Форум казахстанского налогоплательщика

Ksuysha, рекомендую Вам зайти сюда Отдел кадров там ссылки на различные кадровые документы и полезные темы. Так же на форуме есть раздел trud/ .
Что Вам сказать Кадровый учет в Ип ничем не отличаеся от кадрового учета в ТОО или АО. Настольная книга кадровика - Трудовой Кодекс РК, он не большой, и в первой его половине, если его почитать, все-все подробненько изложено, что как, куда и зачем и в какой срок.
Начните с того, что затребуйте с работников копии документов: Удостоверение личности, СИК, РНН, договор с пенсионным фондом, если Вы связаны с продуктами питания или т.п. - санкнижка, мед.комиссия.
Посмотрите СИК, если он старый, выдан по старому документы (например, еще со времен паспорта СССР или уд/л человек уже сменил) - обяжите его поменять СИК, это стоит 100 тенге и занимает минимум времени в ГЦВП. Посмотрите, не просрочено и у/личности. Все документы долны быть в порядке, чтоб это не затруднило впоследствии перечисление ОПВ и Соцотчислений за работника.
Далее составляйте тр. договор, шаблонов на форуме полно, почитайте, измените под себя, но нормы ТК РК соблюдайте!
Подпишите с работником трудовой договор, отдайте ему его экземпляр, возьмите с него подпись, что он получил свой экземпляр. Только после подписания тр. Договора работник приступает к выполнению должностных обязанностей. В течение трех дней составьте приказ о принятии на работу, в основании "Трудовой договор от такого-то числа номер такой-то" , ознакомьте с ним работника под подпись.
Если у работника есть трудовая книжка, сделайте запись о принятии на работу на основании приказа. Храниться она может или у него дома или у Вас, но в сейфе, чтоб никто не мог её достать и она не могла потеряться.
Подумайте над должностными обязанностями, надо договорами о материальной ответсвенности, над распорядком трудового дня, над правилами хранения личных дел. Информацию обо всем Вы найдете на этом форуме.
Удачи Вам.

Не обязательно. Если будет издаваться множество приказов, касающихся разных отделов, то можно их буквенно обознчать. К или ОК означает "кадры" или "отдел кадров".