Форум казахстанского налогоплательщика

1.Сотрудник по заявлению не идет в очередной трудовой отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск. Какими видами налогов данная компенсация облагается?
2. Сотрудник в отчетном месяце отработал 4 дня, остальные дни был в очередном трудовом отпуске. Можно ли при рассчете ИПН за этот месяц применить вычет в размере МЗП?

master
1.Только инд.подоходным налогом.
2.Можно, но один раз.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли организация выплатить компенсации в виде материальной помощи и неиспользованного отпуска сотруднику, который работает с 1.08.08г а с 15.08.09г увольняется. и какие налоги нужно оплатить за август.

tatusya
не нужно создавать новых тем. надо внимательнее читать форум.

по з/пл есть здесь trud/

v tot razdel ne udaetsya sdelat' novuyu zapis'

За август начисляете зарплату за фактически отработанное время и облагаете ее всеми налогами. Дополнительно начисляете компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период (если работник не был в отпуске) и облагаете ИПН. Компенсация более никакими налогами и отчислениями не облагается.

Только компенсация это компенсация, но никак не материальная помощь. Это два разных понятия и по разному облагаются налогом.

ой я указала неправильную дату приема на работу, сотрудник принят на работу он с 1.10.08г, а увольняется с 15.08.09г.
в этом случае никакой компенсации не предполагается, верно?

tatusya
почему это? компенсация положена за ОТРАБОТАННОЕ время

tatusya
согласно Закона (если иное не предусмотрено трудовым договором) в год 12 мес. - 24 кал.дня отпуска
значит, т.к. он отработал 10,5 месяцев, положена компенсация за 21 кал.день.

21 кал.день неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. значит считаем раб.дни 14 раб.дней (при пятидневке)

выдержка из Единых правил исчисления ср.з/пл:

"6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример 10. Работник принят на работу с 11 августа 2007 года. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года.
Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
15 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11 рабочих дней."

огромное СПАСИБО!!!! очень помогли)))

tatusya
пожалуйста... но опять же... есть бухгалтера, которые считают не РАБОЧИЕ, а КАЛЕНДАРНЫЕ дни для начисления... тут уж сами решайте...

не подскажите, а что если сотрудник этот же брал с 3.07.09.-3.08.09 отпуск без содержания то тогда ему предполагается компенсация?

Компенсация при увольнениии начисляется всегда. С учетом отпуска без содержания могут измениться расчеты, но надо почитать примеры по начислению при различных ситуациях. Компенсации нет толко в том случае если сотрудник взял очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпускные, зарплата и пока-пока! Если же в очередном оплачиваемом отпуске не был , то начисляем компенсацию (иногда получается и 1-2 дня , в зависимости от отработанного периода до увольнения)

Подскажите пожалуйста, обязан ли ИП на упрощенке предоставлять и оплачивать работнику отпуск,компенсацию ?

Гость
ну а сами-то вы как думаете? чем ИП отличается в этом плане от ТОО ? неужели в ИП не люди работают и не хотят согласно Закона иметь трудовой оплачиваемый отпуск ?!?!?

Гость писал(а):Подскажите пожалуйста, обязан ли ИП на упрощенке предоставлять и оплачивать работнику отпуск,компенсацию ?

Трудовое законодательство едино для всех режимов и на ОУР и на УР. Заключается трудовой договор, приказ о приеме, начисление зарплаты со всеми вытекающими налогами и отчислениями, трудовой оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д и т.п. Закон о труде - к исполнению!

у меня на предыдущем месте работы такая ситуация: 9 августа был день строителей, сотрудникам была выплачена премия в размере оклада 13 августа в честь праздника. я в период с 27 июля по 9 августа была с отпуске без содержания, а с 10 августа у меня больничный. мне премию не дали, могу ли я потребовать положенную мне премию? или лучше не стоит этого делать, поскольку премии выдаются на усмотрение руководства?

Помогите пожалуйста, расчитать трудовой отпуск, так как дважды менялся оклад вывела коэффициент, но было премия в 2008 г. Принят на работа 03 января 2008 г. не могу вывести коэф.повышения по премиям. Так как премия не поквартально выдавалось, как сдавался объект. премия за 2008 г июль 750000 т., 1250000 август, 1000000 ноябрь, 8000000 декабрь из расчета 24 к.дня
2. Еще у кого трижды менялся оклад в этом случае брать последние оклады или как?
Месяц и год Заработная плата премия

Август 2008 г. 1 000 000,00 1 250 000,00
Сентябрь 2008 г. 1 000 000,00
Октябрь 2008 г. 1 000 000,00
Ноябрь 2008 г. 1 000 000,00 1 000 000,00
Декабрь 2008 г. 1 000 000,00 8 000 000,00
Январь 2009 г. 1 200 000,00 1 200 000,00
Февраль 2009 г. 1 200 000,00
Март 2009 г. 1 200 000,00
Апрель 2009 г. 1 200 000,00 1 200 000,00
Май 2009 г. 1 200 000,00 1 200 000,00
Июнь 2009 г. 1 200 000,00
Июль 2009 г. 1 200 000,00

ИТОГО 13 400 000,00 з/плата 13850 000,00премия всего 27,250 000
1200 000 /1000 000 = 1,2 коэф. по окладу.

по премии коэффициент выводить не надо, берем ее полностью в каком месяце она была