Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте.
У меня возник вопрос об увольнении.
Сейчас я работаю в должности начальника IT отдела и на мне числятся все основные средства связанные с компьютерной техникой. Я решил уволиться, так как уже приличное время задерживают зарплату.
Проблема в том что никто из отдела не будет принимать на себя эти основные средства, и не известно когда найдут замену.
Как мне избавиться от этих основных средств и договора материальной ответственности, если в течении месяца руководство не найдёт сотрудника на мою должность?

Надо написать заявление на увольнение и отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Ваши обязанности в случае увольнения должны быть распределены другому сотруднику, в ваши обязанности не входит поиск своей замены, так думаю. Договор материальной ответственности после увольнения не может действовать.Чтобы подстраховатться в заявлении напишите, прошу уволить меня с работы по собств желанию и назначить комиссию и ответственное лицо по приему-передаче осн средств, числящихся в моем подотчете. Только заявление непременно почтой.

Договор материальной ответственности после увольнения не может действовать.

Проблема в том, что в договоре и написано что, цитирую:
"Настоящий договор не прекращается прекращением трудовых отношений и действует до полного взаиморасчёта сторон".
Вот это то что меня и смущает.
Так как недавно увольняли одну сотрудницу, у которой тоже есть основные средства в подотчёте, и ей сказали буквально следующее: "Ты уволена и больше здесь не работаешь, а с твоими ОС потом разберёмся, пока они будут висеть на тебе".
Вот такого исхода я и боюсь, поэтому и хочу заранее подстраховаться правильно написав заявление.

А почему обязательно почтой?
Заявления в двух экземплярах с подписью генерального директора и датой не будет достаточно?

DirtyDen, как же работник, который уже не работник по причине его увольнения может материально отвечать за средства, которые он не видит и не слышит по причине отсутствия на службе?