Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте! У меня такая ситуация (в первый раз): руководство уволило менеджера, который проработал 6 месяцев (в приказе о приме на работу было написано "Прять на работу с испытательным сроком на 6 месяцев"). Менеджер требует отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо ли ему выплачивать, если был испытательный срок?

А разве испытательный срок не ограничивается 3 месяцами по Трудовому кодексу ? Если не было претензий, то считается что испытание работник прошел и принят на работу, тогда и компенсационные выплаты нужны.

Был приказ только об испытательном сроке. Что нужно сделать, чтобы было все по закону? Менеджер говорит, что отпускные нужно выплать в течение 3-х дней после увольнения. Мы не отказываемся платить, если это по закону.

По Закону любому человеку если он работал не на разовых работах положено компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако учитывая странные 6 месяцев испытательного срока в размер установленному Законом то может в Трудовом договоре написано, что компенсация за время испытательного срока не выпачивается?

Согласно Трудовому Кодексу, испытательный срок должен быть не более 3-х месяцев.
При этом, все права и обязанности работодателя и работника во время испытательного срока сохраняются. И в части всех компенсационных выплатах, в том числе.
Работник прав. Если, в трудовом договоре прописан испытательный срок шесть месяцев, это-нарушение. Если, был приказ о таком исп.сроке-это нарушение. Даже если сейчас работодатель желает расторгнуть трудовой договор, причина д.б.веской. Т.к. по истечении 3-х месяцев уже должен быть у работодателя какой-то вывод: уволить или оставить, соответствует человек или нет занимаемой должности.

Тома, кто инициатор расторжения трудовых отношений?

Тома писал(а):Здравствуйте! У меня такая ситуация (в первый раз): руководство уволило менеджера, который проработал 6 месяцев (в приказе о приме на работу было написано "Прять на работу с испытательным сроком на 6 месяцев"). Менеджер требует отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо ли ему выплачивать, если был испытательный срок?

Угу...Вижу. Инициатор-руководство. Не правильно это. С самого начала оформление на работу было неверным.

на сколько я помню максимальный срок испытательного срока 3 месяца!!!
А заплатить компенсацию все равно придется!

Здравствуйте! Вчера не было возможности написать. Инициатором увольнения работника было руководство, но были на то все причины. Работник постоянно опаздывал, пререкался с руководством, на работе постоянно висел в И-нете на сайте знакомст. Ему было уже сделано предупреждение, увольнять не хотели (жалко, есть 1 ребенок). Но исправления хватило только на 2 недели. Шеф еще 1,5 месяца терпел, потом объявил о своем решении. Да с нашей стороны, я поняла, было неправильно оформлен приказ об испытательном сроке. Компенсацию ему мы уже сегодня выплачиваем согласно ст. 110 ТК РК.

Всем спасибо за помощь.

Здравствуйте! У нас в ТОО сложилась такая ситуация: работник отработал 9 месяцев написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы ему выплачивать компенсацию за отпуск. Если его заявление не подписано, и он самовольно ушёл работать в другое место...

это как у вас в трудовом договоре прописано...

Обратите внимание на статьи 54 и 57 Трудового кодекса, в любом случае придется его уволить... и естественно выплатить все причитающиеся компенсации в соответствии с отработанным периодом

Доброго всем вечера, подскажи пожалуйста, если мы увольняем сотруднка по ст 56 ТК, по инициативе работодателя, обязательно ли мы исполняем ст110 ТК,(выплата компенсации за неиспользованный отпуск) или можно ее обойти?

irina kz писал(а):обязательно ли мы исполняем ст110 ТК,(выплата компенсации за неиспользованный отпуск) или можно ее обойти?

обязанны выплатить.

хорошо, спасибо большое, за подтверждение, таким пакастным сотрудникам еще и компенсацию выплачивать ужас!

irina kz, по инициативе работодателя, очень сложная статья, хорошо изучите и все, что положено заплатите - иначе затаскает по судам сотрудник.

irina kz, какая причина увольнения по инициативе работодателя расскажите - если не секрет и дальше будем обсуждать.

прочитаю по внимательней,filomena71 спасибо Вамбольшое за подтверждение.