Форум казахстанского налогоплательщика

lenaivan1986 писал(а):я понимаю смысл испытательного срока в том, что можно уволить(ся) без всякой обязательной отработки.

Хм, прелестная логика!
"Отработка" - это слово употребляет работодатель, когда НЕ хочет отпускать работика, хочет чтобы он еще поработал.
А испытательный срок - наоборот, это лазейка, чтобы быстро избавиться от сотрудника без всяких проблем.

Gaukhar_0705 писал(а):Это в случае, если работник прошел испытательный срок. А если работник еще не закончивший испытательный срок не хочет по каким-то своим причинам дальше работать в этой организации, нужно ли его уведомление Работодателю за месяц?
Нигде в Трудовом кодексе об этом не сказано. Мне сказали, что на такие случаи применяются общие правила- т.е. работник обязан предупредить о своем уволньнии заранее.

Ну помилуйте, никто работника не сможет и не будет удерживать, если он решил уйти еще не успев толком вникнуть в работу.
Вот страого работника, на которм возможно "всё держиться" будут пытаться удержать, а новенького-то зачем?
Это он (новенький) должен думать как удержаться на этом рабочем месте. Во время повальной безработицы-то...

RADUS писал(а):

lenaivan1986 писал(а):я понимаю смысл испытательного срока в том, что можно уволить(ся) без всякой обязательной отработки.

Хм, прелестная логика!
"Отработка" - это слово употребляет работодатель, когда НЕ хочет отпускать работика, хочет чтобы он еще поработал.
А испытательный срок - наоборот, это лазейка, чтобы быстро избавиться от сотрудника без всяких проблем.

Вообще-то, и я о том же талдыкаю!

Ясное дело, что цепляться за такого работника не будут. Но могут из вредности заставить отработать месячный срок или до конца испытательного срока, если он менее месяца. Также на усмотрение Работодателя - могут отпустить без отработки. Меня проконсультировал юрист одной международной компании, что это так в соответствии с трудовым кодексом.

Проконсультируйте, юристы с обоснованием.
Мой брат, прошел конкурс на замещение вакантной должности на госслужбу. Прошел сейчас спецпроверку и ему установили испытательный срок. Но начальник хочет его уволить, когда закончится испытательный срок. Должен дать его начальник обоснование при увольнении, почему не прошел он испытательный срок?
Также, я помню, что ТК РК устанавливает категории работников, при приеме на работу которых испытательный срок назначать не разрешается даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
· инвалидов.

Правомерен ли начальник в данном случае? Брат же по конкурсу прошел!

http://dogovor24.kz/articles/ispytateln ... tu-91.html

При увольнении причину указать должны

Ну тут написано разъяснение, но нет никаких ссылок на статьи Законов или нормы. Я также писал же

GRaiS писал(а):Также, я помню, что ТК РК устанавливает категории работников, при приеме на работу которых испытательный срок назначать не разрешается даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
· инвалидов.

[/qu
ote]

Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников. А это не ссылка? На какие нормы они должны ссылаться, если это ограничение не прописано.

GRaiS писал(а):ТК РК устанавливает категории работников, при приеме на работу которых испытательный срок назначать не разрешается даже при их на то согласии

В Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251, который утратил силу, действительно был пункт 5 статьи 36, который устанавливал данные категории. Однако, в (Новом) Трудовом кодексе РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, введенном в действие с 1 января 2016 года, данный пункт отсутствует.

GRaiS писал(а):Правомерен ли начальник в данном случае?

Правомерен!

Трудовой кодекс РК писал(а):Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

timur_26_ писал(а):уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Т.е. в любом случае, должен основание написать же.