Браузер для ЭСФ (программа для электронных счет-фактур ИС ЭСФ esf.gov.kz)


Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени shinna (темы, которые создал(а) участник форума shinna)

[Проблема устранена. Получен ответ] работник на испытательном сроке

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение RADUS » 17 июн 2009, 14:07

lenaivan1986 писал(а):я понимаю смысл испытательного срока в том, что можно уволить(ся) без всякой обязательной отработки.

Хм, прелестная логика!
"Отработка" - это слово употребляет работодатель, когда НЕ хочет отпускать работика, хочет чтобы он еще поработал.
А испытательный срок - наоборот, это лазейка, чтобы быстро избавиться от сотрудника без всяких проблем.
RADUS

 
Блог имени RADUS
Активность участника


Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение RADUS » 17 июн 2009, 14:11

Gaukhar_0705 писал(а):Это в случае, если работник прошел испытательный срок. А если работник еще не закончивший испытательный срок не хочет по каким-то своим причинам дальше работать в этой организации, нужно ли его уведомление Работодателю за месяц?
Нигде в Трудовом кодексе об этом не сказано. Мне сказали, что на такие случаи применяются общие правила- т.е. работник обязан предупредить о своем уволньнии заранее.

Ну помилуйте, никто работника не сможет и не будет удерживать, если он решил уйти еще не успев толком вникнуть в работу.
Вот страого работника, на которм возможно "всё держиться" будут пытаться удержать, а новенького-то зачем?
Это он (новенький) должен думать как удержаться на этом рабочем месте. Во время повальной безработицы-то...
RADUS

 
Блог имени RADUS
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение Мабуба » 17 июн 2009, 14:19

RADUS писал(а):
lenaivan1986 писал(а):я понимаю смысл испытательного срока в том, что можно уволить(ся) без всякой обязательной отработки.

Хм, прелестная логика!
"Отработка" - это слово употребляет работодатель, когда НЕ хочет отпускать работика, хочет чтобы он еще поработал.
А испытательный срок - наоборот, это лазейка, чтобы быстро избавиться от сотрудника без всяких проблем.

Вообще-то, и я о том же талдыкаю!
Аватара пользователя
Мабуба
-------
 
Сообщения: 3753
Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13
Откуда: Алматы
Профессия: Бухгалтер
Блог имени Мабуба
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение Gaukhar_0705 » 17 июн 2009, 14:26

Ясное дело, что цепляться за такого работника не будут. Но могут из вредности заставить отработать месячный срок или до конца испытательного срока, если он менее месяца. Также на усмотрение Работодателя - могут отпустить без отработки. Меня проконсультировал юрист одной международной компании, что это так в соответствии с трудовым кодексом.
Gaukhar_0705
-------
 
Сообщения: 280
Зарегистрирован: 23 апр 2009, 13:20
Блог имени Gaukhar_0705
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение GRaiS » 04 ноя 2016, 10:54

Проконсультируйте, юристы с обоснованием.
Мой брат, прошел конкурс на замещение вакантной должности на госслужбу. Прошел сейчас спецпроверку и ему установили испытательный срок. Но начальник хочет его уволить, когда закончится испытательный срок. Должен дать его начальник обоснование при увольнении, почему не прошел он испытательный срок?
Также, я помню, что ТК РК устанавливает категории работников, при приеме на работу которых испытательный срок назначать не разрешается даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
· инвалидов.

Правомерен ли начальник в данном случае? Брат же по конкурсу прошел!
GRaiS

 
Сообщения: 9109
Зарегистрирован: 28 апр 2008, 18:13
Откуда: Кызылорда
Профессия: IT Специалист
Блог имени GRaiS
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение Евгения_Евгения » 04 ноя 2016, 14:44

http://dogovor24.kz/articles/ispytateln ... tu-91.html

При увольнении причину указать должны
Аватара пользователя
Евгения_Евгения

 
Сообщения: 6377
Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33
Откуда: Алматы
Профессия: Финансовый директор
Блог имени Евгения_Евгения
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение GRaiS » 04 ноя 2016, 15:22

Ну тут написано разъяснение, но нет никаких ссылок на статьи Законов или нормы. Я также писал же
GRaiS писал(а):Также, я помню, что ТК РК устанавливает категории работников, при приеме на работу которых испытательный срок назначать не разрешается даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
· инвалидов.
[/qu
ote]
GRaiS

