую Вам зайти сюда Отдел кадров там ссылки на различные кадровые документы и полезные темы. Так же на форуме есть раздел trud/ .
Что Вам сказать Кадровый учет в Ип ничем не отличаеся от кадрового учета в ТОО или АО. Настольная книга кадровика - Трудовой Кодекс РК, он не большой, и в первой его половине, если его почитать, все-все подробненько изложено, что как, куда и зачем и в какой срок.
Начните с того, что затребуйте с работников копии документов: Удостоверение личности, СИК, РНН, договор с пенсионным фондом, если Вы связаны с продуктами питания или т.п. - санкнижка, мед.комиссия.
Посмотрите СИК, если он старый, выдан по старому документы (например, еще со времен паспорта СССР или уд/л человек уже сменил) - обяжите его поменять СИК, это стоит 100 тенге и занимает минимум времени в ГЦВП. Посмотрите, не просрочено и у/личности. Все документы долны быть в порядке, чтоб это не затруднило впоследствии перечисление ОПВ и Соцотчислений за работника.
Далее составляйте тр. договор, шаблонов на форуме полно, почитайте, измените под себя, но нормы ТК РК соблюдайте!
Подпишите с работником трудовой договор, отдайте ему его экземпляр, возьмите с него подпись, что он получил свой экземпляр. Только после подписания тр. Договора работник приступает к выполнению должностных обязанностей. В течение трех дней составьте приказ о принятии на работу, в основании "Трудовой договор от такого-то числа номер такой-то" , ознакомьте с ним работника под подпись.
Если у работника есть трудовая книжка, сделайте запись о принятии на работу на основании приказа. Храниться она может или у него дома или у Вас, но в сейфе, чтоб никто не мог её достать и она не могла потеряться.
Подумайте над должностными обязанностями, надо договорами о материальной ответсвенности, над распорядком трудового дня, над правилами хранения личных дел. Информацию обо всем Вы найдете на этом форуме.
Удачи Вам.

Доминика
Огромнейшее Вам спасибо!

просматривая образцы приказов обнаружила, что к каждому номеру приписываются буквенные обозначения. откуда берутся эти буквенные обозначения и как они расшифровываются? обязательно ли к каждому номеру приказа приписывать эти буквенные обозначения?

Не обязательно. Если будет издаваться множество приказов, касающихся разных отделов, то можно их буквенно обознчать. К или ОК означает "кадры" или "отдел кадров".