Форум казахстанского налогоплательщика

Всем добрый день.Есть вопросик.Лаборант в поликлинике работает на 1/4 ставки.Его отправляют на специализацию,но в свободное от работы время.А медсестра работающая на ставку проходит специализацию во вторую половину рабочего дня.Лаборант возмущен,ведь ему приходится личное время тратить на специализацию,а медсестра в рабочее время проходит ее.Как правильно?Лаборант имеет право проходить специализацию в рабочее время или все таки в свободное от работы время?

Tanycha писал(а):Всем добрый день.Есть вопросик.Лаборант в поликлинике работает на 1/4 ставки.Его отправляют на специализацию,но в свободное от работы время.А медсестра работающая на ставку проходит специализацию во вторую половину рабочего дня.Лаборант возмущен,ведь ему приходится личное время тратить на специализацию,а медсестра в рабочее время проходит ее.Как правильно?Лаборант имеет право проходить специализацию в рабочее время или все таки в свободное от работы время?

Cогласно ТК РК, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени; кроме того по ст. 76 п.2 2 к рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Я не уверена, понимаю ли слово "специализация" в данном конкретном случае правильно, но вот в ТК РК есть целая глава 11 под названием "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ", и там написано, что Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. (ст.143, п.3).
Так что время прохождения специализации в течение рабочего дня или после него - это решается вместе с работодателем и должно быть оговорено или в ТД или приказом работодателя.
Вот что касается данного вопроса, по крайней мере в рамках Тр.кодекса, но возможно есть другие НПА, освещающие именно эту проблему...

Здравствуйте помагите пожалуйста на фирме генеральный директор и заместитель директора получают пол ставки как отразить в штатном расписании. Заранее спасибо

Вообще-то, в штатном расписании отражается перечень должностей, их количество и оплата номинально. А реальные договорные условия труда, оплата за него, время занятости закрепляются в ИТД.

Подскажите пожалуйста!!! Нужно составить штатное расписание. Причем в штате оформлен только сам ИП, а все сотрудники оформлены вне штата. Как должен выглядеть бланк в таком случае где писать в штатном расписании сотрудников которые вне штата?

Чем занимается ИП, что у него нет штата???
Ну думаю, по логике, что в ШТАТНОЕ расписание внеШТАТНЫХ включать не надо!
если нет штата, то и штатное не нужно...
фигня какая то, "масло масленное"!!!

Это социальная программа. Персонал берем на бирже труда. Государство помогает выплачивать ЗП персрналу. Но условие, что всех кого они присылают, должны идти внештатного расписания. Вот как указать (на какой бумажке?), что сотрудники которых к нам присылают с биржи труда идут внештата?

ну сделайте внештатное расписание...
а кому надо??? кто к вам пристает?

Ну так вот и надо составить внештатное раписание. А как? Такой же бланк как для штатного, только заголовок поменять, на "Внештатное раписание?" и также ставить годовой фонд ЗП? Все графы заполнять?