 
Сообщения: 9109
Зарегистрирован: 28 апр 2008, 18:13
Откуда: Кызылорда
Профессия: IT Специалист
Блог имени GRaiS
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение Евгения_Евгения » 04 ноя 2016, 17:13

Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников. А это не ссылка? На какие нормы они должны ссылаться, если это ограничение не прописано.
Аватара пользователя
Евгения_Евгения

 
Сообщения: 6377
Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33
Откуда: Алматы
Профессия: Финансовый директор
Блог имени Евгения_Евгения
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение timur_26_ » 05 ноя 2016, 00:39

GRaiS писал(а):ТК РК устанавливает категории работников, при приеме на работу которых испытательный срок назначать не разрешается даже при их на то согласии
В Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251, который утратил силу, действительно был пункт 5 статьи 36, который устанавливал данные категории. Однако, в (Новом) Трудовом кодексе РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, введенном в действие с 1 января 2016 года, данный пункт отсутствует.
GRaiS писал(а):Правомерен ли начальник в данном случае?

Правомерен!
Трудовой кодекс РК писал(а):Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
timur_26_
Эксперт-Куратор
 
Сообщения: 3962
Зарегистрирован: 31 дек 2008, 06:30
Откуда: Астана
Блог имени timur_26_
Активность участника

Re: работник на испытательном сроке

Сообщение GRaiS » 07 ноя 2016, 09:10

timur_26_ писал(а):уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Т.е. в любом случае, должен основание написать же.
GRaiS

 
Сообщения: 9109
Зарегистрирован: 28 апр 2008, 18:13
Откуда: Кызылорда
Профессия: IT Специалист
Блог имени GRaiS
Активность участника

Пред.

Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Вернуться в Труд, зарплата и кадры

 


  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 11

cron



Вам помог наш сайт?

Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
Перечислите любую сумму на Билайн-номер +7-777-398-41-00

Каждое перечисление поможет форуму!



Новые сообщения:

С Праздником НАУРЫЗ мейрамы!
filomena71
Вчера, 21:07

[Новость] Смешные новости и глупые инициативы.
Senator_I
Вчера, 14:24

Новости г. Нур-Султан и Акмолинской области
Senator_I
Вчера, 14:22

[Новость] Новости от 1С
makfromkz
Вчера, 10:13

Кино: новинки, любимые, советую посмотреть
timur_26_
Вчера, 00:57

Интересные вопросы и ответы.
Senator_I
22 мар 2019, 12:43

Проблемы образования.
Senator_I
22 мар 2019, 12:43

Интересные факты, фото, новости...
Necytij
21 мар 2019, 14:00

Работа налоговых серверов в 1 квартале 2019 года
Кайрат-F2
20 мар 2019, 18:37

[20.03.2019 обновлена] Шаблоны форм на 2019 для СОНО
Кайрат-F2
20 мар 2019, 18:14

[20.03.2019 обновлена] Правила заполнения налоговых форм на 2018 год
Кайрат-F2
20 мар 2019, 18:12

[Новость] Новости законодательства Казахстана.
GRaiS
20 мар 2019, 16:27

выплата дивидендов учредителю
timur_26_
20 мар 2019, 00:36

Многодетные семьи в Казахстане
Кайрат-F2
19 мар 2019, 14:01

[Справочный материал] Ставки платы за пользование водными ресурсами на 2019 год
timur_26_
19 мар 2019, 00:49

[Справочный материал] Ставки платы за эмиссии в окружающую среду на 2019 год
timur_26_
19 мар 2019, 00:42

[Новость] Всеобщее декларирование доходов и фотографирование имущества
GRaiS
18 мар 2019, 12:47

[Новость] Перспективы развития интернета в Казахстане
Нуреке
18 мар 2019, 12:14

Анекдоты и смешные истории
Нуреке
18 мар 2019, 09:17

Единый совокупный платеж (Новый налог для самозанятых)
timur_26_
17 мар 2019, 17:49

Как получить карточку ВЭД, при смене банковских реквизитов
timur_26_
17 мар 2019, 01:04

Плата за размещение наружной рекламы
timur_26_
17 мар 2019, 00:59

С 01.01.2020 г. новый Закон Об обязательном соцстраховании
Кайрат-F2
17 мар 2019, 00:45

[Новость] Хорошие новости и хорошие инициативы
GRaiS
14 мар 2019, 11:14

[Новость] Электронные счет-фактуры в Казахстане, что нас может ждать
Оксаночкаа
14 мар 2019, 09:10


Хостинг предоставлен Компанией Хостинг–Сервис HS.kz