Форум казахстанского налогоплательщика

Согласна с Леоной

Выписка из сайта мин.труда за 21.05.2009г.:

Здравствуйте, прошу Вас разъяснить нормы пункта 3 статьи 62 Трудового кодекса РК, а именно "Датой прекращения трудового договора является последний день работы". Если работник проработал последний день 17 числа, и написал заявление уволить с 18 числа, является ли нарушением формулировка приказа об увольнении "уволен с 18 числа" и табелирование работника по 17 число, необходимо ли в приказе указывать дату последнего выхода на работу. В справке аудиторской проверки указано нарушение и замечание, что мы не заплатили заработную плату за 18 число в вышеуказанном случае.

Ответ В данном случае правильно руководствуетесь нормой Трудового кодекса Вы, а не аудиторская компания. Формулировка «уволить с 18 числа» означает, что последним днем работы является 17 число, а 18 человек уже не работает, и соответственно этот день ему не должен проплачиваться. Исп. Ш. Молдабекова[/b], гл.эксперт

Леона писал(а):Ничего сложного.Если пишете с 01 числа,то последний рабочий день предшествует этому числу.С 1 числа человек уже не работает.

Ничего подобного-(см.статью №62 ТК пункт 3)- Датой прекращения трудового договора является последний день работы. Если в заявлении об увольнении пишут с 30 июня, то это и есть последний день отработки.
Я работала с таким молодым директором, который ловил на этом работников и увольнял их по статье за прогулы, допустим они пишут с 30 июня и не выходят на работу 30 июня. Всем трудовые испортил, не знаю чем там закончилось, но работники грозились подать на него в суд. Кроме проклятий на свою душу ничего не заработал....

Если на форуме есть юристы,пусть нас рассудят.Я считаю,что можно писать уволить,допустим,с 01июля,трудовой договор рассторгнуть 30 июня.

Sholpanr писал(а): Если в заявлении об увольнении пишут с 30 июня, то это и есть последний день отработки.
Я работала с таким молодым директором, который ловил на этом работников и увольнял их по статье за прогулы, допустим они пишут с 30 июня и не выходят на работу 30 июня.

Почитала тему, даааа...
Это же и ежу понятно, что директор просто имеет пакостный характер и нарушает законодательство.
В данной ситуации права Леона, т.к. ее позиция согласуется с Трудовым кодексом:
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
А событие у нас какое? Правильно - УВОЛЬНЕНИЕ!
Если написано в приказе: "Уволить с 1 июня", значит увольнение (событие) наступает именно 1 июня, соответственно последний рабочий день был накануне.

День увольнения является последним рабочим днем. Если увольнение с 1 июня, то значит последний календарный день работы 1 июня. Иначе получится что уволили после последнего рабочего дня.

Lada писал(а):День увольнения является последним рабочим днем. Если увольнение с 1 июня, то значит последний календарный день работы 1 июня. Иначе получится что уволили после последнего рабочего дня.

Не хочу Вас обидеть, но Вы несколько вольно трактуете положения ТК РК.
Согласно п. 3 ст. 62 ТК РК - Датой прекращения трудового договора является последний день работы...
Договор прекращается 31 мая и это последний рабочий день , а с 1 июня работник уже уволен (событие наступило) и не работает.

Согласно п. 3 ст. 62 ТК РК - Датой прекращения трудового договора является последний день работы...
Ни разу не вольно. Договор прекратил свое действие с 31 мая и увольнение сотрудника с 31 мая, а с 1 июня он работает в другой организации. Это фактически из жизни. По Вашему получается он уволен 1 июня и принят 1 июня, а так вот и не бывает. День увольнения и есть последний день работы - 100% верно. Не смогла найти письмо Минтруда по этому вопросу. Найду выложу.

Lada писал(а): Не смогла найти письмо Минтруда по этому вопросу. Найду выложу.

Буду ждать.
А вообще приказ надо составлять продуманно

Если логически рассуждать,то он свободен с 01 числа и может идти куда хочет,хоть с утра на другую работу.Предлог -с- всегда подразумевает момент начала события,здесь явно не принимали участие языковеды.

Я официально задавала этот вопрос на сайт Мин труда и соц защиты, Вопрос звучал так "сотрудник написал заявление на отпуск без содержания с 1.06-по 30.06, 10.06 он написал заявление на увольнение по собственному желанию,в котором указал Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности 1. 07, является ли 1.07 рабочим днем и должен ли он табелироваться"
Мне ответили что последним днем работы является 30.06, т.е 1.07 он уже не табелируется.