Андромеда » 25 авг 2010, 11:11
В каждой компании, работающей более 5-ти лет встает вопрос: что делать с документацией, у которой истек срок хранения?
для этого сначала надо знать, что существует классификация документов по срокам хранения:
- документы с временным сроком хранения (например, 1 год, 5 лет, 75 лет);
- документы, которые должны храниться постоянно.
вот примерный список документов по срокам хранения, который должен быть в памятке у бухгалтера:
- отчетов по налогам: годовых - постоянно; квартальных - 5 лет; месячных - 1 год;
- бухгалтерских отчетов и балансов организаций: сводных годовых - постоянно; годовых - постоянно; квартальных - 5 лет; месячных - 1 год;
- первичных документов и приложений к ним, зафиксировавших факт совершения хозяйственной операции и явившихся основанием для бухгалтерских записей (кассовых, банковских документов, корешков банковских чековых книжек, ордеров, табелей, извещений банков и переводных требований, актов о приеме, сдаче и списании имущества и материалов, квитанций, корешков к ним, счетов-фактур, накладных, авансовых отчетов и др.) - 5 лет; синтетических, аналитических, материальных счетов бухгалтерского учета - 5 лет;
- бухгалтерских учетных регистров (главной книги, журналов-ордеров, разработочных таблиц и др.) - 5 лет; оборотных ведомостей - 5 лет; перечней лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, - до замены новыми; образцов подписей материально ответственных лиц - до минования надобности; книг, журналов, карточек учета ценных бумаг - постоянно, договоров, контрактов, соглашений (кредитных, хозяйственных, операционных) - 5 лет, основных средств (зданий, сооружений) - 5 лет, расчетов с организациями - 5 лет, приходно-расходных кассовых документов (счетов, платежных поручений) - 5 лет, подотчетных лиц - 5 лет, исполнительных листов - 5 лет, депонированной заработной платы - 5 лет, доверенностей - 5 лет.
Контрольные кассовые ленты, книги кассира-операциониста и другие документы, подтверждающие проведение денежных расчетов с населением, должны храниться в течение сроков, установленных для хранения первичных учетных документов, но не менее пяти лет.
Срок хранения кадровой документации составляет 75 лет. К ней относятся такие документы, как:
- приказы, распоряжения руководителя о приеме, увольнении, перемещении работников, предоставлении им длительных отпусков;
- личные дела, личные карточки работников (в том числе временных работников); лицевые счета или расчетные ведомости по начислению заработной платы;
- табели и наряды работников вредных профессий;
- трудовые договоры (контракты) или трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел.
Выяснили, какие документы можно уничтожить, теперь выбираем каким способом, есть вариант: обратиться к специализированной фирме, которая занимается хранением и уничтожением документов, но т.к. фирмы, в общей массе, не большие можно и самим уничтожить путем сжигания или уничтожения документации при помощи машинки для уничтожения бумаг.
до того, как документация подлежит уничтожению необходимо все это действие запротоколировать:
1. Издать приказ о создании комиссии по уничтожению документов и соответствующему документированию данного действия;
2. Составить Акт о выделении к уничтожению документов не подлежащих хранению, отобранные к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы;
3. Составить опись документов, подлежащих уничтожению;
4. Протокол, где указывается количество и вес документации подлежащей уничтожению;
5. Приемо-сдаточная накладная.
Если услуги уничтожения оказывает сторонняя организация они Вам предоставят Акт выполненных работ, если этим занимаются сотрудники фирмы, то создается комиссия, в которой обязательно, в принципе, как и со случаем сторонней организации, должен присутствовать сотрудник, отвечающий за хранение и уничтожение документации фирмы, чтобы проследить за исполнением уничтожения документации с истекшим сроком хранения.
Р.S.Помните, что юридические лица, а также должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства об архивном деле в РК, несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность, установленную законодательством РК.