Форум казахстанского налогоплательщика

Всем доброго дня!
Работник написал заявление на увольнение с 1 апреля.
Последним днем работы считать 31 марта или он еще должен отработать 1 апреля?
Как правильно оформить приказ на увольнение. Может ему нужно было заявление написать 31 марта?

а как точно сформулировано в заявлении дословно?

Suslik писал(а):Всем доброго дня!
Работник написал заявление на увольнение с 1 апреля.
Последним днем работы считать 31 марта или он еще должен отработать 1 апреля?
Как правильно оформить приказ на увольнение. Может ему нужно было заявление написать 31 марта?

В общепринятой практике,обычно, если стоит предлог "с" ли "до" - "с (до) 01 апреля" - значит последний день 31 марта. Если стоит предлог "по" - "по 01 апреля" - значит последний день 01 апреля.

... уволить меня с 1 апреля по собственному желанию.

...уволить с 1 апреля по собственному желанию.

Согласно ст. 62 п.3 датой прекращения трудового договора является последний день работы. Т.е желательной формулировкой приказа на увольнение - это ( Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) ) , чтобы не морочить голову не используйте предлоги с или по. Тогда если стоит 1 апреля , то значит 1 апреля работник еще должен работать свой последний день.

Как правильно сделать первую запись в трудовой книжке, если работник при поступлении на работу не имел трудового стажа?

Suslik писал(а):Как правильно сделать первую запись в трудовой книжке, если работник при поступлении на работу не имел трудового стажа?

Обычно, первый работодатель указывает период обучения работника в учебном заведении на основании документа, удостоверяющего это окончание (диплома). Потом, как всегда "Принят на работу на должность ......." или "Заключен инд.труд.договор такого числа ........."

Нет, у нее среднее образование (школа), по возрасту, если при хорошей раскладке у нее стажу должно быть не менее 20 лет. Но нет у человека трудового стажа. При увольнении она предоставила новую тр.книжку с просьбой сделать ей запись.
В этом случае не могу же я ей сразу сделать запись "Принять на работу......."

Suslik писал(а):Нет, у нее среднее образование (школа), по возрасту, если при хорошей раскладке у нее стажу должно быть не менее 20 лет. Но нет у человека трудового стажа. При увольнении она предоставила новую тр.книжку с просьбой сделать ей запись.
В этом случае не могу же я ей сразу сделать запись "Принять на работу......."

Да, остальное вас не должно волновать.

Скажите,пожалуйста:работник уже не работает с 02.02.09г.,я ему уже с этого дня начислила компенсацию.Это день понедельник.Заявление он когда должен был написать на увольнение 30 января 2009г.?(пятница) или с 31 января 2009г.Мы работаем при пятидневке.

Заявление на увольнение:Прошу уволить меня по собственному желанию с 02.02.09г.Это будет правильно? Значит при пятидневке,последний день работы был 30.01.09г.? и компенсацию я должна была начислять с 31.01.09г. или с рабочей недели с 02.02.09г. Я совсем запуталась!ПОМОГИТЕ!

В приказе будет стоять дата 2 апреля, значит и расчет компенсации будет производиться в апреле.

Други, дайте образец приказа "о командировании" самого директора компании

Приказ о командировке будет такой же как и на всех.

По поводу приказа об увольнении на сай те мин.труда разъснение такое:
Датой прекращения трудового договора является последний день работы. При этом необходимо четко формулировать текст приказа, например: ... уволить 20 мая (а не с 20 мая).Последним днем работы будет являться 19 число.

не согласна, день увольнения считается рабочим днем. Так сказали в департаменте труда. В данном примере последним рабочим будет 20 мая.

Однозначно. День увольнения-последний день работы. Уволен 20 мая - 20 мая последний день работы.

Ответы были даны на www.enbek.kz Жумагуловым Багдатом Садвакасовичем - главным экспертом-главным государственным инспектором труда Комитета контроля и социальной защиты. Или они(ответы) некомпетентны?

Просто надо писать приказ очень внимательно. Дата увольнения - последний день работы, в этот день производится окончательный расчет и выдаются все документы (положенные). Не пишите с 20. А напишите Освободить от занимаемой должности 20 мая. И не будет разночтений. И спасибо за ссылку. Очень полезную информацию нашла для себя.

Ничего сложного.Если пишете с 01 числа,то последний рабочий день предшествует этому числу.С 1 числа человек уже не работает.