Форум казахстанского налогоплательщика

PS: как составлен трудовой договор, договор о материальной отвественности и способности юриста обосновать позицию предприятия.

Административный кодекс говорит, что нарушение порядка применения ККМ влечет штраф, который распространяется и на должностных лиц. (в данном случае кассир)

Работники юридического лица, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, а также руководители юридического лица несут административную ответственность как должностные лица.

Под административно-хозяйственными функциями подразумевается осуществление лицами, на которых возложена полная материальная ответственность, деятельности в рамках предоставленных полномочий по управлению и распоряжению имуществом, в том числе деньгами, находящимися на балансе и банковских счетах организации.

В договоре о полной материальной ответственности кассира обычно прописывают возможные ущербы, которые должен возместить работник, и на практике - это ущербы от кражи, недостачи, порче и т.д. А вот за нарушение должностных обязанностей, в том числе и не оформление чека на приход наличных, должны быть применены меры административного взыскания, оговоренные в должностных инструкциях, трудовом договоре. Это такие меры как: предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора. Удерживать из зарплаты кассира административный штраф, наложенный на руководство предприятия - это, на мой взгляд, не правомерно. Руководитель виноват за то, что не обеспечил должное руководство, управление и контроль за персоналом. Взыскать с кассира эту сумму можно только по решению суда который докажет, что это нарушение было с умыслом и причинило ущерб предприятию.

Это такие меры как: предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора.

Совершенно верно. Все перечисленное - это дисциплинарные взыскания, а штраф, как дисциплинарное взыскание, не может быть применена.