Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте!
Чувствую, что нахожусь на грани истерии. Не успеваю.
Не успеваю нормально изучать налоговые программы, Налоговый кодекс, другие НПА.
Вести учет и успеть перепроверить и бух.учет и налоговый учет.
Хочу все делать правильно и все успевать. Запланируешь свои дела на завтра и все зря, потому что на следущее утро телефон разрывается от звонков, надо то, надо это, письма написать, пакет документов для получения гарантии банка подготовить срочно, Бизнес-план срочно подготовить, ТЭО проекта срочно сдать и т.д. и т.п. И все срочно-срочно! Об отпуске вообще речи нет. Извините за эмоции. Просто я хочу быть хорошим бухгалтером! Благодаря нашему форуму думаю таковой стать. Здесь очень много мастеров своего дела. Все Ваши советы приму к сведению, обдумаю и пастараюсь применять на практике.
И еще хочу сказать, что я заметила когда читаю рассуждения, ответы спецов на форуме обоснованные и аргументированные, я понимаю, что у меня у самой мышление (или порядок мышления что-ли) начинает менятся. Чувствую себя увереннее. Спасибо всем за этот форум, за общение, за советы (все быстро и оперативно). Как я раньше без F2 обходилась, не понимаю. Сейчас мне кажется, что это не возможно!
С уважением.

У меня что то похожее было. Надо постараться переложить часть дел на кого нибудь (экономистов и т.п.). Если нет такой возможности, сказать начальству о необходимости дополнительной штатной единицы. В крайнем случае - увольнение...

Девчонки! Не гоните волну!
Поделюсь свои опытом:
1. Переложить работу - не выход. Те, на кого переложат, придут к вам за консультацией и получится, что вы тоже тратили свое драгоценное время, а выполнение работы "числится" за кем-то другим. Я не амбициозна, но обидно...............
2. Дополнительная штатная единица в бухгалтерии - дело хорошее, но есть но....... Полноценного работника сразу не получите и сколько-то времени (которого и так нет) придется тратить на обучение, разъяснение....... а позже и на постояный контроль за выполненной работой подчиненного (отвечать-то вам!)
3. Увольнение, как выход, даже рассматривать не будем
Что я делаю в таких ситуациях: Все свои дела и делишки делю на три категории: те, что нужны мне(как буху), те, что нужны шефу, те, что могут какое-то время "подождать" и:
1. Составляю перечень обязательных дел, без которых мне . не обойтись. То есть чисто наши бух дела, про которые большинство шефов и не в курсе! И делаю их, хоть какой форс-мажор наступит (пожар, наводнение, землятресение, отпуск у шефа...)
2. Все, что говорит (просит сделать шеф) записываю и всегда переспрашиваю про сроки исполнения. У шефов есть неприятная привычка надавать заданий, как Золушке в одноименной сказке. Поэтому все, что дает шеф, уважительно и внимательно выслушиваем-записываем и не забываем уточнить сроки исполнения. (Большинство шефов начинает задумываться "А когда же она все это сделать успеет?" - здесь еще и чисто психологический эффект)
3. Никогда ничего не делаю досрочно! У нас в стране это запрещено! 100 пудово придется переделывать потом! А это затраты по времени, как минимум. Троечниками тоже быть не советую, но твердыми "четверошниками" в самый раз (это касается именно сроков выполнения, но не качества выполнения работы).
4. Если пункт 1, 2, 3 выполнены, приступаем в делам, которые переложены в "долгий" ящик, то есть не требовали немедленного нашего участия в них. Кстати, часть из этих "дел" уже к этому времени уже рассосалась сама собой!
Можно выйти поработать и в выходной, и остаться вечерком! Главное - не истерить, не торопиться, иметь план действий в голове. Вы все успеете! А чем дальше, тем быстрее будете выполнять работу и все встанет в свое русло.
Желаю удачи!

lenaivan1986 писал(а):Девчонки! Не гоните волну!
Поделюсь свои опытом:
1. Переложить работу - не выход. Те, на кого переложат, придут к вам за консультацией и получится, что вы тоже тратили свое драгоценное время, а выполнение работы "числится" за кем-то другим. Я не амбициозна, но обидно...............
2. Дополнительная штатная единица в бухгалтерии - дело хорошее, но есть но....... Полноценного работника сразу не получите и сколько-то времени (которого и так нет) придется тратить на обучение, разъяснение....... а позже и на постояный контроль за выполненной работой подчиненного (отвечать-то вам!)

вот это 100 % точно. Вот через это я проходила.
Вообще хорошо на этом форуме. Опытные коллеги делятся с нами своим опытом, а мы в свою очередь делаем для себя какие-то выводы, что-то начинаем применять уже на практике, такому ни в каком университете не научат.
Спасибо lenaivan1986 и Вам всего наилучшего!

lenaivan1986
Прям реклама Закона Паркинсона
Неправильно это. Как бы тяжело не было - надо учиться сбрасывать с себя чужие обязанности.

Z888 писал(а):телефон разрывается от звонков, надо то, надо это, письма написать, пакет документов для получения гарантии банка подготовить срочно, Бизнес-план срочно подготовить, ТЭО проекта срочно сдать и т.д. и т.п

На телефон должен отвечать тот кому предназначен звонок или секретарь. Если звонят по поводу товара - пусть отвечает менеджер, если спрашивают шефа - серетарь пусть объяснсет где он находится. Бухгалтер должен отвечать именно на свои вопросы.
Письма писать - опять же бух должен писать письма по своей работе - в Налоговую и т.п.
Бизнес-план должен составлять финанс.менеджер. Бух не то что не должен, ему противопоказано это делать. Когда Бизнес-план составляет бухгалтер, то страдают оба - и бухгалтер и бизнес-план
и ТЭО туда же...

