Форум казахстанского налогоплательщика

Всем добрый день! У кого есть образец договора по трудоустройству кадров для агенства(трудоустроенные клиенты выплачивают агенству с первой зарплаты 30 или 50%), пожалуйста, поделитес ь. И еще вопрос: лицензия нужна для открытия агенства по трудоустройству и агентсву по недвижимости? [/quote]

Трудовым Кодексом РК (далее ТК РК) от 15 мая 2007 года № 251 предусмотренна глава 12 "Трудоустройство". Там же существует ряд нормативно - правовых актов, регулирующих эту сферу. К ним относятся Закон РК "О занятости населения", "О борьбе с бедностью и безработицей", различные международные конвенции и др.Так же ст. 145 ТК РК четко регулирует государственные гарантии в сфере занятости населения. В соответс ст. 146 ТК РК граждане РК имеют право на свободный выбор рода деятельности и профессии. Он осуществляется путем прямого обращения работников к работодателям. Функции посреднических услуг между работником и работодателем осуществляет уполномоченные государственные органы во всех регионах Республики Казахстан. Так же вышеуказанные услуги предоставляют и частные агенства по трудоустройству. Содейсвтие в трудоустройстве на территории РК не является лицензируемым видом деятельности. По другому обстоит дело, если Вы ищите работу за рубежом. Трудоустройство казахстанских граждан за границей является уже лицензируемым видом деятельности. Сведения об агенствах, работающих в данной сфере можно получить в уполномоченных государственных органах.Работодатели обязаны информировать уполномоченные органы по вопросам занятости об открытии той или иной вакансии. Уполномоченный орган направляет на собеседование вставшего на учет безработного гражданина, который по своей характеристике соответствует квалификационным требованиям, с выпиской соответствующего направления. После проведения собеседования работодатель обязан сообщить в уполномоченный орган его результаты и сделать соответствующую отметку в направлении. В случае положительного результата собеседования работодатель в направлении указывает дату с которой безработный приступает к исполнению обязанностей. В случае отрицательного результата, необходимо указать его причину.

Что обязательно должно быть отображено в заключаемом между агентством и клиентом договоре?

Как и любой документ, такой договор обязательно содержит дату и место его заключения. В нем должно быть полностью прописано полное название фирмы, предоставляющей услуги по трудоустройству, банковские реквизиты и юридический адрес.

В поле сведений о клиенте, как другой заключающей договор стороны, должны присутствовать полные имя, отчество и фамилия потенциального работника, место его проживания, а также четко сформулирован предмет договора – характер предоставляемых услуг, права и обязанности, ответственность сторон. Отдельно должны быть отражены порядок расторжения договора или изменения его условий, порядок, соблюдаемый при решении спорных ситуаций, форс-мажорных обстоятельств, а также список дополнительно, за отдельную плату, оказываемых агентством услуг. В конце договора определяется срок его действия и прописываются финансовые реквизиты сторон.

Договор выполняется в двух экземплярах – одна хранится в агентстве, другая выдается на руки его клиенту. Если все формальности соблюдены и потенциальный работник ознакомлен и согласен с условиями договора, можно смело ставить свою подпись.

Вот ссылка на неплохую статью про агенства по трудоустройству: http://articles.gazeta.kz/art.asp?aid=63375