Форум казахстанского налогоплательщика

Как начислять компенсацию за неотгуленный отпуск при разных формах оплаты труда. Например: работник полгода работал на окладе, а полгода по часовой форме оплаты труда?

Думаю Вы неправильно первое предложение составили. Такое ощущение, что хотите чтобы мы Вам рассказали про разные виды расчета при разных формах оплаты. А у Вас как бы "смешанная" (не могу лучше слова подобрать). Если бы Вы точнее описали свой случай и как Вы считаете, тогда можно продолжить беседу. А так ощущение, что Вы ждете лекции про компенсации.

Здравствуйте! подскажите пожайлуста ,как мне расчитать отпускные с 01,05,2008 по 01,05,2009 года, с тем условием что работник до 1 января 2009 года работал на окладе 40000,а с 1 января стала почасовая форма оплаты труда?Может мне нужно найти среднедневной зароботок до 1,01,2009 г и начислить за промежуток с01,05,2008 по 01,01,2009 по окладу, а с 01,01,2009 по 001,05,2009 по часовой ставке?подскажите!
с мая по январь сумма начислний 320 000 рабочих дней 165=320000/165=1939 среднедневная при окладе
с января по май сумма начислений 106125 рабочих часов 575=106125/575=184,5 среднечасовая ставка
и что дальше подскажите пожайлуст ,может кто сталкивался?

Марина, привожу вам пример расчета, который нашла на сайте Казахстанской ассоциации предпринимателей:
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 (далее - Единые правила). Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднегодовое количество рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
Приводим пример расчета отпуска на цифрах при почасовой оплате.
Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 г. В расчетном периоде с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г. работник отработал 1 900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780 000 тенге.
780 000 гонге/1 900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок).
На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов,
В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составляет 135,6 (24 х 166,67/ 29,5) рабочих часов.
410,5 тенге х 135,6 часов = 55 662,2 тенге
Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 55 662,2 тенге.

Спасибо большое за ответ!

я понимаю ка расчитать отпускные при часовой форме оплате труда ,а как при "смешанной ", когда полгода оклад, а пол года часовая ставка?

Среднюю считаете раздельно - по окладу и почасовой

т.е за полгода отпускные начислить по окладу,а полгода по часовой? Я вас правильно понимаю?

С 01 мая 2008 по 31 дек 2008 - по временной форме оплаты труда (оклад)
С 01 янв 2009 по 30 апр 2009 - по сдельной форме оплаты труда (почасовая)

спасибо бльшое за ответ!!!

Не за что!
Сегодня я вам, завтра вы мне!

здравствуйте! подскажите пож-та с компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска взымается ИПН. Нужно ли отнимать 13470 для исчисления ИПН?

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 апреля 2012 года № 160-п-м
"О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению»"