Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте!
Если работник находился в командировке с 20.01 по 31.01.09,как правильно должна быть начислена ему зарплата - с 1.01 по 19.01 -по окладу, с 20.01 по 31.01 - по среднему? Или оплата времени,когда он находился в командировке должна производиться с сохранением заработной платы? Если по среднему, должна ли сумма и часы по оплате командировки участвовать в расчете среднечасового(среднедневного) заработка при расчете отпускных?

Да по среднему, да должна.

У меня тоже возникал такой вопрос. Проконсультировались с НК - Оплата времени,когда он находился в командировке должна производиться с сохранением заработной платы.

Привет всем бухгалтерам! Помогите с советом. Есть распоряжение на командировку на 2 дня, но нет командировочного удостоверения с авансовым отчетом, нужно ли за два дня командировки считать среднюю заработную плату ?

Лана С писал(а):Привет всем бухгалтерам! Помогите с советом. Есть распоряжение на командировку на 2 дня, но нет командировочного удостоверения с авансовым отчетом, нужно ли за два дня командировки считать среднюю заработную плату ?

я бы на вашем месте не стал считать эту командировку, потому что нет документов подтверждающих командировку!!

Djjam писал(а):Здравствуйте!
Если работник находился в командировке с 20.01 по 31.01.09,как правильно должна быть начислена ему зарплата - с 1.01 по 19.01 -по окладу, с 20.01 по 31.01 - по среднему? Или оплата времени,когда он находился в командировке должна производиться с сохранением заработной платы? Если по среднему, должна ли сумма и часы по оплате командировки участвовать в расчете среднечасового(среднедневного) заработка при расчете отпускных?

Ст. 152 Трудового Кодекса гласит, что за время командировки за работником сохраняются место и ЗАРАБОТНАЯ плата. Слово средняя отсутствует. Зачем тогда рассчитывать среднюю заработную плату?

Не надо заморачиваться со средней зарплатой. дни нахождения в командировке будут начисляться как рабочие дни. вот и все.