Спасибо за поддержку RADUS

Нуреке
Да был я тоже в этой шкуре. Часто тоже так думал - сделаю быстро сам, чем кому-то объяснять как сделать или доказывать, что это не ты должен делать. Был у меня шеф - с виноватым выражением на лице, спрашивал "А кто будет делать?"
И я малодушно принимался за дело... Пока в один день мне всё это не надоело.

lenaivan1986
Бизнес-план должен составлять финанс.менеджер. Бух не то что не должен, ему противопоказано это делать. Когда Бизнес-план составляет бухгалтер, то страдают оба - и бухгалтер и бизнес-план
и ТЭО туда же...

Хорошо философствовать! А когда это входит в круг твоих обязанностей! Остается или вешаться или сопли на кулак и терпеть до первого инфаркта!

Gaukhar_0705
К вашему сведению, термин Философия означает "тяга к мудрости".
А мудрость - это результат жизненого опыта

Radus,

Вы опять со своими 5 копейками! Лучше бы подсказали по теме...

Gaukhar_0705
Я вам больше ничего не могу подсказать - жизнь подскажет.

RADUS, а что Вы сделали потом?

RADUS писал(а):... Пока в один день мне всё это не надоело.

Z888 писал(а):а что Вы сделали потом?

Уволился, конечно. Потом где-то через пару месяцев наведался туда.
На моё место пришла другой глав.бух и тут же взяла еще две штатные единицы бухгалтеров.
Распределила обязанности и сидела, красила ногти.
Я с ней поговорил и понял, что человек она... э-э-э.. скажем так, не очень высокой квалификации.
Зато одна из подчиненных бухов явно была настоящим спецом.. И всю работу... делал она

Как быстро меняются шефы с виноватым выражением лица говорившие: "А кто будет делать?"

RADUS писал(а):Нуреке
Был у меня шеф - с виноватым выражением на лице, спрашивал "А кто будет делать?"
И я малодушно принимался за дело... Пока в один день мне всё это не надоело.

Но тем не менее вы прошли через это! Набрались опыта, знаете как и что делается! Как говорится "И послать некуда, везде был!"
А это очень ценно, ни в одном учебном заведении этому не обучат ни за какие деньги!

Gaukhar_0705 писал(а):[b]

Хорошо философствовать! А когда это входит в круг твоих обязанностей! Остается или вешаться или сопли на кулак и терпеть до первого инфаркта!

Зачем мотать сопли и терпеть до инфаркта!
Измените свое мнение о проблеме! И проблемы не будет!
Подумайте в позитиве: А где еще, кроме меня, есть такой бух, который может и бизнес-планы составлять, и ТЭО, прочие "приятные" вещи?
А со временем у вас наступит такой момент, когда вы умеете почти все, читали точно про все, очень многое хотя бы раз в жизни видели одним глазом, и, как результат, ЗНАЕТЕ СЕБЕ ЦЕНУ! И вот оно - время высоких зар плат!

leneivan1986,

Да просто боязно в наше неспокойное время остаться без заработков!

А насчет изменить свое мнение по этому поводу - просто до чертиков надоело уже несколько месяцев оставаться каждый день на работе допозда, потом еще брать работу домой и сидеть за лаптопом до ночи и бесконечные работы по выходным и праздничным дням!
И это все за те же самые деньги, которые другие сотрудники получают, целыми днями просиживая в интернете и крася ногти.

Да, конечно, никто кроме меня это не сможет сделать. Но когда ты молча делашь все, свое - не свое, залезут на голову и будут еще больше грузить. F возмущаться- на улице сейчас много безработных, кто за десятую часть моей зарплаты будет все пыхтеть и делать. Только сомневаюсь насчет качества.........

Все, кому ЭТА ТЕМА не дает покоя советую найти в интернете и прочитать про
Принцип Парето

Возможно это поможет вам прочистить мозги

ТЭО делают специализированные предприятия имеющие лицензию - однозначно.
Бизнес план делает либо финансист либо главный бухгалтер - тоже однозначно
Целый день как Золушка крутись вертись - нормальный режим работы главного бухгалтера однозначно
Телефон враг бухгалтерского сословия, но уже он существует и избавится от звонков можно только не оплатив счета - отключат однозначно
Шефы у который больше никто ничего кроме бухгалтера сделать не в состоянии - выражение области высокого доверия однозначно.
Саму работу делать тоже надо - однозначно
И так до бесконечности, но по собственному опыту скажу когда оплата соответствует требованиям как-то легко и просто все это делать, а вот когда платят мышкины слезки и требуют работу в объеме штата из 8 человек не менее, то ничего не получается и все завалами лежит. Руки делают то, за что глазки посчитали денежку
Согласна и даже очень - знай себе цену. Но с добавочкой - умей добиваться того, чего ты фактически стоишь (с ударением на О).
Не стоит делать кучу работы из мнимой благодарности работодателю за отношение, это отношение в сущности ничего не стоит.
Деньги-работа- доп работа -премия. Однозначно.
А иначе ты становишься раб лампы. Джин хорошая профессия, но мало оплачиваемая.
Так что работы валом - не беда, беда когда мало платят за большую работу.

RADUS
Это 20/80? 20 % усилий 80 % результата?
Надо поизучать, может и в правду поможет?
А есть у нас кто применяет этот принцип?