Форум казахстанского налогоплательщика

Недавно обнаружил, что начисляют зарплату последним числом месяца, а выплачивают когда есть деньги в кассе, к примеру 16 числа следующего месяца. Хотя соглсно ст. 134 Трудового кодекса:
"1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. " Исходя из этого, проведение документа более, чем 10 числа следующего месяца неправомерно. Чревато выявлением и штрафом от трудовой инспекции или прокуратуры.
Ввиду этого, просьба бухгалтерам следить за данными документами в базе и не допускать нарушений.

Дополнительно темы по вопросу зарплаты и пени по зарплате:
Уплата ОПВ и соц.отчислений по ТОО на упрощенке
Расчет пени на невыплаченную зарплату

А если человек, положим директор в небольшой компании, которая сама на ладан дышит не торопится брать з/п, то как можно оградиться от проблем?

А как можно оградиться от проблем, если нет денег на оплату налогов, например? Отправить в отпуск за свой счет и все. Иначе никак.
Тут суть информации, в правильном ведении учета, если начислили зарплату ,то нужно её вовремя выплатить.

Кайрат-F2 писал(а):А если человек, положим директор в небольшой компании, которая сама на ладан дышит не торопится брать з/п, то как можно оградиться от проблем?

Вот кстати еще вариант, может деньги получить и тут же вложить обратно по приходному кассовому ордеру.

Нет, это проблема. Положим это не ИП, а ТОО. Вкладывать деньги от директора в ТОО это шаг к началу больших проблем

Ну значит если денег нет на зарплату то отправить в отпуск без содержания. Или приказом снизить оклад до приемлимой суммы (но не менее МЗП). Также можно перевести себя на неполный рабочий день, что также снизит зарплату.

Хм, а может директор скажем написать заявление на свое имя, что в данный момент просит не выплачивать з/п скажем по причине постоянных командировок и отсутствия в городе? И выплатить когда будет в городе, скажем в следующем году?

Я считаю, что нет, опять же:

Senator_I писал(а):"1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. "

К примеру, сотрудник сам не хочет забирать з/п по какой-либо причине, уехал, решил подкопить и т.п. Думаю, в этом случае поможет письменное заявление работника с посьбой о том, чтобы з/п ему на руки не выплачивали или выплатили после приезда и т.п.

Ой, уже Кайрат мою мысль изложил

Да, осталось придумать, как это оформить. Вы кстати хорошую идею дали, Ольга. Может заявление: "просьба выплачивать заработную плату только по личному заявлению, т.к. таким образом планирую скопить необходимую сумму для крупной покупки". Чем такое чревато? Не будет ли проблем от Департамента труда, налоговой?

Мне кажется, если работник и работодатель не имеют друг к другу притензий, то и у гос.органов их быть не должно, главное, чтобы на все был документ

А если это директор еще и учредитель? Между прочим не зря задаю вопрос, знаю такие компании (з/п выплачивают только сотрудникам, а директор з/п не снимает). Теперь думаю что у них могут быть проблемы.

Кайрат-F2 писал(а):А если это директор еще и учредитель?

ну и что. тут надо подумать как лучше сделать, сам себе заявление пишет - вроде как-то не правильно, может приказом оформить, например:
Бухгалтерии выплачивать мне з/п только по моему письменному требованию...

Не хочу быть занудой, но все же в законе сказано "не РЕЖЕ одного раза в месяц". Это как трактовать? Я думаю, можно делать выплату, к примеру на карточку или на сберегательный счет. Но делать обязательно. А если денег не хватает, то поступить как я предлагал ранее: установить себе минималку и все.

Закон написан один для всех, и для сотрудников, и для директора, и для учредителя. Если не выплачивается вовремя - будут штрафные санкции со стороны Минтруда и соцзащиты, даже если есть какое-нибудь заявление. Далее цепочка может потянуться дальше - "ах, так он (она) зарплату в положенные сроки не получает. А какие у него источники дохода в таком случае?"

Да, пойду огорчать директоров

А если другой вариант: компания работает, идет работа понемногу, поставки идут, договора подписываются, акты заключается, а в фирме всего один человек - директор числится и тот себя без содержания "отправил". Это уже претензии будут же от налоговой?

Однозначно будут претензии. Придет камералка и придется доначислять ЗП с налогами и пени.
Единственный выход -

Senator_I писал(а):А если денег не хватает, то поступить как я предлагал ранее: установить себе минималку и все.

У нас был такой случай. Остался один директор, никакой реализации два месяца не было, отправил сам себя в отпуск без содержания, при проверке НК доначислил мин.зарплату и налоги.

Кайрат-F2 писал(а):Да, пойду огорчать директоров

Я вот своих бухгалтеров тоже огорчил.