Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте! У меня такая ситуация (в первый раз): руководство уволило менеджера, который проработал 6 месяцев (в приказе о приме на работу было написано "Прять на работу с испытательным сроком на 6 месяцев"). Менеджер требует отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо ли ему выплачивать, если был испытательный срок?

А разве испытательный срок не ограничивается 3 месяцами по Трудовому кодексу ? Если не было претензий, то считается что испытание работник прошел и принят на работу, тогда и компенсационные выплаты нужны.

Был приказ только об испытательном сроке. Что нужно сделать, чтобы было все по закону? Менеджер говорит, что отпускные нужно выплать в течение 3-х дней после увольнения. Мы не отказываемся платить, если это по закону.

По Закону любому человеку если он работал не на разовых работах положено компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако учитывая странные 6 месяцев испытательного срока в размер установленному Законом то может в Трудовом договоре написано, что компенсация за время испытательного срока не выпачивается?

Согласно Трудовому Кодексу, испытательный срок должен быть не более 3-х месяцев.
При этом, все права и обязанности работодателя и работника во время испытательного срока сохраняются. И в части всех компенсационных выплатах, в том числе.
Работник прав. Если, в трудовом договоре прописан испытательный срок шесть месяцев, это-нарушение. Если, был приказ о таком исп.сроке-это нарушение. Даже если сейчас работодатель желает расторгнуть трудовой договор, причина д.б.веской. Т.к. по истечении 3-х месяцев уже должен быть у работодателя какой-то вывод: уволить или оставить, соответствует человек или нет занимаемой должности.

Тома, кто инициатор расторжения трудовых отношений?

Тома писал(а):Здравствуйте! У меня такая ситуация (в первый раз): руководство уволило менеджера, который проработал 6 месяцев (в приказе о приме на работу было написано "Прять на работу с испытательным сроком на 6 месяцев"). Менеджер требует отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо ли ему выплачивать, если был испытательный срок?

Угу...Вижу. Инициатор-руководство. Не правильно это. С самого начала оформление на работу было неверным.

на сколько я помню максимальный срок испытательного срока 3 месяца!!!
А заплатить компенсацию все равно придется!

Здравствуйте! Вчера не было возможности написать. Инициатором увольнения работника было руководство, но были на то все причины. Работник постоянно опаздывал, пререкался с руководством, на работе постоянно висел в И-нете на сайте знакомст. Ему было уже сделано предупреждение, увольнять не хотели (жалко, есть 1 ребенок). Но исправления хватило только на 2 недели. Шеф еще 1,5 месяца терпел, потом объявил о своем решении. Да с нашей стороны, я поняла, было неправильно оформлен приказ об испытательном сроке. Компенсацию ему мы уже сегодня выплачиваем согласно ст. 110 ТК РК.

Всем спасибо за помощь.

Здравствуйте! У нас в ТОО сложилась такая ситуация: работник отработал 9 месяцев написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы ему выплачивать компенсацию за отпуск. Если его заявление не подписано, и он самовольно ушёл работать в другое место...

это как у вас в трудовом договоре прописано...

Обратите внимание на статьи 54 и 57 Трудового кодекса, в любом случае придется его уволить... и естественно выплатить все причитающиеся компенсации в соответствии с отработанным периодом