Форум казахстанского налогоплательщика

Светлана_Николаевна писал(а):Нуреке, я тебя поняла.
Так получилось, что мы рассматриваем две разные ситуации: 1 - работник берет отпуск по частям, 2- предоставляется полный отпуск с последующим отзывом и выплатой компенсации. Вопрос в том, какой вариант выбирает MiaDara, и какой линии придерживается. И сдается мне, что она берет кусочек от туда, кусочек от сюда, и смешивает все вместе.

tahasan писал(а):Я предложила вариант с компенсацией, тк работник хотел получить отпускные полностью, а отгулять ему давали только 12 дней. Но при этом варианте никаких дней ему никто не должен, поэтому я писала что оставшиеся 12 дней - это уже адм. отпуск, можно брать когда угодно по согласованию. Это все нужно сразу обговаривать .

MiaDara писал(а):выдаем все отпускные с перерасчетом, но дни возьмет уже за свой счет, т.е. Б/С.

Правда я думаю, что не обязательно ведь именно 12дн. Сколько хочет, но с учетом порядка и условий организации. Т.е. не можем ее отправить допустим на весь месяц Б/С по ее желанию.. Верно?

MiaDara писал(а):б) Если мы договоримся и по приказу предоставляется полный отпуск 24дн с последующим отзывом и выплатой компенсации за оставшие 12дн, то мы ей ничего не должны-ни дней, ни денег.

Светлана_Николаевна писал(а):Есть ещё вариант. Вы предоставляете полный отпуск 24 дня, рассчитываете отпускные за все 24 календарных дня, выплачиваете их. Через 12 дней отзываете работницу из отпуска, оставшиеся 12 дней неиспользованного отпуска, не пересчитываете на компенсацию (все это оговаривается в приказе).

Статья 109.
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

tahasan писал(а): Я только на практике с таким не сталкивалась, но считаю что оплата должна соответствовать факту

tahasan писал(а):мы не можем начислить отпускные за 24 дня если в табеле стоит 12 дней отпуска.

Вопрос:
Я работаю бухгалтером государственного учреждения. В нашем учреждении очень много работы и существует практика отзыва работников из оплачиваемого трудового отпуска.
Прим этом при предоставлении отпуска работнику выплачиваются отпускные за месяц и лечебное пособие в размере двух окладов.
В дальнейшем, через пол месяца, в связи со служебной необходимостью работник с его согласия отзывается. Ему вновь ставятся восьмерки и начисляется заработная плата. При этом возникла ситуация что оставшуюся часть отпуска он так и не использовал.
В следующем году работник вновь просится в отпуск, но он еще не догулял оставшиеся дни отпуска с прошлого года.
Согласно трудового законодательства при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Можно ли в данном случае считать компенсационной выплатой то, что он получил полные отпускные, так как потом он при досрочном выходе получал за эти дни и еще зарплату. Или необходимо обязательное удержание из ранее выплаченных отпускных, так как он не догулял, а за оставшиеся дни еще получал и зарплату.
Наш руководитель говорит, что так как он не отгулял весь отпуск и не уже не будет отгуливать, то ранее выплаченные отпускные (кроме леч.пособия) являются компенсационными выплатами и их не надо удерживать. Прав ли он?
Прошу дать основательный ответ для применения на практике.

Ответ:
Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
Таким образом, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предлагаем следующие варианты:
1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
При этом, учитывая, что пособие на оздоровление предназначено для оздоровления работника, при отзыве возврат данного пособия не производится.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Абдыкаликова Г.Н.

...в статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска. Отзыв производится работодателем только с письменного согласия работника, поэтому перед прерыванием отпуска работодатель и работник должны договориться о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом следующих вариантов:
1. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течении текущего рабочего года;
2. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время;
3. неиспользованная часть отпуска будет присоедена к трудовому отпуску за следующий рабочий год;
4. вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска.
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Таким образом, в случае отсутствия соглашения о выплате за неиспользованные дни отпуска компенсации, работодатель обязан предоставить неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику для полноценного отдыха, укрепления здоровья и т.д.

tahasan писал(а):Да, хотели ей же лучше сделать чтобы получила отпускные полностью, а она не оценила.

Iva писал(а):Работник проработал с 08.10.12 по 16.11.12, компенсацию же не начислять,получается, что даже одного дня не будет неиспользов.отпуска ( из расчета 24 дн.)?