Форум казахстанского налогоплательщика

Как правильно рассчитать расчет при увольнении работника за период 2007-2009, если за последние месяцы произошло резкое снижение зарплаты. Получается по вине руководства, не отправившего работника своевременно в трудовой отпуск тот теряет определенную сумму? Что говорит по этому поводу наше законодательство , подскажите, кто знает

Первым делом вам надо "узаконить" снижение окладов. Почитайте Трудовой кодекс. По поводу изменения сторонами условий ИТД. Иначе могут взыскать с работодателя в полном объеме недоплаченную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (с процентами). Никто не утверждает, что такие действия работодателю прямо запрещены. Бывают ситуации, когда в снижении заработка сотрудника есть, например, производственная необходимость.
На счет расчета компенсации при снижении окладов ничего не видела в инструкции о порядке расчета ср зар платы. Про повышение окладов есть, а про снижение - не видела!
Может у кого-нибудь зрение поострее? А то инструкции нет перед гглазами. Помогите Любови!

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июля 2006 года внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления средней заработной платы работников . В п. 6-1.внесены следующие изменения В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения.». Таким образом, если в расчетном периоде зарплата повышалась несколько раз, то коэффициент повышения рассчитывается относительно месяца предшествующему данному повышению. При понижении зарплаты коэффициент не применяется.

Б-о-о-л-ш-у-щ-е-е СПАСИБО!!!!!!

А ЛюбовьХ бывает у людей Х?