Форум казахстанского налогоплательщика

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение работника в случае его смерти. С Текстовкой приказа я разобралась. Кому отдать его заработную плату и компенсауию за неиспользованный отпуск? на основании каких документов? нужно ли мне подшить копию свидетельства о смерти.Сегодня закрываю зарплату, а как с ним быть не знаю....

Стеша писал(а):Кому отдать его заработную плату и компенсауию за неиспользованный отпуск?

Я отдавала вдове. Писали такой приказ, что зарплату и компенсацию выплатить вдове умершего работника. Сделали копии уд. личности вдовы, их свидетельства о браке и заключения о его смерти.
Не знаю - насколько это правильно, но делали так.

NELL спасибо. Только дело в том, что он не женат и детей нет, из родственников только сестра и племянники.

Ну тогда кому-нибудь из них. Что еще делать? В этом случае - копии уд.личности кого-либо из родственников и свидетельства о смерти.
А только сестра? Может родители есть?

Родителей нет. Буду племяннику отдавать, он у нас работает.....больше ничего не остается. Спасибо вам за ответ.

Если нет детей, супруги, родителей, то сестра является ближайшим родственником, так называемая "вторая очередь наследования". Конечно, она может вступить в свои права только через полгода. Если подчиняться букве закона, то деньги являются частью наследства, поэтому сразу вы их не можете выдать, а лишь после получения родственниками права на наследство. Решайте сами. Не забудьте взять копии документов у того, кому выдадите деньги:
1. документа, подтверждающего личность получателя зарплаты умершего;
2. свидетельства о браке (для другого из супругов умершего);
3. свидетельства о рождении (для несовершеннолетних детей умершего) или справку из ЖЭКа (для совершеннолетних детей);
4. справка из ЖЭКа или сельского, поселкового совета о совместном проживании с умершим (для других лиц).

Как правило, зарплата выплачивается тому члену семьи, который, кроме названных документов, дает предприятию оригинал свидетельства о смерти .

Если в связи со смертью работника никто из его родственников к предприятию не обратится, зарплата будет включена в состав наследства.

Мабуба писал(а):4. справка из ЖЭКа или сельского, поселкового совета о совместном проживании с умершим (для других лиц).

не поняла? а если вместе не проживали? Не имеют права, что ли, получать?
Мабуба, откуда такие жесткие правила? Это выдержка из закона?

Nell писал(а):откуда такие жесткие правила?

это я про ЖЭК и совместное проживание..

Это, думаю, про гражданские браки - совместно нажитое имущество и тому подобное. Бывает, что у человека, нет никого, кроме жены, с которой брак не зарегистрирован.

Вот произвол.. Человек умер, а они его увольняют...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как начислить компенсацию в случае смерти работника?

SuvLena писал(а):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как начислить компенсацию в случае смерти работника?

Очень горькая причина расторжения трудового договора.
ТК РК:

Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

В данном случае умершему работнику полагаются все выплаты, предусмотренные при расторжении. А компенсацию рассчитать также, согласно Единых правил, с рабочего дня, следующего за датой расторжения договора.
Или Вы,SuvLena, что-то иное подразумевали в своем вопросе?

В данном случае правильнее говорить не расторжение, а прекращение трудового договора.

Ст. 58
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

Спасибо, toxic! меня интересовало, компенсация в случае смерти работника начисляется так же как и компенсация за неиспользованный отпуск, или другой расчет и может быть положено сделать какие то еще выплаты?

В соответствиисо статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года(далее - Кодекс) заработная плата, не полученная в связи со смертью работника,выдается в порядке, установленномгражданским законодательством Республики Казахстан.

Согласнопункту 1 статьи 1040 Гражданского кодекса Республики Казахстан (особеннаячасть) от 1 июля 1999 года в состав наследства входит принадлежащиенаследователю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью.

Объектамигражданских прав могут быть имущественные и личные неимущественные блага иправа (пункт 1 статьи 115 Гражданского кодекса).

Кимущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в томчисле иностранная валюта, ценные бумаги, работы, услуги, объективированныерезультаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования,товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные праваи другое имущество.

К деньгам иправам (требованиям) по денежному обязательству (правам требования по уплатеденег) применяется соответственно правовой режим вещей или имущественных прав(требований).

Согласнопункту 1 статьи 116 Гражданского кодекса объекты гражданских прав могутсвободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядкеуниверсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица)либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.

Таким образом,заработная плата, не полученная в связи со смертью работника выплачиваетсянаследнику.

В соответствиис Трудовым Кодексом при прекращении трудового договора работнику, который неиспользовал или использовал неполностью оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) производится компенсационнаявыплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска(ежегодных трудовых отпусков),

SuvLena писал(а):Спасибо, toxic! меня интересовало, компенсация в случае смерти работника начисляется так же как и компенсация за неиспользованный отпуск, или другой расчет и может быть положено сделать какие то еще выплаты?

Такая же компенсация начисляется

SuvLena писал(а): или другой расчет и может быть положено сделать какие то еще выплаты?

З/п, положенная за отработанное время до трагического случая, компенсация за неисользованный отпуск и др. премии, выплаты, компенсации, предусмотренные внутренним положением об оплате труда.